关于国有企业党建工作责任制的实践的几点思考

李瑾

摘 要：针对当前国有企业党建工作情况，从自身的党建工作经验出发，在分析了企业党建工作责任制不完善对企业造成的危害的基础上，较为全面地分析了健全落实企业党建工作责任制的对策，希望对于今后加强国有企业的党建工作水平有所帮助。

关键词：国有企业;党建工作;工作责任制;工作方式

1 引言

在新时代的背景下，国有企业只有不断深化改革创新，才能不断提升自身的核心竞争力，才能符合新时代的发展要求，从而推动我国经济建设的快速发展。在此过程中，只有重视国有企业的党建工作，才能保障国有企业的政治优势，全面有效地落实好从严治党的方针政策，这样才能不断加强党对于国有企业的领导。为了保障国有企业的核心竞争力，则应全方位推动企业党建工作责任制的完善，更好地迎合时代的发展。

2 企业党建工作责任制不完善对企业造成的危害

2.1 企业领导党建责任意识缺失

部分国有企业领导的责任意识较为淡薄，并没有充分重视自身在党建工作的所要承担的责任，部分领导认为只有书记才负责党建工作，党建工作以及党内职务都没有履行到位，难以实现国有企业发展中的“一岗双责、交叉任职”的政治优势。在这样的情况下，特别是国有企业管理的特殊性，大部分的党建工作则是受到本系统党组的指导，还要受到地方党委的领导，在这种模式下的企業党建工作内容、标准以及具体落实情况都存在着比较大的差异性，容易出现两头都顾不到的管理问题。

2.2 企业党建工作重视不足

部分国企领导不能充分认识到新时代背景下的党建工作的重要性，或者将党建工作和国企的生产经营获得相互割裂，容易在实践过程中出现“两张皮”的问题，总体表现为造成实际的党建工作淡化的情况。针对国企的基层组织的党建工作中，存在着思维僵化，党建工作仅仅停留在表面形式上，不能从深处进行思考，部分党组织书记不能亲自管、亲自抓党建工作，结果造成党建工作的边缘化问题。

2.3 企业领导干部作风漂浮不实

部分国有企业领导干部在传统的官僚主义、形式主义的影响下，思想观念较为陈旧，热衷于急功近利，全方位开展面子工程，着力加强在见效快、费时少的工作中，而不重视难以实现“立竿见影”的基础性工作，对于党建工作存在着被动消极应付的情绪，并没有落实好在实际工作中的苦干实干的精神。企业党建工作责任制不完善往往会造成国有干部领导高高在上，忘了广大群众的实际需求所在，这样自然会造成国有企业的党建工作水平逐步下降。

3 健全落实企业党建工作责任制的对策和措施

第一，从国有企业的整体角度考虑，全面落实党建工作责任联动机制，明确责任，加强相互联动。在国有企业的组织体系建设中，应明确党委的主体责任内容，并落实好具体的党建工作的总体规划目标，并从实际出发来有效推行党建工作管理办法和制度的进一步规范，从而更好符合国有企业实际特点来保障党建工作管理责任体系得到完善。从各级党组织建设来看，则应要求班子成员职责分工进一步明确，重点可以进行党建工作的内容以及方式的创新，从而有效明确党建工作方向，并从实际出发来落实好责任追究考核办法，根据总体部署要求明确任务清单，落实具体的责任主体以及各项要求。

第二，保障党建工作项目化管理机制落到实处。在全方位推动国有企业的党建工作的过程中，可以借助于项目化管理的方式，保障党建工作责任落实到位。结合国企单位的具体安排，合理运行各项党建工作，明确不同工作的重要程度，并进行A、B、C不同等级的划分，落实好具体的工作任务责任书，落实责任到人，并结合期限以及目标要求，加强相关的组织考核工作，并能从国企的党建工作中实现全过程质量控制工作，加强如何开展年度验收考核工作，能构建每个层次的党建业绩，从而满足党建工作的精细化管理的发展之路。结合在实践过程中存在的难点，可以通过项目领办方式，加强各级党组织的攻关，从实际出发，深入分析问题成因，有针对性提出解决对策，从而全面构建高水平的党建工作。

第三，重视党建工作目标化管理机制的落实。在推动国有企业的党建工作中，一定要从实际出发，落实好谁主管谁负责的要求，紧扣党建重点工作，明确责任分工，树立良好的国有企业党建工作形象。在具体环节中，可以通过定性和定量相结合的方式，以保障各级党建组织的能力、责任、任务落实到位，有效通过《目标责任保证书》的签订，来积极推动相关党建工作的开展，旨在有效提升党组织成员的工作效能增加。

第四，重视党建工作考核激励机制落实到位。在国有企业的党建工作中，工作考核机制则是不可忽视的重要方面。在具体的激励考核环节中，则应从党组织建设的实际情况出发，重视党建基本内容落实到位，有效开展合理化的年底统一表彰奖励、基层组织月度自查、上级定期检查等考评方式相互结合，以便更好地发现在具体检查中存在的不足之处，并要求能有效进行必要化的整改措施，从而落实各项工作，实现制度规范化要求，积极构建良好的党组织形象。

第五，重视党建工作日常化监督工作落实到位。为了保障国有企业的各级党组织工作落实到位，还应加强党建工作日常监督约束工作，从而能有效落实党建各项管理责任。在具体的实践中，则应结合党建工作的安排，重点进行党务公开活动的制度化、标准化、科学化，从而能通过工作完成情况工作成果、评价标准和等级等内容，按照实际情况中的根据季度或半年度的发布要求，有效接受组织以及群众的监督，不断提升各级组织的约束力。同时，还应积极重视监督员的反馈，不断利用多样化的方式来提升党建工作的使命感，责任感。

参考文献：

[1] 夏成楼.  运用“加减乘除”有效提升国有企业党建工作质量[J]. 现代国企研究， 2020年第4期：68-69.

[2] 李成栋.  增强党建意识，开拓国有企业党建工作新局面[J]. 青年与社会， 2020年第10期：28-29.

（山东临沂兰山农村商业银行股份有限公司）