新时代思想政治工作如何开展

王峥

摘要：随着社会的不断发展，对于思想政治工作的质量与效率造成了一定的影响。思想政治工作对于事业单位内部的文化体系的建设起到了至关重要的作用。本文主要分析事业单位思想政治工作开展的重要意义，然后分析了新时代思想政治工作的现状，探讨其对于事业单位发展的重要性，研究新时代背景下事业单位如何高效地开展思想政治工作。

关键词：新时代;思想政治工作

事业单位文化的建设过程中关键性的工作就是思想政治工作。事业单位精神文化直接体现出事业单位发展面貌，因此其渗透在事业单位日常生产与管理工作中，所以，事业单位有关领导层的管理者应当充分地认识到思想政治工作的重要性，在新时代背景下，结合国家经济、文化与政治等领域的发展，充分的融合事业单位文化，在日常的管理经营当中渗透思想政治工作。

1、思想政治工作的重要作用

首先，思想政治工作能够正确的引导事业单位的日常生产经营的方向。现阶段我国社会经济正处于飞速发展的时代背景之下，同时经济的发展逐步地实现多元化。而这样的时代背景使得事业单位日常生产经营当中遭遇到了各个方面因素的影响以及发展制约，为了能够确保事业单位始终处于正确的发展方向与道路上可持续发展，首先便应当全面的系统化的开展思想政治工作。把思想政治工作当做是事业单位日常管理工作的重要引导，确保企业能够抵御社会当中的不良因素，从而在正确的发展方向上不断的前进。

其次，思想政治工作能够促进事业单位核心竞争力的提升。随着我国市场经济的不断发展，事业单位的核心竞争力是事业单位是否可以稳定且长期发展的重要基础条件，在事业单位的核心竞争力当中关键性的组成部分就是事业单位内部员工政治思想的状态。事业单位于市场经济中的行为事实上就是事业单位内部员工与领导人员的实际行為，而行为是通过思想观念所决定的，所以为了确保事业单位能够长期且良性的发展，最为关键性的部分即开展员工的思想政治工作，从而能够在此基础之上建立健全科学且高效的管理系统，把思想政治工作渗透到事业单位日常的生产管理工作当中，以此来充分地发挥出思想政治工作的真正作用与重要的价值。

2、新时代思想政治工作出现的问题

2.1重视程度不足

随着时代的发展，事业单位对于思想政治工作的开展理念早已无法适应时代的发展。部分领导与管理者认为开展思想政治工作事实上对事业单位日常运行经营没有任何益处，所以使得思想政治工作没有办法顺利地开展。同时，多数事业单位尽管把思想政治工作进行了统一化的安排，然而实际的工作当中，思想政治工作的相关工作人员不具备主动性，工作积极性较低，而教育对象也不愿参与到思想政治工作当中，这便使得思想政治工作成为了“表面形式”。

2.2工作人员素质较低

随着时代的发展，事业单位发展对于思想政治工作的需求与标准同样有所提升，而目前我国一些事业单位当中，政工人员的整体素质早已无法适应时代的发展潮流。首先，一些事业单位内部的思想政治工作的相关工作人员自身专业水平较低，同时事业单位没有为工作人员提供相应的培训机会与实践，未建立工作人员之间交流经验的渠道，因此无法促进政工人员专业素质的不断提升;其次，一些事业单位开展思想政治工作时工作思路仍然沿用传统的工作思路，工作模式单一且落后，欠缺创新意识，使得思想政治工作的内容不符合时代发展的需求，因此很难激起员工的参与积极性以及学习热情，从而直接的影响到了事业单位思想政治工作的整体效果。

3、新时代思想政治工作的创新路径

3.1提升思想政治的认识

事业单位在制定思想政治工作的工作方案的时候，应当充分地考虑到事业单位的实际需求与发展方向，从而发挥出思想政治工作的指导作用以及引领作用，此外，应当扩展思想政治工作的工作范围，保证工作对象不存在失位问题。在新时代背景下，事业单位领导层应当转变自身思想理念，提升对于思想政治工作的重视程度。只有使事业单位领导层站在党和国家的层面上，提高政治的自觉性，如此才可以充分的落实“四个意识”的战略方针。另外，还应当不断地提升自身政治素养、党性修养，主动地参与到思想政治工作的相关培训活动中，发挥榜样的力量，提升事业单位领导层工作人员的整体战斗力与凝聚力，确保思想政治工作有效的落实。

3.2建立健全工作队伍

充分地考虑到事业单位内部思想政治工作队伍存在的问题，引进高素质且专业水平较高的人才，为队伍注入新鲜的血液，使工作队伍能够具备一定的梯度，给党务工作人员的培养提供重要的基础。此外，事业单位还应当建立政工人员工作经验的沟通与交流的桥梁，建设与相关单位政工人员沟通与交流的平台，促进相互之间的学习与交流，提升思想政治工作队伍的整体素质。应当定期组织工作人员进行思想动员活动，利用座谈会以及专题会议等活动形式提升政工人员对于思想政治工作的重视，督促工作人员履行好自身的工作职责。与此同时，事业单位还应当邀请政工经验丰富的专业人员分享工作经验，召开交流会与座谈会，使新职工作人员能够快速掌握企业的思想政治工作的现状。事业单位还应当联合干部培训与党校等机构一道制定培训计划，充分地结合事业单位内部的实际情况，进行专题讲座与专项培训活动。

3.3健全思想政治的工作机制

思想政治工作机制有效的落实应当包括明确责任、履行责任、监督责任以及责任考评等诸多方面。首先应当征询各个部门与党建组织对于工作的建议与意见，明确现阶段事业单位日常生产与运营的实际情况，使思想政治工作渗透到企业的方方面面当中，使思想政治工作与业务工作有机融合。与此同时，当出现工作人员存在失责行为的时候，应当及时进行相应的惩处。事业单位还应当重视绩效考核的建立，将思想政治工作纳入其中，作为考核的重要指标。事业单位应当充分的结合内部实际情况针对思想政治工作有效性、党支部的建设、党建工作的创新等各个方面进行考核评价。定期开展考评工作，使事业单位在发展的过程中充分地渗透思想政治工作，进一步的提升工作效能。

结束语

综上所述，事业单位想要良性发展，便应当充分地认识到思想政治工作的重要性，按照实际情况，在日常的生产经营当中渗透思想政治工作，确保思想政治工作的有效性，增强思想政治工作对于事业单位发展的重要影响力，促进事业单位的可持续发展。

参考文献：

[1]李挽霞.新时代 新征程 新力量——浅谈新时代如何加强和改进思想政治工作[J].思想政治工作研究，2018 （1）：27-28.

[2]倪素香，靳文静.新时代基层思想政治工作创新研究[J].北方工业大学学报，2018，v.30;No.122 （03）：69-75.