改革发展新时期国有施工企业女工工作创新与思路

陈红莲

中石化河南油建工程有限公司 河南南阳 473132

1 施工企业女工工作创新发展的重要性

现如今，社会正在不断建设，并且不断进步，在这样的大环境下为企业工会女工的作用发挥、才能施展提供了巨大地平台，但同时也为企业工会女工的工作提出了更新并更高地要求。在新形势的背景下，对企业工会女工工作的新问题、新情况不断进行探索，才能够提出强化企业工会女工服务企业大局的重要方针，促使企业工会女工工作更加体现出规律性、现代化，使其富有创新型。目前女性职工的总人数仅为社会总人口的一半，但在家庭和谐、工作和谐以及社会和谐等方面，拥有着不可替代地用途。重视国有施工企业工会女工工作的创新发展，同样也是推进社会主义建设的重要动力。只有保障企业工会女工在工作当中综合素质得到提升，在工作中充满热情与积极性，才能够确保社会主义方针及政策的良好落实，才能够促进企业得到全面发展[1]。

2 现阶段企业工会女工工作存在的主要问题

经过长期的调查研究可以发现，当前的工会女工工作现状不容乐观，其中存在许多方面的问题，具体表现为工会工作得不到重视、女工的整体素质不高以及工作开展受到限制等。以下针对工会女工工作中的问题进行详细论述：

2.1 缺乏对企业工会女工工作足够的重视

一直以来，男性在就业市场上有着更加突出的优势，而女性长期处于弱势地位，用人单位在人才招聘中更加倾向于男性，认为男性无论是工作能力方面，还是工作热情方面都要优于女性。在这种传统的思想观念影响之下，企业的领导者对于男性员工的关注度要远远高于女性员工，在工作岗位分配上往往将重要岗位交给男性员工，并重点加强对男性员工的培养，而对于女性员工发展却不予以重视，严重忽视了女性员工所做出的努力。而长期以来，由于得不到足够的重视，工会女工工作在企业处于十分尴尬的位置。

2.2 女工的专业水平与综合素质不高

从我国企业工会女工工作现状来看，其存在的一个突出问题是女性员工的专业水平与综合素质整体偏低，难以符合企业单位岗位需要。当前，企业工会女工以兼职人员为主，许多女性员工在上岗前并未接受过任何的专业化与系统化的培训，难以满足企业发展的实际需要。此外，由于企业对工会女工缺乏足够的重视，忽视了工会女工工作的具体内容与程序，且忽视加强对女工的培训，而培训工作落实不到位会影响工作的发展，导致女工利益受到侵害时不知道利用工会来维护自己的权益。

2.3 工会女工工作开展受到限制

企业是以盈利为目的的经济组织，获得最大化经济效益是企业开展一系列的生产经营活动的最终目标。所以，对于工会女工工作，许多企业都持不重视的态度，忽视妥善处理工会女工工作，甚至部分企业并未在企业内部开展工会女工工作，仅仅是为了应付上级的检查而形式化开展工会女工工作，而实际上女工的权益并未得到很好的保护。除此之外，由于工会女工以兼职人员为主，对待企业的工作态度较为散漫，不能够在岗位上做到兢兢业业，勤勤恳恳，且工作责任感较为淡薄。

3 企业工会女工工作创新发展的措施

3.1 重视女工劳动保护制度的确立

在企业当中，所有的工会女工的劳动保护制度都必须存在于劳动范围之中，从而为工会女工提供生理以及心理上的保证。就当前的现状而言，在我国现行的法律法规之中，对于工会女工的额合法权益已经给予了较为明了的规定与政策。但是此类法律法规的落实，依然存在着一定地问题。企业工会中，女工工作的实质重点应该在于对企业进行较为有效地监督，从而确保国家的法律法规进行全面地落实。然而，多数企业工会女工对于我国女工的合法权益、相关法律法规了解并不是十分透彻。在实际中，无法应用法律法规来为自己的合法权益进行维护。因此，必须要重视起女工劳动保护制度的确立，加强劳动保护制度的宣传，才能够促使企业工会女工在工作中能够将维护自身合法权益的意识进行提升，促使其能够在工作中利用法律武器保护自己[2]。

3.2 提升企业女工的综合素质

现如今，科学技术正在不断地发展，社会也在不断地创新进步，在新形势背景的推动下，企业之间的竞争也变得愈发激烈。而将施工企业女工的综合素质进行提升，是保障国有施工企业能够稳健发展的重要因素。才能够促使企业女工更好地适应时代的不断发展与变化。因此，对于施工企业女工而言，应该对当前的新形势有清醒地了解、认识，积极地才遇到科学技术的学习当中，树立起终身地学习观，掌握更多现代化、科技化以及创新化的劳动技能，从而将企业女工的综合素质进行全面提升。另一方面，国有施工企业也应该为女工创造更多地培训机会，为其搭建起外部培训、外部学习的平台，促使其快速掌握全新地工作技能，从而保障企业的长期发展，促进企业的进步。

3.3 帮助解决企业女职工的实际问题

为了帮助企业职工，工会女工应该积极地同女工进行交流与沟通，从而对女职工在生活中的困难有所了解。对于女职工而言，其不仅需要面对工作压力，同样也需要肩负着照顾家庭的压力。这种双重负担，必定会对女职工产生一些困难。身为企业工会女工工作者，应该对此问题有充分地关注，并且积极地与企业女职工进行交流，认真地了解并解决女性职工在工作与生活中所遇到的问题。进而促使女性职工能够更好地投入到建设企业发展的工作当中。另外，还可以通过调查的方式对女性职工的生活问题进行了解，从而予以解决[3]。

4 结语

总而言之，女工工作是一项长期性的工作，无论是企业，还是社会，都要给予女性足够的关注与支持，保证工会女工工作顺利进行。企业要在全面了解目前工会女工工作存在问题的基础上，积极探索出有效的解决对策，创新工会女工工作的方式，从而推进工会女工工作稳步进行。