关于新形势下提高企业财务人员素质的思考

赵广彦

摘要：随着市场经济的高速发展，我国企业数量与规模快速增加，在这个机会与挑战并存的时代，企业的财务管理能力是其在发展过程中制胜的关键性因素。为此，企业应当不断改进财务人员职业素养，不断提高其工作效率，进而提高企业整体形象与企业实力。

关键词：财务人员;员工素质;对策与建议

财务管理工作是现代企业中一项极为重要的环节，它掌握着整个企业生存发展的经济命脉，是各个企业中必不可少的一项工作。随着市场经济的发展，对财务管理工作及相关人员提出了越来越高的要求，本文将通过研究企业财务人员的工作现状，对财务人员现存问题进行反思并积极寻找解决对策，进而不断提高企业财务人员整体职业素养及道德品质，对企业发展起到促进作用。

一、提高企业财务人员素质的重要性

一个企业的蓬勃健康发展离不开科学的财务管理工作，企业的财务管理工作能够顺利开展也离不开企业财务人员的科学运作，在企业经营过程中，财务人员提供的企业财务情况能够帮助企业经营者及决策者制定正确的经营战略，使企业在风云变幻的市场环境中能始终坚持正确的前进方向，稳步发展，不断前进。

由于目前我国经济的高速发展，出现中小企业遍地开花的现象，以致财务人员成供不应求的热门岗位。但是我国经济发展的日新月异，导致目前大多数在职的财务人员的职业能力及知识储备已经不能满足企业发展的需求。企业财务人员由于自身能力不足、素质低下的问题，会导致企业在发展中做出错误的经营判断，对于企业和员工均产生不利的影响。

二、当下企业财务人员存在的问题

（一）企业财务人员工作专业能力不足

财务管理工作作为企业经营管理中重要一环，它的工作内容也随着时代的发展而不断的进一步完善。在当代，一个企业的财务工作已经不仅仅局限于过去的记账，其包括对公司的流动资金的管理工作，对企业运營成本的控制工作，甚至包括对固定资产的规范投资工作。

但是许多民营私企，在家族经营过程中，多会选择亲戚进行财务管理工作，导致许多财务人员对财务工作认识不足，而企业的管理者不能全面正确认识财务人员的管理职能，仅仅将财务工作归纳成简单的记账工作，还有甚者，许多“关系户”财务人员对财务知识一窍不通，导致企业财务出现总是一笔糊涂账的现象，严重影响了企业的健康有序发展。

（二）企业制度难以得到落实

企业财务人员作为企业发展的护航员，应该严格按照企业现有规章制度办事。一方面，国家相关法律法规制定了统一的会计制度，要求相关从业人员严格遵循会计法律、会计行政法规、会计规章等相关制度，另一方面，一个企业在发展过程中也会根据自身的实际情况制定相应的财务管理制度，这就要求企业财务人员能够严格遵循国家法规与企业制度，不能将企业制度视为无物，随意践踏，否则将会引起贪污腐败问题发生，企业制度难以得到落实是其发生的主要原因。倘若企业财务人员能够严格遵循企业制度，按照制度做事，那么贪污行为一定不会发生。由此可见，企业财务人员对企业制度不够重视，导致企业在经营过程中出现越来越多的损失。

（三）企业财务人员职业道德水平不足

企业财务人员作为企业发展的重要保障，在工作中既要按照既定制度办事，不能突破法律准则，又需要提高自身道德素质，不能在法律没有约束的灰色地带钻漏子，突破自身的法律底线。例如许多中小企业，由于其本身公司规模较小，在发展过程中对于财务人员的各项制度制定的过于简单，不能适应现在经济发展的变化，导致公司在财务管理问题上出现灰色地带，因此，许多缺乏职业道德、责任感薄弱的财务人员在工作过程中出现侥幸心理，认为自己的所作所为没有触及法律的底线，只要自己的行为不需要承担法律责任就可以放心大胆的做。因此，许多中小企业乃至大型集团公司，不断出现财务漏洞，进而蒙受更多的财务损失。

