党政与工会

九江市出台产业工人队伍建设改革实施方案

江西省九江市总工会办公室报道为贯彻落实《中共中央、国务院关于印发<新时期产业工人队伍建设改革方案>的通知》精神，近期江西省九江市委全面深化改革委员会第五次会议审议通过了《九江市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《方案》）。

《方案》按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，提出了四个方面27项改革措施。引导产业工人依法理性有序表达利益诉求，维护产业工人队伍团结统一、和谐稳定。适当增加产业工人在党代表、人大代表、政协委员、群团组织代表和委员中的比例。强调要拓宽产业工人发展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限，取得职业资格证书的技工院校毕业生，可参加专业技术人才职称评聘。探索建立技术工人创新成果按要素参与收入分配制度，实现技高者多得。开展职工优秀创新成果评选、展示活动，建立与省级及以上技能大赛组织沟通交流机制。扩大中、高等职业院校的招生规模。加大职业技能培训规模，开展职工培训包工作试点。探索建立职业院校毕业证书与职业资格证书并重的“双证书”制度。实施农民工学历和能力提升计划。要加强人大执法检查、政府督查、政协视察，督促企业履行社会责任和法定义务。深化理论政策研究，定期开展产业工人队伍状况调查。落实职业培训补贴和技能鉴定补贴政策。促进农民工在城镇有序落户并依法平等享受城镇公共服务。

为使《方案》落到实处，九江市成立了推进产业工人队伍建设改革领导小组，定期召开协调会，加强宏观指导、政策协调和组织推进；并按照《方案》要求，列出任务清单和实施细则及配套措施。

海门“六联”模式推进非公企业党工建设

江苏省海门市总工会 徐俊军报道近日，江苏省海门市委组织部、市总工会联合印发《关于在全市非公有制企业开展党建带工建“三创争两提升”活动的实施方案》，提出“六联”举措。

机制联通。建立企业党工组织研判会商制度，定期召开党工联席会议。探索在非公有制企业建立党工委员列席会议制度，开展党委（支部）委员列席工会会员（代表）大会、工会委员列席党员（代表）大会活动。

组织联推。采取联合攻坚、协同推进的方式，突出抓好应建未建非公企业党工组织组建。对已建立党组织但尚未建立工会组织的，党组织帮助建立工会组织；尚未建立党组织，但已具备建立工会组织的，上级党组织要加强领导和支持，帮助企业先把工会建起来，通过工会组织培养入党积极分子。

队伍联抓。选优配强党组织书记和工会主席，推行非公有制企业党组织书记或副书记兼任工会主席、工会委员与党组织成员交叉任职，建立培养一支高效、精干的党工人才队伍。推动纳入全市社会工作专业人才队伍，党工指导员队伍选聘率、覆盖面逐年扩大。

阵地联建。高标准融合建设“党员之家”“职工之家”等活动阵地，指导有条件的规模以上非公有制企业按照统筹整合、方便实用、功能配套的原则，因企制宜建好用好党工组织活动阵地；规模以下非公企业，分片划区集中建立党工服务活动中心。

活动联办。推动“党课名师”进工会，加强社会主义核心价值观教育，实施劳模创新工作室党员“火炬行动”，把争创“党员示范岗”与“工人先锋号”结合起来。

典型联树。开展“党工工作好、企业发展好、诚信守法好、劳动关系好、社会形象好”为主要内容的非公企业“三创争两提升”活动。推荐协商党代表、人大代表、政协委员及评选劳动模范时，将企业经营者支持党工工作作为重要评选条件。

淮安市清江浦区柳树湾街道工会实施“三举措”确保党工共建增活力

江苏省淮安市清江浦区总工会 毕正州 汤全 戚晓婷报道近年来，江苏省淮安市清江浦区柳树湾街道工会围绕组织建设、工作机制、阵地建设、服务职工和困难帮扶等方面，实施“三举措”，党工共建增活力。

举措一：优化工会机构设置，扩大工会组织“覆盖面”。从加强党工共建的角度出发，由负责街道党建工作的班子成员担任工会主席；配备1名工作经验丰富的中层干部担任兼职工会工作者，负责街道工会具体工作；从财政提留工会经费和相关工作补助，为工会各项工作的开展提供经费保障。

举措二：创新党工联动机制，构筑共享活动“主阵地”。推动构建政治上带、组织上带、工作上带、作风上带，联合部署、联合落实、联合考核、联合评比的“四带四联”机制。街道本级以及下辖的7个社区，全面打造党群活动（服务）中心，陆续配套建设职工书屋、职工活动室、书画室、文艺演出排练室及相关功能室等活动阵地。

举措三：完善职工服务体系，营造职工幸福“强磁场”。把服务职工放在工会工作的重要位置。首先，广泛开展传统节日活动。其次，全方位开展为民服务活动。富强社区通过“党工共建”全面推进职工文化之家建设，使“七彩志愿服务”在发挥党员作用、关爱职工、关爱老人、助困助残、安全服务、保护环境、低碳节约、免费健康体检、婚姻牵手咨询等方面发挥了积极作用。第三，常态化开展困难职工帮扶工作。开展工会困难职工解困脱困“成效巩固提高年”活动，健全困难职工帮扶长效机制，完善困难职工解困脱困档案动态管理、帮扶信息告知、撤档跟踪回访等制度。近几年，全街道工会共帮扶困难职工57人，帮扶资金达8.45万元，工会影响力、凝聚力、工作活力不断提升。

滨州市总与市税务局研讨税务代收工会经费工作

山东省滨州市总工会 任彩虹报道近日，山东省滨州市总工会联合滨州市税务局召开税务代收工会经费工作研讨对接会。市总工会党组书记、副主席刘祖庆，国家税务总局滨州市税务局党委书记、局长徐冬青等领导同志出席会议并参加讨论。

会上，双方就如何提高缴费单位认识、加大代收覆盖面、提高审补经费入库率等重要事项进行了研讨，并制定了今后税务代收工作的新目标和新举措。

会议对今年的工会经费征收提出要求：一是要充分认识到工会经费收缴工作的重要性；二是各级工会要加大对基层工会的支持力度，积极探索对下补助新模式，配合税务部门，摸清底数，开展好征收工作。在疫情防控的特殊形势下，要充分理解和体谅基层工会的难处，在征收过程中一定要维护好基层工会的稳定。三是要加大对基层工会宣传力度，通过多种形式开展代收工作宣传，提高基层工会主动缴费意识。

发挥三方联调作用汕头化解一起集体劳动争议

广东省总工会办公室报道近日，广东省汕头某物流公司一批员工因解除劳动合同等争议到汕头市仲裁院申请仲裁。该争议发生在疫情防控期间，为迅速有效解决纠纷，汕头市仲裁院迅速启动调裁审一体化工作机制，与市中院行政庭、市总工会维权工作部开展案前三方联合调解，仅用7天时间双方达成协议。

案件因用人单位转变经营模式，调整员工工作岗位引发。员工在与用人单位发生争议后，无法达成一致意见，选择法律维权途径。汕头市总工会获悉后，第一时间联系擅长处理劳动争议案件的工会法律服务律师团律师参与调解。调裁审一体化工作室三方以专业、中立的角度分析案情，对当事人阐明法律规定、告知法律后果，促成双方形成调解意向。该案所涉员工和物流公司现场达成调解签订协议书，联合调解取得圆满成功。