论基层事业单位女工工作的创新

张蒙 河南郑州新郑国际机场有限公司

随着社会的迅速变化，事业单位女工面临着难得的机会和新的挑战。为了实现业务部门的长期发展，必须跟上时代、创新活动和创新的步伐。在新形势下工作的妇女的行使对保健社区的改革、发展和稳定起着重要作用。

一、新时期事业单位女性职工的特点

随着社会的发展变化，女性员工的职业特点发生了很大变化。价值观取决于女性员工的工作性质。在此基础上，妇女团体通常可分为三个层次：弱势、中等和高级妇女。考虑到公共机构的工作性质和工资，公共机构的女性工作人员被归类为中产阶级妇女。中产阶级妇女不仅有一定程度的经济独立，而且收入来源相对稳定，这不仅导致了非常稳定的生活，而且使她们追求物质生活和精神自立的愿望达到一定程度；此外，在竞争力、生活需求、生活条件等方面，她们与最高级别的妇女相比没有明显的优势。因此，有必要在各个部门开展相关工作之前，明确界定新时期女性雇员的具体情况。

工会作为一个妇女工作组织，其主要任务是从各个角度了解和理解社会生活变化对女孩生活和工作条件的影响，及时了解和把握妇女的思维动态，积累不断研究的经验，充分关注妇女工作的优先事项和优势，并确定新的目标。保证女职工的整体工作充分代表全体女职工的真实意愿，通过开展有效的工作促进她们对工会组织给予更高的认可，使双方有更好的互动和沟通，从而提高女职工的工作能力。

二、事业单位工会中女工工作方面面临的问题

如今，越来越多的女性工作人员进入职业生涯，越来越多的女性工作人员从事新的工作和扩大未来。为了更好地促进妇女的工作，提高她们在职业生活中的价值，并在各地成立工会，以便更加关注妇女问题。但是，关于全国工会目前的工作，最重要的问题是，是否有更多的服务团体更好地了解妇女组织的作用，将其定位于宣传、指导和教育领域，但没有赋予工会更大的权力，限制妇女组织的进一步发展。许多妇女组织只能在其工作范围内为群众提供服务，而不能为相应的政权和执法机构提供服务。当遇到许多重要问题时，需要帮助来有效地解决它们。这种职业不利于工会的更好发展。女职工的工作和就业选择日益增多。但是，如果工会无法建立适当的服务企业，很难满足妇女工会的工作要求。所以迫切需要解决这些问题。

三、新形势下事业单位女工工作方法

（一）推动女员工的身心健康

事业单位的工作非常封闭、枯燥，容易影响女职工的身心健康。因此，工会必须根据女职工的实际情况开展一些健康文明的活动。比如可以组织女职工进行体检，建立体检档案，增强其防病意识。妇女节有各种各样的娱乐活动。日常生活中，员工也需要提升才能正确锻炼身体，鼓励更加专注于工作。例如，在妇女节那天，郑州机场举办“亲近大自然”活动，带领女员工爬山，便利工作人员之间的交流。此外，还开展了一项运动，包括羽毛毽球、乒乓球、球、射箭、跳远、短跑等，鼓励员工努力工作，超越自己，这也提高了企业内部的凝聚力。

（二）切实保证女工的合法权益

女职工的发展对社会和单位保障女职工的合法权利具有重要意义，同时保障女性员工在其部门内的平等权利和义务，同时保障女性员工的特殊权利。保障女性员工的权利，有助于女性员工稳定工作，推动企业向前发展。保障女工权利的方法有两种：开展女职工劳动保护特别规定线上答题活动，让女职工了解权益维护法律知识，使女工了解自己的权利和义务，并通过法律保护自己；还可以提高妇女的自我保护意识和员工的警惕性。

