试论新形势下国有企业共青团工作思路

徐雯 国家能源集团宁夏煤业有限责任公司矿山机械制造维修分公司

我国国有企业最近几年发展非常迅速，为我国基础建设贡献力量。党的十九大以来，中国社会发展进入新时代。青年在价值观念、生活方式、行为特点等方面发生了巨大的变化，当前国有企业团组织传统的工作方式和方法已经不能适应新的形势，如何充分发挥广大团员青年的主力军作用，是企业党群工作需要探讨的重要课题。

一、国有企业共青团工作面临的挑战

（一）部分基层团组织理论学习意识不强，党的政策解读不深入

共青团作为党的忠诚助手和忠实后备军，必须毫不动摇坚持党的领导，听党话、跟党走，这是共青团的初心。邓小平同志说：共青团犯一千条错误都没有关系，但是有一条错误不能犯，就是脱离党的轨道。保持初心不变，要求广大团员加强组织理论学习。目前，部分国企基层团组织对于党的先进理论组织学习的力度不够，缺少对加强和改进理论武装工作的重视，对理论知识宣讲、解读不到位，致使团员青年对党的近时期的路线方针政策等知其文、却不明其意，未达到以先进理论知识武装青年头脑的效果。

（二）存在部分团员及团干滋生了随遇而安、随波逐流的心理问题

由于国有企业的共青团队伍多数以参加不久的年轻职工居多，部分团干自认为能够在大学毕业后找到一份国企的稳定工作实属不易，对现有状态抱有满足和舒适心理，从而对其工作的提升没有更高更严的要求，导致了团青工作整体标杆不高。一些年轻人只希望认真完成本职工作，认为共青团组织不能为他们解决实际问题，致使其团员身份认同度不断降低，对参加团组织开展的活动消极应对。

二、国有企业共青团工作思路

（一）全面加强团的基层组织建设

国有企业团组织要认真贯彻执行团中央《关于加强新时代团的基层建设着力提升团的组织力的意见》，以团章为基本依据，建立健全企业团组织工作架构，规范团的组织设置，做好团组织换届改选工作。对于团员较少的企业，可以设置联合团支部等形式。要进一步完善团建工作制度，落实好“党建带团建”工作，做到党建与团建同步。要推动落实《中国共产主义青年团支部工作条例》《中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则》等团内规章制度，同时要依托智慧团建系统，认真开展基层团组织达标创星定级工作及整顿工作，探索实施规范化管理，逐步提升网络团务工作水平。

（二）加强对青年政治引领

针对青年开展关于党团等先进理论思想教育工作是共青团团结青年的牢固基石，作为国有企业共青团，要坚定改革信念，充分运用当下兴起的各类新媒体，如学习强国、共青团中央微博等积极主动学习新思想、新理念、新方法，解放思想，转变因循守旧的落后观念，在思想上行动上积极向党组织靠拢，以党的先进理论知识作为指导思想，在青年员工中进行宣贯，为广大青年及时传达党的先进理念和治国方针政策等，使青年员工知其文、明其意，进一步提升青年员工思想境界。同时，以理论联系实践、指导实践，进一步提升共青团工作的实践水平，从而坚定广大青年正确政治方向，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定听党话、跟党走的人生追求。

（三）关注青年实际需求

进一步加强新形势下国有企业共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的无缝连接，了解青年职工所需，为其提供服务，推动共青团事业蓬勃发展。通过开展青年思想状况调研活动等，强化和落实“大团建”工作理念，研究当前青年群体的新变化、新特点，推动国有企业共青团事业和青年工作的新发展。

