社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析

孙凤英

摘 要：在1951年2月公布了《劳动保护条例》，这一条例的颁布具有重要的意义，它标志着我国社会保险体系正式开始建立。根据《劳动保护条例》来看，其具体针对的保障对象是企业职工，保险内容主要包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五大保险项目。随着我国社会主义市场经济的繁荣发展，社会保险的重要性愈发凸显出来。尤其是在国有企业人力资源管理中，社会保险的重要作用更是不可小觑，它成为留住优秀人才，保证企业可持续稳定发展的重要优势之一。本文就是对社会保险在企业人力资源管理中的重要作用进行分析與探究。

关键词：社会保险  企业  人力资源管理

一、社会保险概述

（一）社会保险基本内容

社会保险具体来说主要包括五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面一一介绍一下每一种保险：第一，养老保险，这是主要保障劳动者在达到退休年龄之后，因劳动能力丧失，无法再通过劳动获得经济收入，却依然能够从养老保险中获得一定的经济收入，以此来维持自己的老年生活。第二，医疗保险，这主要是保障劳动者在发生疾病之后，能够使用社会医疗保障卡购买药品或者住院报销，以此来减轻患病所带来的经济压力。也就是说当劳动者患病之后，可以对符合医疗保险中规定的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等内容进行一定比例的报销。第三，工伤保险，这主要是指劳动者在工作的过程中因职业行为受到意外伤害或者患上职业病，导致自身丧失劳动能力或者死亡时，劳动者可以获得经济补偿的一种保险制度。在了解工伤保险相关内容时，需要注意的问题是“关于工伤保险的认定”，当劳动者因为工作受到伤害或者患上职业病丧失劳动能力后，不论造成工伤的具体原因是什么，不论究竟责任的承担者是个人还是企业，都依法享有社会保险待遇，也就是“补偿不追究过失原则”。而工伤保险的补偿主要包括劳动者医疗治病、康复训练时花费的各种费用，也包括基本生活的保障费用。第四，失业保险，具体是指具有法定年龄并且具有劳动能力却不是出于本人意愿中断就业的劳动者在失业期间内领取失业保险金。第五，生育保险，这一保险主要的保障对象是女性劳动者，是指劳动父母因生育无法进行劳动时，国家和社会对生育女员工给予经济保障。主要包括两项，一项是生育津贴，另外一项是生育医疗待遇。

（二）社会保险的承担比例及注意事项

社会保险是国家通过立法形式强制性的要求企业必须为劳动者缴纳的一种社会保险保障制度。社会保险的承担者主要由两方，一方是企业，另一方是员工自身。其中生育保险和工伤保险由企业全部承担，而养老保险、医疗保险、失业保险均由企业和个人按比例承担。由于地区差异性不同，各个地区的缴费承担比例有所差异。

在了解社会保险承担比例之后，还需要重点了解一下社会保险的相关主义事项，具体包括以下几个问题：第一，养老保险。本身养老保险一旦缴纳是不可中断缴纳的，一旦中断之后，再下次补缴之前就会产生滞纳金，滞纳金所带来的费用也比较大。但是从我国的情况来看，存在很多人员养老保险中断缴纳的情况。国家出于对劳动者权利保护的目的允许未足额缴纳15年养老保险的人员一次性补齐养老保险。第二，失业保险个人无法缴纳，必须需要单位进行缴纳。第三，医疗保险绝对不可以中断三个月，一旦中断时间超过三个月，那么无论生小病还是大病，都需要自掏腰包。

