煤炭企业加强政工队伍建设的几点思考

张炎 开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司

政工队伍是企业开展思想政治工作的主要力量，提升政工队伍人员素质，改进思想政治工作方法，完善政工干部考核评价体系就显得尤为重要。而当今煤炭企业的政工队伍的整体素质与企业本身的转型发展不能够完全匹配，造成企业的思想政治工作不能有效推动安全生产，给企业发展造成一定影响。

一、煤炭企业政工队伍中存在的问题

一是工作激情还不够高。有的政工干部怕吃苦，深入群众不够。有的虽然也非常辛苦，能够深入群众，但不能发现解决问题。二是进取精神还有待进一步增强。个别政工干部面对新时代、新任务、新要求，主动学习新理论、新知识和研究新思路、新举措的自觉意识还不够强，造成理论政策水平、业务素质、能力水平提高不快，工作突破的力度不大。三是本位主义思想仍有所显现。有的政工干部看问题、想办法，立足全局、着眼长远的意识还不够强，习惯于从本线、本单位的角度思考问题。四是服务群众还有差距。在思想上、生活上、情感上与员工沟通不够，没有腾出更多时间了解员工的所思所想所盼，主动为员工排忧解难。

二、提升政工队伍整体素质的途径

（一）强化政治理论武装，提升政治素养

要把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四五中全会精神等作为学习内容，利用政治理论学习日、“三会一课”等途径，加强学习，深入领会，引导各级党员干部把握精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化政治担当，奠定高效持续高质量发展的思想基础。

（二）加强宣传思想引领，提升意识形态工作水平

要认真贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，坚持围绕中心、服务大局，自觉履行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，探索新时期思想政治工作的新方法、新载体、新途径，不断提升思想政治工作的科学化、规范化、制度化水平。要严格落实党委工作意识形态工作责任制，加强分工协作，认真做好舆情搜集、分析研判、信息预警和应急处置等，坚持正确引导，牢牢把握意识形态的主动权。

（三）加强业务建设，提高调查研究能力

要强化教育培训和实践培养，不断增强思想政治工作人员的脚力、眼力、脑力和笔力，开展轮岗培训、挂职锻炼等活动，切实提高他们做好思想政治工作的硬本领。“没有调查，就没有发言权”。思想政治工作是做人的工作，不进行深入细致的调查研究，就不能够及时准确的掌握员工群众的所思所想，就不能有针对性的找准症结，开出良方，不能切实解决实际问题。各级党组织要坚持问题导向，开展经常性的调查研究活动，不断提高宣传思想工作的实际效果。

（四）强化先进典型宣传，提升创争力

坚持典型引路、立德树人，深入挖掘各基层单位在安全管控、质量达标、创新创效和勤勉奉献等方面的典型事迹，总结经验做法，创新宣传方式，激发内在潜能，大力营造人人争先、事事争优的浓厚氛围。加强单位内网建设和单位网页网站建设，及时更新网站内容，满足干部职工网络学习要求。充分利用网络阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为单位网络建设和学习的重要内容，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，不断推进党的创新理论“理上网来”，推进习近平新时代中国特色社会主义思想“天天见、天天新、天天深”。提高干部职工网络驾驭能力，网络驾驭力是干部职工顺应网络社会发展要求应该必备的素质能力，要鼓励和提倡干部职工积极主动融入网络，利用网络开展调研、问政和处理工作中的问题。

三、对政工队伍进行科学考评

科学设置政工队伍考评指标，考核内容的科学化，对于全面、真实地评价政工干部起着至关重要的作用。采取科学考评方法。考评方法是考评体系的重要环节，科学的考评方法能够给考评工作带来事半功倍的效果。将考核结果作为评先评优的重要依据，能够有效调动政工干部的积极性和主动性。

科学的考核评价体系应具备以下六个特点。一是理念先进性。比如结合煤炭企业实际，提出了“先锋模范作用主要体现在岗位上”这一新理念，为政工队伍考核评价体系创新提供了遵循，确立方向。二是符合企业实际性。考核评价体系是在实践的基础上形成的，要符合现实需要，具有很强的可操作性。三是具有针对性。考核指标以思想政治工作人员岗位职责为主体，以岗位工作标准为基础，加上工作效果和职工评价标准，实现“一岗一标准”“一人一考核”。四是考核全面行。考核内容不仅涉及岗位活动，还涵盖党内政治活动、社会活动，实现了由8小时以内扩展到8小时以外。五是操作简捷性。考核以部门为单位进行组织实施，通过月分析、季讲评，能够有效促使政工干部更好地发扬成绩、改进不足。六是效果显著性。指的是经过长期运转，经受时间检验，政工队伍整体素质明显提升，为推进企业发展提供了有力保证。

四、结语

总之，企业的思想政治工作与安全生产工作相辅相成，一支高水平的政工队伍不仅能够帮助广大职工解决思想问题，还能促进企业效益提升，实现企业长远发展。希望企业能够通过提升政工队伍人员素质，改进思想政治工作方法，完善政工干部考核评价体系等手段，帮助企业提升政工队伍建设水平。