（三）提高女性职工的综合能力

为了在社会上取得成功，现代女工必须继续学习，这不仅有助于加强她们的综合能力，而且也有助于确保她们的知识储备水平符合现代发展的需要。而且因为妇女是弱势社会群体，所以必须加强和提高她们的集体能力。工会开展的工作必须提高和扩大女职工的技能，建立监管制度，鼓励她们积极前进，使她们能够自主学习，以改善目前的生活条件，集中精力实现自我价值。通过为女员工建立学习过程改善学习条件和环境，应作为员工总体评价的一种评价方法。实施员工培训任务，提高员工的学习意识，使学习成为工作以外自我发展的首要要素。采用这种办法不仅有助于在整个单位创造更好的学习环境，而且有助于为女工创造健康的竞争意识。

（四）加强对女工组织的建设

为了改善工会女工的工作，工会干部必须从自身做起。雇员委员会必须具有高度的职业净收入感和奉献精神，普遍加强学习，通过提高员工能力进一步提高整个工会的工作能力。本组织将不断加强能力，以培训其协调能力，查明妇女转换问题，制定适当的科学解决办法，与其他部门协调组织问题，并加强处理这些问题的能力。女孩必须融入自己的团队，监督和激励她们的工作，并加强她们的创业能力。

（五）解决女员工生活和工作中的困难

工会的主要责任是处理女职工生活和工作中的困难，维护她们的合法利益。只有实现妇女的平等权利，女工劳动力才能变得更加稳定。因此，工会应该了解女工各种形式的需求和困难，倾听她们的声音。还需要了解员工工作中的趋势和热点，以帮助解决问题。最后，有困难设施的雇员名单被列入“温饱”名单，以建立更适当的贫困制度。为此，工会应了解工人的家庭关系、思维方式和生活条件，理解的喜悦和哀悼。对于生活中需要帮助的特别困难的女性员工，给予精神支持和温暖，对其进行维护，最终提高工会的吸引力和凝聚力。

四、新形势下工会女工工作的创新策略分析

（一）观念的创新工作

工会女工在日常工作经验中必须注重整体形象、积极创新和坚持传统保守思维方式，特别是掌握妇女工作的主管管理人员。主动学习国内外创新思想为持续学习和终身学习奠定了基础。例如，在移动互联网背景下妇女工作时，可以充分利用互联网使微软等网络设备成为女孩工作的重要通信工具。更新思想可以为以往的工作方式提供新的思想和方法。它还可以为妇女今后的工作提供重要的战略指导，使她们能够适应目前的情况。

（二）创新组织形式

在新的形势下，女职工的工作适应新的形势，以提高她们的生产力。有关人员必须组织更有效的管理理念、有效的女职工组织、积极及时的工会女工活动，而不影响企业的日常工作。它使企业和工会随时关注女职工的思想和工作状况，及时发现女职工生活和工作中的困难，及时代表企业和工会解决现实生活中的问题，使女职工得到及时的安慰和稳定，积极为企业做出贡献。

（三）创建各种特色活动，增强女工活跃程度

企业应根据女职工的经营情况和愿望，创造有女职工参与的特色活动，展示积极的企业环境，结合目前的工作情况，积极吸引更多的人参与。按照自由组织和自由选择的原则展开员工倡议。例如，中国的传统节日已经开始，工会领导人必须积极组织妇女活动；加强妇女在工作中的隶属关系，促使她们认同工会和企业的做法。工会也可以通过自己的爱好和热情为女青年提供相应的场所。企业和工会应当根据这些工人的事实，提供必要的支持，使能够丰富自己的生活，管理自己的人性。

（四）帮助女工实现职业规划

从职业规划的角度来看，女性劳动者由于从事体力劳动和劳动密集型的家务劳动，更加关心家庭，担心丈夫和孩子会阻碍工作的开展。结果，女性劳动者对现实生活中职业目标的追求逐渐减少，即使学习动机和职业追求不足，阻碍了职业发展。在这方面，工会应考虑到家庭对妇女的影响以及家庭与职业之间的平衡。因此，工会必须帮助工人掌握家庭的影响，以便能够集中精力工作，并利用某些技能在家庭稳定方面取得突破。

五、结束语

在事业单位，女职工是一个非常重要的群体，由于男女职工在生理和心理上不同，我国法律特别保护女职工，这也是我国繁荣的证明。为了稳定女职工，事业单位必须做好工作，向她们提供帮助和支持，维护女职工的合法权益，促进机构的发展。