新形势下打造国有企业党建品牌的几点思考

苗建峰 国家能源集团山西河曲发电有限公司

党建服务品牌是意识引领，党群服务体系是重要抓手，二者是一脉相承、相互促进的统一整体。国有企业党的建设要推动全面从严治党向纵深发展，应积极加强国企系统政治文化建设，持之以恒抓好党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，聚焦主责主业，聚力为民服务，全面提升基层党组织的组织力和服务群众的能力，以质量党建带动国企高质量发展，为实现人民美好生活而不懈奋斗。国有企业创建党建品牌，一方面是实现了党的领导的全面加强，另一方面促进了特色企业制度的建立。因此，国企在打造党建品牌的过程中，既要重“实”，又要重“活”，还要处理好这两者的关系。抽象地说，国有企业在打造党建品牌时，要做好“加减乘除”四则运算法则，促进机制的建立与完善。

一、运用“加法”来促进对接机制的构建

对于国有企业来说，党建工作起到了关键的引领作用。它为整个国有企业的发展带来了无限的力量，因此，党建工作并非附属工作，而是国有企业在发展中应该重点关注的方面。因此，国有企业要始终坚持“以党建工作为重心”的工作理念，在党建发展方面既需要把控好方向，又需要保证党员积极性和创造性的发挥。把握方向是基础，只有找准了正确方向，国有企业才能利用好有利条件，创设有效的路径来激发党员的力量与热情，这是在纵向上构建有效的对接机制。在横向上，国有企业要做好企业治理与党建工作之间的对接工作，避免言行不一。在进行对接时，要有柔性和灵活性，不能强硬进行匹配，在思想和实践上都保证党建与企业治理之间对接的有效性。

二、运用“减法”来促进消解机制的构建

对于国有企业来说，加强党建工作是为了在面临问题时具备更先进的党建解决思路，因此，对于国有企业中的一些边缘化问题和虚化问题，必须要有具体的消解机制。首先，要针对边缘化问题构建消解机制。在新时代的背景下，许多传统的党建工作模式已经逐渐失去了“生命力”，难以适应新的发展理念和发展模式，因此产生了许多边缘化问题。基于此，国有企业在党建工作中要满足时代发展要求，对红色资源、先进技术以及企业员工自身需求等因素进行有机结合，提高党建工作的智慧性和灵活性，破除一些边缘化的问题。其次，要针对虚化问题构建消解机制。前文提到党建工作要重“实”，然而，当下许多国有企业的党建工作内容和形式都比较虚，甚至使整个党建工作陷入僵局之中。因此，国有企业要对党建工作的形式和内容进行创新，要用党员干部和人民群众喜闻乐见的方式来向他们传递红色资源的精神，提高员工对党建工作的接受程度。

三、运用“乘法”来促进共建机制的构建

国有企业的党建工作严禁采用闭门造车的方式，相反地，想要加强党建工作需要国有企业广开言路，将党员、企业、家庭、社区之间联系起来，将工作时的业务与工作外的生活结合起来，提高各方面互动的多元性，来促进共建机制的构建。首先，国有企业要重视人民的需求，解决人民群众的难题和困难，为人民群众提供良性服务，拉近企业与人民群众之间的关系。其次，要让企业的员工党员明确自己的义务，在企业面临难题和危难任务时，党员要充分发挥先锋模范的作用。同时，党员的权利也是企业需要严格明确的，要让党员感受到企业的关怀，这样他们才能真正认同党建工作。

四、运用“除法”来促进适应机制的构建

首先，国有企业要针对自身发展中的差异性构建适应机制。一些老员工和青年员工，他们彼此的思想、眼光、经历不同，因此，发展需求也有明显的差异，企业要重点满足老员工对安稳的需求和青少年员工奋进的需求，制定有针对性的发展策略，尤其是要让青年员工明确自己的发展轨迹。其次，要针对不同的岗位构建适应机制。国有企业要根据员工的个人特点为他们匹配合适的工作岗位，不同工作岗位的工作任务不同，因此也具有或大或小的岗位差异，企业要确保优秀人才都有用武之地。

五、结束语

对于国有企业来说，打造好党建品牌不仅能够很好地解决自身的发展问题，也能够满足时代的发展需求。在创建党建品牌这项长期性的工程中，国有企业要确保全体员工的参与，重视打造过程的全方位和多样性。只有这样，才能做好党建工作，才能让品牌在国有企业中真正起到引领作用，帮助国有企业早日建立具有中国特色的现代企业制度，实现更有方向性的发展。