企业文化的国企政工工作创新举措

赵宗敏

【摘 要】结合实际，在分析国企政工工作内涵及具体功能的同时，对当前国企政工工作的现状内容进行分析，同时在问题现状提出的基础上，对国企政工工作创新举措进行讨论，希望研究后，可以给相关领域的研究者提供参考。

【关键词】企业文化;国企政工;工作创新;举措

一、國企政工工作内涵及具体功能

思想政治教育的培养需要及时做好政工工作，按照当前的培养思路，需要将思想政治教育工作融合到企业之中，这是一个重要的内容，也是未来发展的一个紧要态势。当前，需要对一些组织进行全新的整改，按照当前的内容，对党的路线方针进行选择。在政治思想的处理过程中，按照国企的发展思路，将以下四点落实到实处：首先是主题思想要做好把握。这有助于政治思想的控制，也有助于方针政策的确定。在世界观和人生观塑造的过程中，始终坚持马克思的思想理论精髓，按照统一的标准，对其中的经济政策进行全面衡量和评估。在其中一些重要的环节上，需要对其中的方针进行处理，这样可以帮助学习知识，强化专业技能，按照一定的标准，对内部的团建有着重要的作用。此外，在经济组织上，需要做好思想政治教育工作，比如说企业的职业道德教育和企业精神的规划，需要按照生存和发展的基本条件进行。不但可以实现政务工作的完善和发展，也可以提升整体的政治素养，完善基本的职能，对期间的思想工作做出更多的实际行动，满足国家的方针政策。这不仅仅是思想道德问题，也是员工自身素质锻炼的基本问题。

二、我国国企政工工作的现状

（一）政工工作不受重视

总的来说，做一个企业需要在盈利的同时，在社会效益上也要做好一定的功夫。但是在这一过程中，还有很多方面的问题亟待解决。在思想建设上，需要按照党员领导的思路，开展相关的问题探究。尤其是在改革开放之后，很多人在思想建设上放松了警惕，导致了很多社会问题的出现。随着我国的市场经济迅速发展，需要在成为世界经济体的过程中按照一定的思路，在思想建设上做好功夫。思想政治工作紧密进行，这样可以稳定政务内部之间的关系。

（二）政工队伍不稳定

考虑到很多国有企业在政工工作忽视相应的教育，导致很多社会问题出现。很多员工缺乏思想上的觉悟，所以在个人品德上难以有上升的空间。此外，部分政务工作人员在从事部门工作过程中需要按照兼职的基本态度进行，在转岗之后很难有提升的空间，这样会导致部门内部的人员过度流失，让政工队伍出现一个较为松散的状态。

（三）工作陈旧老套、效果不佳

在社会发展的过程中，需要对经济形势进行评估，按照当前事务发展的思路，掌握好其变化发展方向。在全新的形势背景之下，导致很多工作出现了运转困难。在社会发展的过程中，企业的环境需要和社会的环境相结合，按照直接开展的内容进行。当前，政工工作需要与时俱进，按照国企的发展思路，对其中的工作内容开展整改。一些国企中不受重视的企业，需要按照政工合作的形式，开展专业的管理，实现最大的效益。

三、基于企业文化的国企政工工作创新策略

（一）创新国企政工工作的理念

所有事物都是在不断地运动之中，静止也是相对存在的。在不断运动变化的过程中，过期不能固步自封，站在原地一动不动。在很大程度上，很多内容需要不断地进行变革，按照当前的思路，对其中的内容进行调整。这是企业建设的重要环节，也是调整具体内容的举措。未来的发展要树立大局意识，按照当前工作的属性，对一些问题进行再三思考。之后，按照思想上的问题进行再教育，对员工进行思想上的管理。由于一些基本问题还需要及时解决，所以在管理模式上，需要按照群众路线开展进行。在未来的发展过程中，需要兼收并蓄，不断积累，这样可以减少不必要的损失，完善科学的思路，对理想信念进行鉴定，用党的思想理论武装大脑，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。

（二）创新工作内容，明确政工工作要义

当今社会在不断的变化发展之中，很多方面的内容需要不断的改革和创新。需要将企业文化纳入考察的基础，按照国企改革的方向，对国企政工工作的方法进行改编。创新精神是一项重要的精神，也是推动企业面向现代化的一种较为快速的形式。为了让国企朝着科学化的发展，需要对企业的思想政治教育工作形式进行创新，始终坚持党的领导，服从党的指挥，践行群众的利益高于个人利益的宗旨，服务于社会，服务于人民。当前，按照科学系统化的思路，结合现代企业的发展规模，对其中的利益链进行分析。树立科学合理的观念，形成系统的内容，这样可以开展全新的工作，完善相应的职能，实现标准化的改革和创新，摆脱束缚，完善服务内容，明确相关的服务协议。

（三）完善工作制度、考核制度以及组织建设

在改革过程中，需要严格按照国家的宪法精神，将每一项工作落实到个人。在政工工作制度的考察上，需要按照党组织生活的基本原则进行，做好科学合理的规划，按照明确的目标进行，提升国企员工的福利和我党对其的影响力。比如说，在指定工作考核制度的时候，需要对相关的指标进行完善，之后在领导班子的管理上，需要加强管理，这样可以完善组织生活，对其中的内容进行全面细致的预测，完善其中的重要内容，实现更加长远的发展。

（四）重视员工的合理物质需求

在当今形势之下，我国企业的改革需要激发员工的创造力和主动性作为改革的目标。为了衡量政工的效率比，需要对工作模式进行创新。员工的工作状态需要进行了解，按照物质需求进行选择。伴随着人们生活水平的提升，很多物质方面的要求也逐渐削弱，在很多合理的要求之下，体现了员工的工作需求。

（五）提高自身素质，满足政工工作发展要求

员工的思想政治教育工作需要从转变思想观念开始。政工人员需要不断地创新，按照时代发展的需求，对施工的内容进行界定，之后按照政工的自身素质，对其中的内容进行选择。在政工的发展过程中，需要对工作人员的自身政治素质进行考量，保证其具有一个较好的思想意识。我们知道一个思想涣散的员工，很难实现相关方面的责任义务，所以需要按照自身的情况，对员工的工作进行梳理，这样可以保证国企中每一个人的内容得到全面细致地了解，实现最好的要求，提升自身的工作能力。

四、结束语

国企政工人员在当前形势下，需要充分认识到其中的不足，按照当前的思路，对其中的观念进行更新，才可以与时俱进，在政工合作中体现应有的价值。为了展示政工工作的情况，还需要对前景进行预测，这样可以对其中的内容进行解决。此外，不仅要从主观方面分析，还要从客观实际出发，按照当前的形式，对政工开展工作进行选择。为了摆脱束缚，解除束缚，在新形势下才能够实现最优的价值，完善政工工作中的不足，推动现代化政工制度的改革。

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