通过日剧探讨职场性别歧视及对日语专业女大学生的启发

鄂天祎 马滔 何静

摘要：日剧具有紧跟时代潮流，把握社会动向的特点，是文化传播的重要组成部分。本文以日剧为切入点，探讨职业性别歧视的成因和当代日本女性观念的转化，并从多方面积极寻求方法，使得女性处理工作与生活的平衡。此外，本文希望通过研究职场性别歧视问题，更好地促进日语专业女大学生对日本社会文化的认识与理解，从中有所感悟，有助于自身就业。

关键词：职场歧视;大学生;日剧;就业指导

人类社会的发展是一个曲折前进和螺旋式上升的过程，随着社会的进步，女性平权道路从19世纪末的“第一波女性主义”跌跌撞撞走到今天已有一百多年，男女地位本应逐渐趋于平等。但是我们不难发现社会中仍然存在着较为严重的性别歧视问题，并且暴露在生活的方方面面，一定程度上阻碍了社会的进一步发展，比如几年前东京医学院被爆出多年降低女性申请入学者的考试成绩，压低女性考生合格人数，使男性通过率为女性1.2倍的丑闻。日剧向来以比较真实地反映社会问题的特点而被大众所熟知，此次，我们从日剧出发，以其所反映的职场性别歧视问题为突破口探求原因并寻找对策，并为占日语专业多数的女大学生对就职活动给予拙见。

一、职场对女性的多样化差别对待

日剧《逃避虽可耻但有用》中，女主人公森山实栗拥有心理学专业的研究生学位，却仕途不顺，多次被解雇。她在剧中坦白道：心理学本就难就业，原想通过读研提高学历，增加就业的机会，却还是被迫接受屡次被拒的残酷现实。这不仅反映了社会对女性的职业偏见，还展现了现代女性求职欲与职场固化“潜规则”冲突的问题。女性求职选择范围狭窄，职场中被排斥的概率大，仍然被束缚在传统性别“规范”圈中。日剧《年龄歧视》中，年轻的吉井英美理以优秀高校毕业生身份进入了东京一所一流商社。她本想凭借个人实力与他人公平竞争，却在充满了年龄歧视的工作环境中屡屡碰壁，她的热忱与决心被熟视无睹，甚至遭到了来自同为女性群体的排挤。而在这所商社中，原本处于歧视链最低端的，就是后来排挤美理的中年女同事们。正是因为女性自我意识未完全觉醒，才造成了曾经遭受过歧视的女性反过来去排挤其他女性的悲剧。美理因年轻貌美和气质成熟被赞美，但她出色的工作能力与积极性却被无视了。当她年华逝去后不免会面临来自家庭、事业与年龄等多方面的压力，甚至可能会沦落到依靠男人获得财名的命运。这体现了职场对女性工作能力的忽视与重重压迫下女性群体化为“帮凶”自我伤害的可悲现实。此外，日本严重的职场阶层固化问题同样值得关注。日剧《东京女子图鉴》展示了这样的例子，女主人公绫出身普通，尽管一路艰苦打拼终成GUCCI的市场部经理，拥有过硬的社交能力与经济实力，却始终无法实现阶级的跨越。绫感觉自己头上始终横亘着一块看不见的天花板，就是这块透明的天花板压低了女性在公司里的地位，也阻断了女性向高层晋升的通道。路透社的一份调查显示，四分之三的日本公司高管层没有女性存在，且管理层女性占比不到10%。该调查还发现，日本公司男性聘用率远高于女性。今年，在录取应届毕业生的公司中，43%的公司录用男性数占总录取数一半以上，录用女性数量过半的公司仅20%。此外，日本还存在着男女职工福利待遇不公等问题，也值得我们关注。

二、职场性别歧视的成因及当今女性观念的改变

多年来，父权社会传统根深蒂固，被边缘化的女性受到多方面打压后，形成了全面依靠男性的传统婚姻观，使自己成为男性附庸而生存下去。日本现代社会仍有女性将婚姻作为第一奋斗目标与职业生涯的尽头，因此婚后普遍选择离职。而这种行为直接导致了企业人力不足，生产力下降，日本一年经济损失达一兆两千亿日元的后果。此外，即使婚后选择继续工作，家务和育儿责任也依旧压在女性的身上。在日本总务省与内阁府发表的就业结构基本调查中，女性由于压力过大、分身乏术，婚后选择继续工作的人只有60%，近4成人选择成为家庭主妇。除去本无职业者，因结婚生育而辞职的女性比例高达47%。

但随着社会发展和各种社会问题的出现，女性自我意识发生转变，开始质疑传统婚姻观念。就像《昼颜》的利佳子所言：过了三年，老公只会把老婆作为冰箱对待，觉得只需打开门，就随时有食物能够吃，就算坏了会很不便利，也懒得拿去修理和保养。随着女性受教育程度的提升与平权运动的盛行，日本女性的思想逐渐发生了改变。当代日本女性更希望得到丈夫的尊重，希望与之进行平等的交流，依附男性的思想观念逐渐减弱。同时，奉行不婚主义的女性也在不断增多，她们认为，如果结婚意味着不自由，何不选择单身，追求自己想要的生活。如果说传统的家庭主妇是过去日本社会现实的缩影，那么新社会的发展成果则体现在现代女性拥有进入社会展现工作能力与获取经济实力的机会。能够实现经济独立的日本新女性，话语权和自信心也得到了提高，不再是他人的附庸，而是能自主选择生活方式，因而也更有底气去挑战职场中的偏见。《逃避虽可耻但有用》中，森山实栗把家务看作是一份与其他工作同等重要，同样需要被支付报酬的有价值的工作。这部剧以此呼吁男性正视女性的工作价值和贡献，通过打破男性对女性的固有认知来改变职业歧视与性别歧视的问题。

三、如何应对性别歧视并处理工作和生活间的平衡

从社会现实出发，日本严重的劳动力缺失问题使得经济一度陷入低迷，女性重返职场能填补劳动力缺口，给企业带来活力，因此企业也在逐渐改变，直面女性二次就业问题。例如，大型旅行社HIS从5月开始导入5年内重返岗位可享受离职时同等待遇的制度;日本微软从2017年起为有意愿重返职场的群体设立带薪实习制;在人才服务公司B-style，待业3年以上的女性重返职场人数增加到2年前的2.7倍。从女性自身出发，现今仍有众多女性处于自我意识未觉醒的状态，这样的女性缺少合理维护和争取自身权利的意识。工作中，当代女性要改变落后观念，提升综合素质，拥有与男性相匹敌甚至胜出的竞争力，才能获得上升机会。生活中，夫妻双方要共同分担家庭事务，了解对方的付出，设身处地，相互尊重，给孩子树立正确向上的观念。此外，女性应扩大视野，追寻人生目标，不将生活重心局限于家庭，尝试在多方面寻求自我价值。

四、对日语专业女大学生的启示

通过日剧研究日本社会职业就业歧视问题，有利于日语专业学生更好地认识日本社会问题，对今后的日语学习能起到促进理解的作用。此外，日本社会的对相关问题的应对也为我国社会提供可借鉴的先例。职业与性别歧视是持续时间长且影响广泛的问题，因此，无论日语专业女大学生今后选择出国还是在国内工作，可能都会遭遇这一问题。如果在学生阶段就能认识这一问题并且主动防范，针对自身不足与社会要求，提升专业技能水平及应对风险的能力，那么职业性别歧视对我们的不良影响就能得以减弱，将来就业发展的机会就能大大增加。

【东北林业大学大学生创新训练项目成果（项目编号：201910225414）】

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