（四）团组织要不断加强自身建设，创新运行机制，增强工作活力

自身建设是共青团组织的基础工作，是共青团工作的重中之重。要切实加强团的作风建设，要深入了解青年，密切联系青年，竭诚服务青年，把绝大多数团员青年欢迎不欢迎、赞成不赞成、满意不满意作为检验团的建设的根本标准，不断夯实党的青年群众基础。要继续按照“小机关、大服务”的工作思路，进一步加强团委机关建设，切实转变工作作风，积极为基层团组织和广大团员青年提供政策保障、加强协调指导。要进一步活跃和加强基层团组织建设，继续深化五四红旗团委创建活动，按照“四好”要求，指导各单位团组织根据各自特点，因地制宜，明确重点，形成特色。要根据团员分布特点和青年需求，努力创新团的设置方式和运作机制，进一步密切团组织与团员青年的血肉联系。加强协管，形成机制，进一步加强团干部队伍建设。要进一步加强对团的专职干部的协管力度，要以团的领导班子建设为重点，切实抓好团干部尤其是专职团干部的选拔、培养、配备和基层团组织的换届改选工作。要进一步落实好团干部的政治、经济待遇，要努力争取有关部门的支持和帮助，改善团的兼职干部的待遇，积极为兼职团干更好地开展工作创造条件；要进一步规范团干部转岗工作，加强团干部转岗过程中的交接工作，保证团的工作的连续性。要加强对团的后备干部的培养、选拔，实行后备干部动态管理制度；要进一步强化团干部培训工作，积极开展多种形式举办团干部岗位业务培训，要继续坚持专职团干部述学、述职制度，不断促进团干部的理论学习和作风建设。

（五）聚焦青年成长搭建青年人才展示舞台

继续深入推进国有企业团员青年队伍建设和青年人才培养工程，依托青字号品牌建设，继续深化知识竞赛、劳动技能竞赛、文体竞赛、典型选树等活动，助推团员青年成长成才。通过探索建立青年人才库，加强和组织人事部门的合作，为团员青年提供展示平台，畅通团员青年职业上升通道。

（六）选拔、培养优秀青年

人才参与团青工作共青团是党的后备军，为社会主义培养建设者和接班人是它的根本任务，企业要发展、团青工作要立足于长远同样需要培养一大批识大体、顾大局、能力全面、综合素质高的经营管理人才。因此，基层企业共青团要有效引领青年，狠抓青年政治学习与生产技能培训等，为企业经济建设与共青团工作培养德才兼备、能打硬仗、打胜仗的优秀青年。

（七）促使团的工作与企业生产经营有机融合

团组织要围绕企业经营生产中的急、难、险、重任务，坚持以“双向服务”为工作准则，组织开展青年突击队建功活动、创新创效活动、安全生产工作等，注重实际效果，引导青年增加创新意识、提升创新能力、丰富创新成果，成为推动企业生产及改革发展的重要力量。

（八）围绕企业发展核心任务带领青年攻坚克难

将国有企业经营管理、改革发展中的重点难点作为共青团工作的切入点和着力点，团结带领系统广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，推动企业加快发展。1.擦亮“青”字品牌。密切关注企业经营管理、改革发展任务需求，及时了解掌握不同阶段的工作重点和发展难点，结合自身特点，积极开展“一团一品”创建工作，采取有效激励措施，全力调动广大团员青年直面困境冲锋在前的工作热情；大力推进“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”创建活动，严格考核验收，加大奖励激励，将“号手岗队”评比与年度绩效考核和评先评优直接挂钩，切实培养打造一批作用发挥明显、工作实绩突出、深受群众认可的“号手岗队”，擦亮“青”字品牌，激励广大青年立足岗位奋发进取，积极作为。2.推进创新创效。组织创建青年创新工作室，结合企业安全生产、管理提升、市场开拓等实际需要，确定攻坚课题，给予全力支持，加大宣传动员，有效组织优秀青年技术人员、经营管理人员、技能操作人员，联合公关、聚合创新，积极推动开展管理创新、营销创新、技术创新和服务创新；加大对各类优秀经营管理建议和创新成果的奖励激励和实践运用，在系统内部形成提倡创新、尊重创新、敢于创新的良好创新发展氛围，有效激励青年员工积极参与创新创效，提升企业创新驱动发展能力。

三、结语

强化管理，夯实基础，切实加强团员队伍建设。要深入开展团员意识教育，坚持在重大团队活动中“举团旗、戴团徽、唱团歌”，进一步增强团员意识；要不断创新、完善团员教育管理和奖惩激励机制，认真做好团员组织关系结转，超龄团员离团及团费收缴管理等工作，尤其要进一步加强对流动团员的管理工作，防止团员在流动中流失。