三、提升企业财务人员素质的举措

（一）提升财务人员的道德素质

不断提升财务人员的道德素质，不仅有益于员工个人综合素质的提高，更有益于企业自身的健康长久的发展。企业发展离不开员工的努力，若企业员工特别是掌握财务管理的工作人员出现道德素质低下的问题，首先，会导致员工工作态度不够严谨，以致许多工作容易出现效率低下、错误频出的问题;其次，员工素质低下导致员工缺乏职业责任感，在工作中会出现事不关己高高挂起的情况，对于无关自身利益的事情消极怠工，严重影响了企业正常运作，容易对其他员工产生不良的影响。

企业在发展过程中应该注重财务人员道德素质水平的提高，不断加强员工道德素质教育，通过企业文化、企业精神宣传，不断提高员工的企业认同感，进而让员工在工作过程中能够坚守自己的道德底线，不断推进企业的良性发展。

（二）提高财务人员专业技能水平

财务人员的专业技能水平对企业的正常运作有着极为重要的影响，在企业的日常运营过程中，具有高水平专业技能的员工能够迅速准确理解企业管理者制定的各种财务管理制度，并能够顺利执行各项制度规定。目前来看，许多企业的财务人员不具备专业能力，特别是在许多中小企业，这种情况尤为明显。小型企业由于业务情况单一且规模较小，导致许多财务人员将自己的工作局限于日常的收支记账这类简单工作，由于长期缺少专业技能的更新训练，导致财务人员出现记账混乱、制度模糊、制度混乱、手续不全等现象，严重影响了企业形象。

因此，企业应该切实提高财务人员的专业技能水平，通过岗前培训、在职培训等形式督促员工提高学习能力。建立奖罚激励机制，鼓励员工更新学习观念，走出舒适区，不断根据时代需要、企业需要提高自身业务水平及专业素质，提高财务管理能力。

（三）提高企业用人标准，注重员工技能水平

企业在选择财务管理人员时，应该提高入职门槛，企业不应该只以血缘亲属关系为财务人员应聘唯一标准，更重要的是能够掌握财务工作中所具备的各项职能。目前许多企业的财务管理人员仅仅考取了会计上岗培训证书，但是在国家相关规定中明确表示，我国的会计从业人员至少需要会计师证书才可以从事相关工作。因此，企业在招聘过程中应该提高用人标准，不仅要关注其是否符合会计从业人员相关资质，更需要考察其是否具备专业技能知识，同时，还应该考察其道德水平、学习能力，财务人员应该时刻保持学习精神，保持终身学习能力，不断学习新知识、新能力，才能够跟随企业发展进程，时刻关注时代新要求新情况。不断为企业的发展保驾护航。

（四）加强企业监督，不断提高员工自觉性

企业在发展过程中，要想提高财务管理部门的工作能力及综合素质，就要不断加强企业监督机制，通过企业内部监督，以部门监督部门，员工监督员工的形式进行统一管理，根据企业发展需要建立专门的财务监督部门，既可以让员工在监督环节中认识到自己工作中的不足，又能够加强员工的企业责任感，让其在监督过程中提高自身职业认同感，不断认同公司制度，以提高专业知识技能，让财务管理成为企业与市场接触的中间桥梁，通过财务管理，不断提高企业的资金使用效率，从而不断增强企业的经济效益。同时，企业应该加强外部监督，让利用国家财政机构、审计部门等相关专业机构监督自身的财务管理工作，通过企业外部的税务检查等形式，不断要求财务人员提高自身的业务能力及职业素养，从而促进企业的健康持续发展，同时为整个社会的经济发展做出相应的贡献。

四、结语

企业在发展过程中，应该健全企业会计机构，完善其人员配备，并根据企业发展的实际情况设立相对于的管理制度，要求企业财务人员能够增强风险意识，帮助企业合理规避风险。通过规范企业财务管理流程，让企业财务人员能够提高专业技能，不断提高财务人员工作效率，通过提高企业财务人员的道德素质，不断强化员工责任心，不断增强道德意识、法律意识，从而为企业发展助力。

参考文献：

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