创新大数据时代人力资源管理

杨秀春 山东省德州市禹城市人力资源和社会保障局

无论是事业单位还是私人企业，人力资源管理永远是实现其发展的重要支撑。人才竞争白热化程度不断加剧，如何更好利用人才优势将会是事业单位实现稳定发展的重要前提。因此。如何在单位内高效展开人力资源管理工作，将会成为大数据时代背景下事业单位组织行政体制运行的关键所在。为了确保管理工作能够及时高效开展，就要和大数据时代产生密切关联。通过制定科学的管理策略，为人力资源管理模式变革提供更多帮助，使人力资源管理模式能够为事业单位发展产生正面的影响。实现人才资源的合理分配，进一步提升事业单位发展水平。

一、大数据时代下人力资源管理受到的影响

大数据时代到来，对于事业单位的人力资源管理变革将会产生积极影响。在过往的人力资源管理模式过程当中，对人员价值的评判更多是从主观意见出发，并未根据人员的实际工作情况作出科学公正的评判。同时，过往僵化的人力资源管理模式并不利于人员的晋升和事业单位内部的高效化运转，这对于单位发展都将会产生不利影响。大数据技术的出现将会有效避免这些弊端，从而为事业单位的健康发展带来更多正面影响。

一方面通过高效的数据技术，可以实现对人才资源信息的科学评判及准确统计，使得管理人员能够对高端人才资源情况有充分了解。确保不同岗位下人员的科学匹配，使人力资源能够达到最优化，为人力资源管理效果提升提供有力帮助，使其管理效率可以进一步提高。使事业单位可以保持强大的人才体系，为其内部竞争力的提高提供有力帮助，为事业单位的快速发展打下坚实基础。

另一方面，大数据既会对事业单位人力资源管理工作产生正向影响，也会使得整体工作面环境面临严峻挑战。大数据时代背景之下，数据的获取将会变得十分便捷，数据信息的种类将会不断增多。面对庞杂的数据类型，如何更好开展人力资源管理工作将会变得尤为重要。因此，要想使得事业单位人力资源管理工作能够和时代发展相匹配，就要加强对管理人员的全方位培养，使其具备强大的抗压能力和积极健康的工作思想。为管理工作深入开展打下坚实的基础，为新时期下人力资源管理效率提升提供更多帮助。

二、大数据时代下人力资源管理的特点

大数据时代下，人力资源管理有着属于自己的特点。首先，管理目标将会变得更加科学合理。通过大量数据筛选和分析，将会为人力资源管理理论实践带来巨大帮助，实现人力物力的合理投入。做到成本的有效节约，为人力资源管理效果的提升提供有力支持。

其次，绩效管理准确性得以提高。在大数据时代来的背景下，通过大数据技术和绩效管理有效结合，可以使过往较为粗糙的人工管理模式发生巨大改变。能够对员工绩效做到准确分析，从而使绩效管理变得更加科学合理，实现效率提升的同时有效满足相关管理需求。

最后，人文关怀得以充分体现。通过该技术的合理使用，可以对员工的实际需求做到准确了解，为员工关系打造提供更多帮助。有针对性的提供更多福利待遇，进一步提升员工的工作幸福指数，为其人力资源工作的全面开展打下坚实的基础。

三、大数据时代人力资源管理的改革途径

（一）创新人力资源管理理念

随着大数据时代的到来，政府部门人力资源管理变革也将会迎来重要机遇。进一步提升政府部门人力资源管理工作效果，为政府职能转变打下坚实的基础。要实现良好的变革效果，首先要在管理理念上不断更新。事业单位内的领导人对人力资源管理工作的重视程度要不断增强，在思想上要充分重视高端人才在提升部门竞争力当中的实际作用，确保人力资源管理工作变革可以在正确的方向指引下前进。其次，在人力资源管理工作人员要对大数据时代下人力资源管理特点，进行正确分析。通过选择合理的管理模式，为工作的全面开展提供更有效的理论指导。最后，要注重大数据技术的应用。为人力资源管理工作变革提供强大技术支持，进一步提升变革效果。

（二）创新人力资源管理模式

要实现它数据时代下人力资源管理模式的创新，就要对管理模式进行彻底变革。从具体实践件来说，要对传统的管理模式做出有效调整。在员工信息统计过程当中，充分利用大数据所带来的技术优势。通过数据模型的有效构建实现员工信息综合分析，为员工发展制定科学的职业规划。从而实现人力资源的全面优化，使其工作效率能够得到有效提升。为人力资源管理变革打下坚实的基础，进一步满足政府部门人力资源管理的实际需求。

（三）强化人力资源管理队伍建设

除了在管理模式上做出调整之外，管理队伍的建设也是实现大数据时代下人力资源管理变革的重要基础。因此，要全面加强人力资源管理队伍的理论培训。通过培训教育力度的增强，使得相关管理人员可以对大数据时代的特点有更加清楚的了解和认知，为高端人才资源管理建设打下坚实的基础。同时，还要帮助管理人员形成先进的管理理念。通过构建高效的对话渠道，为员工配合人力资源管理相关工作打下坚实的基础，为最终管理模式的变革提供有力的帮助和支持。

四、结语

随着时代的不断发展，政府部门发展将会与时代变革同步进行。如何实现高端人才优势的建立，将会对于开展人力资源管理工作带来重要影响，对各政府各部门的稳定发展具有重要意义。因此，要对人力资源管理工作模式进行有效变革。大数据时代的到来，为高效管理提供了极大的帮助。需要政府部门相关工作人员结合具体技术条件和人员特点，采取科学的人力资源管理策略。为人力资源管理效率提升及人才质量提高提供有力帮助，实现高端人才资源的不断优化。为事业单位的稳定发展提供更多的支持和帮助，进一步提升政府部门发展水平。