新情况新举措

无锡首批“云协商”架起职企“暖心桥”

江苏省无锡市总工会 马雪梅报道“疫情下，酒店生意不佳，而运行成本增加，管理层提出每位员工每月休5天的‘无薪假’。如果这样，199名员工的工资待遇该如何保障？”无锡鲁能万豪酒店工会主席谢岚内心充满担忧。这时，江苏省无锡市总工会送来“锦囊”：“云协商”。经过多方积极准备，近日无锡鲁能万豪酒店集体协商视频会议召开。51位职工代表47位赞同公司“无薪假”方案。两个小时的协商，企业关心职工，职工心系企业，达成共克时艰的共识。

无锡市总工会曾下发文件，要求已经或将要复工复产的企业工会，可以开展网上集体协商，重点围绕工资待遇、激励制度、灵活用工形式等。要求达到“五讲”：讲团结，劳资互谅成共识；讲奉献，互帮互助有境界；讲长远，共渡难关促发展；讲关爱，职工生计放心间；讲感情危难之际见真情。要以高质量的集体协商维护职工合法权益，同时动员职工在疫情防控阻击战中与企业同舟共济、共克时艰、共渡难关，共促劳资和谐。

员工考勤如何处理？工资如何计算？劳动权益如何保障？这些员工切身利益若处理不当，将直接影响员工能否及时返岗、企业能否全面恢复生产。无锡市总工会表示，通过“云协商”，企业可以和职工商议，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。值得一提的是，无锡市总工会鼓励全市企业与企业工会尽量减少接触性协商形式，建议创新运用互联网信息技术、做好协商沟通对接工作。“不见面协商，不仅能提高协商效率，还能扩大协商的参与面，畅通协商渠道，降低疫情防控风险。”

无锡市总工会倡议：全市企业，尽快响应企业工会要约或主动向企业工会要约，就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生、社会保险、福利待遇等事项进行平等协商，签订集体合同，包括工资待遇、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生、职工技术创新等专项集体合同。

盐城市总：出台战“疫”期间集体协商意见

江苏省盐城市总工会 孙晓阳 李国保报道针对新冠肺炎疫情防控给企业行业劳动关系领域带来的新情况新问题，江苏省盐城市总工会出台《关于做好疫情防控 开展集体协商 助力企业行业发展的指导意见》。

《意见》强调了集体协商重点内容：

（一）突出协商权益保障。受疫情影响用工减少、可能裁员的企业行业，以保岗位、保就业为主要目标，通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。工资待遇应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，通过协商共同决定。

（二）分类协商工资待遇。受疫情严重影响的企业行业，应充分考虑企业生存发展，通过协商适度调整职工工资水平，但不得违反最低工资标准、停工停产期间工资支付等有关规定。暂无工资支付能力的企业，可协商合理延期支付职工工资。受疫情影响较小的企业行业，通过协商适当调整工资增长幅度或者保持工资水平相对稳定。

（三）灵活协商用工形式。疫情防控期间，企业行业通过协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，减少人员聚集。对疫情防控期间承担防控物资保障任务需紧急加班的企业行业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，通过协商可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

（四）创新协商激励制度。通过协商推动企业行业建立健全职工技术创新和工作能绩的奖励办法和奖励标准，视情采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、进行股权激励、报销或补贴相关费用、授予荣誉称号等方式，调动职工积极性。

《意见》按照疫情防控的有关要求，对集体协商的形式进行了细化，推动集体协商工作。一是推广网上要约。二是鼓励线上协商。三是创新审议方式。可通过电子邮件、内部OA、微信群等形式，发送给职工群众听取意见建议，修改完善后向全体职工公示，共同遵照执行。

《意见》从四个方面明确了工作要求：一是加强宣传引导。二是形成协商合力。加强与人社部门、企业行业代表组织等沟通协调，充分发挥专兼职集体协商指导员、集体协商指导工作室专业指导作用。三是因地因企制宜。四是加强组织领导。

湖州市建成智慧型“工人驿站”

浙江省湖州市总工会办公室报道浙江省湖州市总工会依托“湖州网上职工之家”平台，与浙北大厦集团开展战略合作，在浙江省率先建成智慧型“工人驿站”示范点100家，实名制认证会员540703人，实现工会工作“广覆盖、精服务、跑零次”。

一是标准化“建”。规范线下实体，每个驿站提供制式医药箱、微波炉、休息区、报刊等免费便民设施，配备电视机、制式灯箱logo等，供应物美价廉的便利商品。统筹互联网端，实时展现各驿站图文信息、签到优惠情况，依托工会会员实名制数据库实现导航、答题、抽奖等功能。定期补充更新，定期培训驿站工作人员，配送各式消耗物件，投放宣传资料，保障职工所需。对于标准落实到位的驿站，给予2000元/年的规范化建设补贴。

二是多样化“惠”。在每月开展让利1万元的商超优惠活动的同时，围绕文明城市、平安湖州、垃圾分类等中心工作，每月开设1-2期工会会员日答题活动，会员在驿站消费时可抵扣答题抽取的电子奖券或每天登录平台签到获得的折扣奖券。

三是流程化“管”。建立起一套完整的规范标准和工作制度。整合“湖州市网上职工之家”门户网站和手机端、“湖州工会”微信公众号等平台资源，实施“大数据分析、一体化管理”，实现每一笔活动经费支出有痕迹，每项活动受欢迎。

苏州市姑苏区：非公企业兼职工会主席获年度津贴

江苏省苏州市姑苏区总工会办公室报道不久前，江苏省苏州市姑苏区总工会为20名非公企业工会主席送上2019年度岗位津贴共计76440元，人均3822元，个人最高可获得4320元。

