人工智能时代下大学生就业能力提升的对策研究

崔姝慧 辽宁省就业和人才服务中心

大数据时代的到来让人工智能设备不仅解放了劳动力，还积极推进了人类社会的进步和发展，也在一定程度上打破了固有的用工标准和劳动模式。如今在各种就业困难中，大学生还要不断提升抵御来自人工智能竞争的压力，因此，如何突破人工智能带来的压力，使得大学生成功找到合适的工作，最终完成就业任务，已经成为当前社会关注的重点内容。

一、关于就业能力的分析

所谓的就业能力就是指保持以及获得工作的能力水平，一般情况下，就业能力既包括大学生寻找工作的能力，也包括找到工作后的良好职业生涯和完成工作的开展能力。在我国的就业市场中，应届毕业大学生已经构成了就业大军，这批就业大军在步入社会后需要真正跳出大学生的生活圈子。在当前人工智能高速发展的大背景下，要想不断提升大学生的就业能力，就需要大学生积极充分做好社会对求职者的要求，这样才能帮助大学生成功提升自身就业能力的同时，也找到大学生就业的问题突破口。

二、人工智能时代需要的人才类型分析

在大数据的发展时代，只有具备独立思考能力和创新能力的职场新生力量，才能不担心被人工智能所取代。当前的人工智能时代主要需要以下几种类型的人才：第一，专项技能较强的人才，人工智能时代机械重复性和需要简单思考的工作容易被取代，但是需要运用人类感情的工作岗位无法被人工智能所替代；第二，创新类型的人才，创新类人才是以创新发展为基础的，依靠强大先进的科学技术为载体的创新型人才，虽然科学技术始终处于进步阶段，但是社会的发展对创新型人才的需求始终有增无减；第三，加强协调和跨领域沟通的人才，在人工智能的发展趋势下，能力单一的员工一定会被社会淘汰，反而能够实现跨领域交流和沟通的人才成为社会发展的中坚力量；第四，综合素质与能力都较强的人才，当前的企业发展需要大批量的综合素质能力较强的人才，这样的优秀人才不仅具有较强的市场预见性和前瞻性，更具有较强的抗压能力，能够面对强大的市场竞争保质、保量地完成工作任务；第五，能够跟随社会发展的脚步，持续成长的人才，这类人才具备热爱学习的优秀品质，绝不会墨守成规，只有具备持续成长能力和意识，才能成为社会发展和企业壮大的骨干力量。

三、人工智能时代下有效提升大学生就业能力的主要对策

（一）从用人单位出发积极提升大学生就业能力

第一，积极鼓励大学生勇于提出和培养自身的创业思想，用人企业以及相关单位应该摒除对大学生的误解，从而善于挖掘和发现大学生的创新思维，解除对大学生的传统思维束缚，积极为大学生的发展提供新思想阵地；第二，为大学生提供优质的职业能力培训平台和途径，从而有效提升大学生的就业能力和持续发展能力，企业对于大学生新入职人员要预先拟定优质的培训计划，尽早为他们树立新时代的竞争观念；第三，企业积极为新入职的大学生设计职业发展规划，在有效督促大学生提高自身能力的同时，为大学生详尽规划晋升渠道和发展路径，最终积极提升学生的工作能力。

（二）高校承担大学生就业能力提升职责

高校在有效帮助大学生提高就业能力的同时，还要积极树立学生正确的择业观、就业观，具体可以采取以下相关措施：第一，积极建设高校应有的就业指导团队建设，为学生开设职业生涯规划课程，提升就业指导教师的专业授课技能培养，引导大学生树立正确的就业观和择业观；第二，重视大学生职业道德教育，大学生只有拥有良好职业道德，才能积极开启用人单位的大门；第三，为大学生提供坚实的身心发展和保障，大学生只有拥有良好的身心素质，才能更好地胜任企业的发展需求。

（三）大学生自身要注重自我提升适应社会竞争能力

在挑战与机遇并存的今天，大学生已经成为社会发展的主力军，大学生要始终内外兼修，牢牢掌握专业技能知识的同时，也要不断提升自身的适应能力，第一，提高专业能力、强化专业知识，大学四年的求知生涯既要提升自身的专业知识储备，又要提升自身的求生能力；第二，高度注重竞争意识和创新精神，大学生要善于打破常规思想的束缚，在当今千人万人过独木桥的发展背景下，独自闯出一条路，在瞬息万变的市场竞争环境下，始终保持自身较强的创新能力，最终成为用人单位的抢手人才；第三，大学生要高度重视自身综合能力提高，只有时刻锻造自身较高的个人综合能力，才能更加符合社会的发展需求；第四，关注人才市场的需求变化，及时调整自身的成长和发展方向；第五，尽早做好职业生涯规划，增强大学生自身职业发展的计划性和目的性，高度注重自身职业技能的修炼和培养，最终才能有效提升大学生的就业竞争能力。

四、结语

总之，在我国经济发展形势不断变化的时代背景下，大学生就业状况始终不容乐观，大学生始终要正视人工智能给大学生就业带来的冲击，高校、用人单位以及地方管理部门都要不断提升自身的责任意识和主体意识，有效促进大学生的综合就业能力，最终保障大学生的顺利就业和社会的稳定发展。