新形势下做好国有企业党群工作的建议

戴晓宇 江西黄金股份有限公司 周见洋 江铜集团党委宣传部

随着社会经济发展进入新常态，国有企业也需要完成转型升级，主动适应社会发展新形势。做好党群工作，能够使企业发展决策得到员工支持，确保各项改革创新工作得以高效开展。而处于转型阵痛时期，国有企业党群工作将面临诸多挑战，还要加强党群工作探索，通过牢固维系党群关系为企业发展保驾护航。

一、新形势下国有企业党群工作面临的挑战

在经济发展新形势下，国有企业改革开始向纵深方向发展，企业经营理念开始转变，内部利益格局随之变化，敏感问题日渐增加[1]。部分领导将工作重心放在“抓经营”上，党群工作地位则有所弱化。而伴随着国有企业改制，受机构合并、人员精简等因素影响，负责有关工作的人员减少，开展的群众思想工作任务量却有所增加，给党群工作带来较大压力。缺乏可借鉴的改革经验，也使国有企业党群工作在内容、形式等方面未能紧跟企业发展形势，对实践工作指导不足，使得改革中的一些现实问题未能得到及时解决，给党群关系维系带来了困难。党群工作效果不佳，直接造成国有企业内部职工工作缺乏主动性，面对改革要求思路固化，在创新工作中敷衍了事，给企业发展带来了阻碍。

二、新形势下做好国有企业党群工作的建议

（一）创新思路强化服务

在开展国有企业党群工作，始终需要将维护群众利益当成是出发点，通过建立深厚党群关系为企业发展提供源源不断动力。而面对新的历史背景，需要实现党群工作创新，融入以人为本理念强化群众服务，结合职工关心的问题把握工作方向，使职工感受到党组织的关心和爱护，得到需求满足。作为企业发展建设者和参与者，广大职工也是国有企业转型发展的见证者，在企业改革过程中想要实现民主权利[2]。从服务群众角度还应主动聆听群众意见，通过发挥群众创造精神、创新能够确保企业决策科学，依靠群众力量和智慧推动企业发展。考虑转型期间职工面临较大压力，还应从服务群众角度实施心理援助计划，使职工积极情绪得到调动，得到创造力的激发。在职工面对艰巨工作时，可以从晋升提拔、培训奖励等角度制定激励机制，结合职工心理健康状态组织丰富企业文化活动，使职工压力得到缓解，始终保持良好状态，坚定跟党走的信念。

（二）结合实践促进发展

在新形势下开展党群工作，需要密切结合国有企业发展实践保证工作得到有效落实，避免工作流于形式。为避免改制、改革过程中党员干部忙于争利或消极应对，还要密切关注改制基本情况。通过完善党群工作运行机制，推动工作的规范化、合理化发展，能够使用权得到规范，使党员干部缺乏创新意识、工作动力的问题得到整改。为确保企业各项工作得到群众广泛支持，需要重视思想建设，结合职工思想动态开展精神文明创建工作，抓住改革中企业文化建设契机，做好党的方针政策宣传，使职工思想素质得到提升。发挥党员干部模范带头作用，表达鲜明工作创新态度，从为群众做实事角度实现工作改进，能够将群众有效凝聚在党组织周围，形成合力共同推动企业改革发展。为此，还要深入企业基层，切实了解岗位工作条件和业务创新要求，结合客观工作形式进行党群工作调整。运用党的理论指导实际业务发展，使问题得到及时发现和顺利解决，通过有效开展党群工作引领企业发展。

（三）搭建平台密切互动

在国有企业转型发展阶段，党群工作人员还要保持与群众的密切互动，实时把握群众思想动态，有针对性的开展各项工作。为此，需要利用互联网等技术完成沟通平台的搭建，如建立党建门户网站、微信公众号等，使企业普通职工能够通过平台直接了解企业各项发展举措和有关工作安排，主动将自身发展与企业发展联系在一起。为保证党群工作人员能够利用平台高效沟通，还要实现队伍能力优化，对党员干部开展信息技术培训工作，同时加强教育管理，使党员干部能够树立正确思想观念，平等与职工、群众对话沟通。通过平台及时获得群众反馈，根据职工提出的意见和建议实现党群工作优化，能够实现党群工作的精细化管理。此外，结合党员干部在平台上的表现了解实际工作情况，对表现突出的党员干部给予表扬，也能使党员干部带头作用得到充分发挥，继而使党群工作质量得到提升。

（四）引导舆论落实监督

在借助现代科学技术推进党群工作发展的过程中，还要对党群工作机制进行完善。为加强职工、群众舆论引导，同时发挥群众监督作用，还要建立平台联动机制，实现企业微信公众号、微博等平台的统一管理，在发生热点话题时实现各平台对话协调，积极采取有效措施应对各种负面消息。在保证职工言论自由的同时，还应严格加强平台管理，避免虚假信息在平台流传。此外，还应对平台监督和举报机制进行完善，通过设立举报渠道使职工能够通过正规渠道反馈信息，使各种不当言论得到及时纠正，并使不法行为得到及时制止和查处。为确保群众能够安心举报，还要加强保密管理，对经调查证实举报有效的职工，应给予奖励和鼓励，使职工参与监督的积极性得到有效调动。通过完善监督机制，加强与群众的紧密联系，能够为企业健康发展提供保障。

三、结论

面对发展新形势，国有企业还应从服务职工角度增强群众向心力和凝聚力，使党群工作与企业发展实践紧密结合，推动职工和企业的共同发展。借助互联网等技术搭建互动平台，能够把握职工思想动态，提高党员教育教育管理力度，进而通过完善监督引导机制推动党群工作开展，促使国有企业保持高质量发展。