『苗圃计划』助推『后浪』奔涌

■任洁 陈丽莉 刘淞源 毛丹丹

江阴市创新实施村（社区）干部队伍建设『苗圃计划』，从『选苗、育苗、蹲苗、用苗』四个环节实行『全链条』管理，培养储备村级后备力量，为推动实现乡村振兴、提升社会治理水平提供坚强组织保证。

8月20 日，江阴市村（社区）干部队伍建设“苗圃计划”启动仪式在华西村举办，44名来自村（社区）的年轻干部开始为期5 天的培训，他们绝大多数是85后，年纪最小的28岁。

今年6 月，江阴市正式出台实施村社年轻干部“苗圃计划”，从“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四个环节实行“全链条”管理，培养储备村级后备力量，为推动实现乡村振兴、提升社会治理水平提供坚强组织保证，确保“近期有人用、远期有人接”。

精心选育注入源头活水

“今年，街道给我们招了两名村干部，都是刚毕业的本科生，村里需要这样的年轻人。”南闸街道泗河村书记曹国洪说。

为了拓宽来源渠道，江阴市健全持续发现村社年轻干部的长效机制，注重从致富能手、退役军人、本乡本土大学毕业生中培养选拔。

“选拔有组织推荐、社会公开招录、镇街聘用人员选派、本村（社区）党员群众推荐等方式。”江阴市委组织部相关负责人介绍说。

“以前都是村书记说了算，现在必须通过笔试、面试和计算机实操等流程层层把关人才质量。”南闸街道党工委副书记蔡晓华介绍说，“在今年村社‘两委’换届中，街道又从聘用人员中择优选派了4 人直接进入村‘两委’，打通他们的上升空间，同时也为村里输送了干部。”对于公开招录，曹国洪表示赞成，“有上级把关，帮我挡住了人情，能进入面试的都是好苗子，而且在面试这一关，街道很尊重村里的意见。”

今年，江阴市组织推荐269名、党员群众举荐124名、面向社会公开招录171 名、镇街选派34名，蓄足了优秀年轻干部的“源头活水”，并以学历高、能力强、年纪轻、潜力大为标准，分年龄层建立干部人才库，结合日常考评、工作实绩、谈心谈话等，及时调整补充干部人才库，在库人员动态保持600人左右。

悉心培养 提升整体素质

8月，长泾镇举办2020 年“长青工程”年轻干部人才培训班，该镇各机关、村（社区）共50名年轻干部参加了培训。名师课程、拓展训练、主题演讲……培训班全方位提升年轻干部的思想觉悟、创新能力和工作视野。

江阴市以提升实战能力为目标开展系统“育苗”，把党性教育、乡村振兴、基层治理等列为重点培训内容，为村社年轻干部量身订制了8 门精品课程，分层次、小班制、高频次开展集训。同时，建立培训实绩台账，“一人一档”跟踪培养，将表现突出的年轻干部及时纳入村社换届工作视野。

“农村工作繁杂而琐碎，需要多和老百姓接触。咱们村今年刚招了一名年轻干部，先不急着到村里工作，目前在信访部门一线岗位实习锻炼。”南闸街道观西村村主任张君伟说。

为畅通村社年轻干部在上级机关以及同级村社的交流渠道，江阴市每年选派20 名政治素质过硬、有发展潜力的村社年轻干部到协同开放、重大项目、城乡建设、风险防控等攻坚一线开展项目化锻炼，让年轻干部在不同岗位、不同环境中磨练，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。

新桥镇推行“6335”年轻干部培养计划，通过课堂集中培训、分组课题调研、拆迁一线锻炼、一线岗位锻炼、年轻干部论坛、青蓝结对培养6 个渠道对近3 年内提拔的股级干部、“两委”成员和近3 年招录的年轻大学生进行培养。

同时，江阴市建立“苗圃计划”培育基地，优选镇街领导班子成员、优秀村社书记实行“一对一”“一对多”导师帮带，安排10名年轻干部担任村社书记助理，全日制跟班学习，时间不少于3个月。作为强村富民的带头人，璜土镇璜土村党委书记钱俊贤带出了一批跟班学习的优秀年轻村社干部。

祝塘镇实施“星光333”年轻干部培养工程，实行“1+N”导师联系帮带制，107 名年轻干部以师徒结对形式开展跟学、领学、求学活动，实现了年轻干部个性化培育。

大胆任用 补充新鲜血液

“我们把街道100 名年轻干部分成8 个组，每组调研一个课题，形成课题报告，不仅能提升他们的业务能力，也有利于在考查中发现优秀的年轻干部。”蔡晓华说。

江阴市合理“用苗”，推行“民情组织员”挂任制，部机关34名民情组织员深入村社一线，及时发现村级优秀年轻人才，近距离考察年轻干部担当作为情况。

周庄镇“5535”脱颖工程年轻干部培训是专门强化后备干部队伍建设的培训项目，通过组织集体活动、拍摄微视频、撰写调研报告、年轻干部演讲比赛等活动，一大批优秀年轻干部脱颖而出，从中提拔了中层副职10人、中层正职2 人，其中，85 后4名、90后4名。

江阴市建立日常考评、选拔使用、动态调整机制，对发展成熟、实绩明显、群众公认的优秀干部人才，及时列入近期可使用人员范围，在“两委”换届或届内调整时，优先考虑使用。此次村社“两委”换届工作中，拟优先考虑“苗圃计划”培育名单中符合条件的优秀人选，进一步提升了村社干部队伍的整体素质。

“我市计划通过2 至3 年，选拔一批村（社区）优秀干部人才，建设一支素质过硬、年富力强、敢拼敢闯的村（社区）干部队伍，推动实现乡村振兴，提升社会治理水平。”江阴市委组织部相关负责人表示。