苏州市姑苏区非公企业兼职工会主席岗位津贴于2018年在双塔街道试点实施，2019年扩面至8个街道同步开展。街道内工会基础工作扎实、工会阵地建设运作良好、工会经费收管用到位等指标，是非公企业工会自行申报时的硬指标，街道工联会对申报企业进行包括区A级劳动保障信誉等级单位、苏州市劳动关系和谐企业等多项要求在内的核查，保证岗位津贴发放基数和系数的准确性。2020年，该项工作将继续扩面开展，计划为100家非公企业的兼职工会主席发放履职津贴，激励更多基层工会活起来、转起来、新起来。

喜获岗位津贴的非公企业工会主席纷纷表示：区总工会的鼓励，更加给予他们更多的工作动力，他们将在区总工会的带领下争先创优，提升工会工作效能，积极发挥基层工会在团结引领职工建功立业、参与构建和谐劳动关系、促进企业健康发展等方面的作用。

苏州市姑苏区非公企业工会主席履职津贴，是区产业工人队伍建设的一项重要内容。除了非公企业工会主席履职津贴外，姑苏区总工会还持续加大非公企业工会改革、党建带工建“三创争两提升”、红色工匠培训、区域性行业性工会组建、基层工会阵地建设、安全生产事故应急、工会创业贷等多方面工作的力度，均制定完善了相应制度和奖惩措施，有力促进产业工人队伍建设改革向纵深发展。面对全区基层工会，区总工会用好“绩效”这个抓手，进一步激发基层工会的主动性和积极性，让更多基层工会有人干事、有热情干事、有钱干事、干事有收获，以此建立凝聚群众、服务职工，发挥工会组织作用的长效机制。

青岛崂山区：通过“云端”成立楼宇工会

山东省青岛市崂山区总工会报道3月11日，在庄严的国歌声中，山东省青岛巨峰科创环保新材料检验检测基地联合基层工会召开第一次工会会员代表大会。与以往“面对面”参会形式不同的是，两个会场只有4位领导嘉宾和6位会员，其他25名企业会员代表在分会场的金水路环保新材料检验检测基地楼宇上各自办公室同时网上视频上线参会，“屏对屏”对工会组织成立和人选进行表决。这是崂山区首次通过线上成立的楼宇基层工会。

崂山区总工会党组书记赵思科等领导同志和青岛巨峰科技创业投资有限公司党委副书记、总经理刘加勇参加会议。

青岛巨峰科创投资有限公司总经理刘加勇表示：“今年的情况比较特殊，在疫情防控和科学复工复产中，工会组织发挥了特殊的重要作用，广大职工体会到了工会组织的重要性，迫切要求加入工会组织。园区的发展也同样离不开工会的支持，为了满足广大职工的需求，针对当前疫情防控的要求，便采用了这种线上建会的形式组建了该楼宇工会，将环保新材料检验检测基地内未成立工会的11家企业158名职工吸纳为会员。

崂山区总工会党组书记赵思科强调：“屏对屏”成立工会这在崂山区组建基层工会历史上尚属首次，既反映了在广大职工心中工会组织的作用和地位，同时也给工会今后的工作开展带来了新的启示，未来崂山区总工会将积极探索和尝试线上线下各种互动的方式为企业和职工做好服务。

本次网络工会会员代表大会和线上投票得到联通公司的技术支持，过程流畅、程序规范。

滨海县成立“党工共建联盟”

江苏省滨海县总工会 刘义昂报道近日，江苏省滨海县总工会与超威电源公司等146家企业签订成立“党工共建联盟”协议。发挥国有企业和骨干企业党建引领作用，实行资源整合、优势互补、共建共享，做到党建工建有机结合，找准服务企业、服务党员、服务职工的共同点，努力提高党建带工建，工建助党建的新水平。

滨海县“党工共建联盟”，围绕“五个一”进行携手合作，同心协力提升党组织与工会的凝聚力、创造力和影响力。

组织一起建。“党工共建联盟”举办“深化党工共建，强化政治引领”专题培训班，统一思想认识，落实工会组织建设是企业党组织的主体责任，把工会组织建设纳入企业党建工作考核，实现企业工会组织建设全覆盖。对少数企业薄弱工会临时由企业党组织书记兼任工会主席，帮助工会强班子，增活力，提升薄弱工会运行质量。

阵地一起用。“党工共建联盟”明确，企业党组织的活动阵地与企业工会一起使用，成立“党工共建活动中心”，设立党支部和工会办公室，书刊阅览室、电教室、文体活动室、技能培训室，帮助工会解决缺少阵地的实际困难。

活动一起搞。“党工共建联盟”围绕党的建设和工会组织建设，统筹谋划，一起开展活动。举办“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引领职工听党话，跟党走；开展“我能晒台”劳动竞赛，组织党员和职工进行技术革新和发明创造，促进企业转型升级；召开“建言献策交流会”，组织党员和职工提合理化建议，促进企业经营合法化、管理民主化，发展科学化。

品牌一起创。“党工共建联盟”抓住党的建设和工会组织建设的热点、难点、重点问题，创新工作方法，探索解决问题的路径，打造特色品牌。建立“党员职工思想驿站”，对党员、职工进行“五必谈”“五必访”，把党员和职工思想政治工作落到实处，确保年内创全国品牌2个，省品牌5个，市品牌7个。

服务一起强。“党工共建联盟”强化为党员、职工服务和企业服务。不让一名困难党员和困难职工在全面小康路上掉队。企业党组织和工会为党员和职工兴办技术培训，文化娱乐等实事，让党员和职工受益。