探究电力党建工作如何推动精神文明建设

梁彩霞

（国网新密市供电公司，河南 新密 4752300）

引言

随着我国社会及经济的不断发展，人们对于电力企业也提出了更高的要求。为了更好地应对市场以及用户需求的变化，电力企业除了对原本的运营理念及管理办法做出革新之外，还应切实重视精神文明建设工作，只有这样，电力企业内部的凝聚力才能得到有效的提升，进而从根本上确保其核心竞争力的不断上升。党建工作原本就是电力企业精神文明建设中重要的组成部分之一，因此，想要做好精神文明建设工作，就必须结合电力企业发展现状对党建工作的展开形式进行研究。在这样的背景之下，针对党建工作在电力企业精神文明建设中的地位和作用进行分析是非常有必要的。

一、电力党建工作的作用

（一）凝聚作用

在凝聚作用发挥时，要求电力企业把握当前现代化企业竞争内核，即为人才竞争，借助于人才的力量开展工作时则需要应用技术手段、管理手段，依托党建工作可以对企业内部人才凝聚力进行提升，发挥凝聚力作用。在激发凝聚力时，可以先从党员队伍出发，提升党员队伍凝聚力，再发挥党员的模范带头作用，让其在工作中对于其他工作人员产生潜移默化的影响，提升其他员工的凝聚力，以便在企业发展中，所有员工会时刻将企业的经营发展目标作为自己工作的首要任务，以良好的职业道德素养以及工作能力，保质保量的完成电力企业发展运营任务；还可以在自身的素质提升之后，对于社会精神文明有序建设、提升做出自己的贡献。

（二）监督作用，

企业在建设精神文明期间，要求对这一工作开展的具体内容做好有效的监督检查，以便在监管中及时发现问题，及时采取措施对影响精神文明建设的危险因素进行控制与约束，以此引导企业沿着党建路线、方针等内容发展，为企业内部员工以及党员干部指明工作的方向，使其可以在工作中严格遵守各类法律条文与企业内部的管理机制有序的开展工作。电力企业运营期间的用人工作常会出现问题，依托党建工作则可以监督企业内部正式员工、临时工的招聘、启用工作情况，了解用人期间是否有违反《劳动法》等法律法规的违规违法行为与违反企业规章制度的事项，若有需要及时指出，企业可以尽快调整用人策略，确保用人的有效性，避免有违法用人情况所致的企业经营收益受损问题出现。

二、电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题

（一）电力企业党建团队综合素质不高

在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。

（二）电力企业对党建与精神文明建设的认知不足

纵观我国电力行业的发展，可以看出，随着市场竞争的不断增大，电力企业越发重视经济利益，在该种情况下，忽视电力企业内部精神文明的发展成为必然[2]。虽然，电力企业作为国有企业，必然会响应国家号召，开展党建工作，加强精神文明建设，但是，在提高经济利益的号召下，精神上的建设自然被忽略，对其的重视度不足，影响了党建工作的顺利开展，精神文明建设受到抑制。

三、电力党建工作推动企业精神文明建设的主要举措

（一）尊重党建工作主体地位

电力单位中的领导，通常是由党员组织来进行担任，他们在工作中有着严谨的作风要求，并承载着精神文明建设的主要任务。在电力单位的发展进程中，需要党建工作来为企业指明发展的方向，因此，需要高度重视党建工作在精神文明建设工作中的重要作用。电力单位在打破传统垄断的基础上，需要以培养创新精神、加强党组织建设等作为和新要求，并充分的尊重党建工作的主体地位，加大推动精神文明建设，以此来促使电力企业获得蓬勃发展[3]。

（二）健全监督机制

电力单位需要将有效的监督机制得到建立与健全，可以对党建工作实施全程监督。首先，党员的监督意识要得到培养，使内部监督的职能得到充分发挥，这要求电力单位中的各个部门都要参与到此工作当中，这样才能够为党建工作的顺利开展提供保障。在此基础上，精神文明建设将会得到党员的全体作用与配合，实现电力单位从基层到领导，各个阶层职工对企业的认同感都能够明显加强。

（三）突出基层作用

电力单位要始终坚定以人为本的理念，将精神文明建设工作与单位中的核心工作内容进行紧密结合，并拓展创新思维组织多样化的精神文化活动，让全体职工都参与进来，促使精神文明建设得到全面加强[3]。同时，在精神文明活动的开展下，电力单位内部的工作作风与氛围会得到一定渲染，使工作人员对待工作的热情得到培养与激发。在文明执法等窗口被建立以后，电力单位的工作性质与内容将会得到完善，而企业的精神文明建设将会得到强化。

结束语

综上所述，党建工作在电力企业精神文明建设中的作用主要包含监督、凝聚、协调和服务等几个方面。为确保这一工作的开展能够达到预期效果，电力企业管理层必须给予高度重视，采取有效措施，确保党建工作在推动电力企业发展中发挥出最大的作用，实现电力企业经济效益和精神文明建设的双丰收。