二、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析

（一）激发员工的工作积极性，培养员工的归属感

社会保险内容设计全面，对于企业员工与而言具有较强的吸引力。可以说社会保险满足了员工住院看病、意外伤害、购房、养老等需求，这在一定程度上能够激励员工。当员工享受到社会保险所带来的一系列好处时，员工就更加容易对企业产生归属感，更加愿意贡献自己的智慧和汗水来为企业服务，促进其主观能动性的发挥，为企业更好的完成工作，创造更高的效益。尤其是在“以人为本”的今天，人才是促进企业持续发展，打造核心竞争力的关键所在。在企业人力资源管理工作中，只有尽职尽责的为企业员工做好社会社会保险服务工作，充分保障员工权益，才能够激发员工的工作热情，让员工做出更好的工作佳绩。因此，在企业人力资源管理中，首先，应该制定明确的社会保险制度，当新员工试用期满三个月之后，立马为员工缴纳社会保险，避免新员工保险缴纳拖拉不及时的问题。其次，将社会保险缴纳费用与员工工作绩效相结合，当员工的工作绩效越佳时，企业就可以为其缴纳更好的社会保险费用，作为激励员工努力工作的一种有效手段。因为社会保险费用越高，就意味着员工能够获得更多的医疗保险金、住房公积金以及养老金。最后企业人力资源化部门应该加强社会保险制度方面的学习，了解最新的社会保险政策，并开设相关咨询答疑工作。因为每个企业的员工对社会保险的缴纳情况都比较关注，他们想要了解企业为自己和个人承担缴纳的保险比例究竟是多少，想要知道医疗保险的比例及失业保险金、生育保险金的领取过程。这就需要企业人力资源部门的工作人员加强相关内容的学习，并凭借自己掌握的专业知识内容向员工内心答疑。

（二）规避企业风险，促进企业更好发展

对于企业而言，正规为员工缴纳社会保险费用，能够有效为企业规避风险，减轻企业的负担。因为企业如实为员工缴纳社会保险，当员工出现工伤问题或者企业员工生育时，企业就不需要再自行承担相关费用，而是全部由社会保险基金支付，降低了企业的经营风险。当然其中也存在一些“钻空子”的企业，他们为了节省员工缴纳社会保险的费用，并没有为员工购买社会保险。在这种情况下，一旦发生事故，企业和员工之间就会发生巨大的矛盾，严重时员工会通过法律手段将企业告上法庭。这不仅会让企业处于官司之中，影响企业的形象，还会使企业遭受巨大的经济损失，影响企业的进一步发展。因此，企业的人力资源管理部门应该对企业给出合理化建议，极力主张企业为员工缴纳社会保险，这既是为了保障员工的权益，也是为了企业更好的发展。

（三）吸引优秀人才，避免人才流失

在今天，劳动者对社会保险的认知度越来越高。可以说社会保险成为企业是否能够吸引人才的重要条件之一。每一位从事于人力资源工作的人员都不陌生，他们在招聘人员时常常会遇到应聘者提问：“企业是否为员工缴纳五险一金？”由此可见，社会保险是否缴纳成为应聘者是否选择企业任职的重要因素之一。与此同时，同样缴纳社会保险的两家企业，社会保险缴纳基数高的企业往往更受应聘者的青睐。因此，在企业的人力资源管理工作中应该进一步完善社会保险制度，将缴纳社会保险作为吸引人才来企工作的有效手段之一。除此之外，通过数据分析来看，我们也不难发现那些缴纳社会保险的企业员工更加具有稳定性，因为一旦离职，就意味着社会保险需要中断，影响自己的权益。所以企业为员工缴纳社会保险，在一定程度上避免了人才流失。

三、结束语

近些年来，我国政府将更多的目光聚焦于社会保险这一方面，并在2019年采取强制性手段要求企业必须为企业员工缴纳社会保险，这在一定程度上保护了员工的合法权益。在良好的大环境下，企业对社会保险的认知度也俞来俞高，社会保险成为企业人力资源管理工作中的关键组成部分。而从企业长远发展的角度来看，企业为员工缴纳社会保险，在一定程度上对企业的发展能够起到积极的作用。本文阐述了社会保险的相关内容，并重点分析和探究了社会保险在企业人力资源管理中的重要作用。

参考文献：

[1]郭春玲.浅论社会保险在企业人力资源管理中的重要作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（05）：14+16.

[2]杨灿瑾.人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究[J].现代经济信息，2019（07）：65.