国有大型企业思想政治工作与企业文化的融合探究

薛志伟

摘   要：企业经营生产活动中，思想政治教育是员工教育必不可少的一部分，影响员工的心态和工作质量。为此，国有大型企业应该采取引导思想政治工作和文化意识共同建设的策略。文章中分析了国有企业中融合企业文化和思想政治工作的必要条件以及可行性，在此基础上提出了具体的融合方向，努力提升国有企业员工的素质能力，为企业发展创造良好条件。以下观点仅供参考和借鉴。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设;思想素质

大部分国有企业存在内部思想落后和文化建设力度不足的问题。员工的工作积极性较差，阻碍国有企业的建设和进一步发展。促进国有企业的文化和思想政治工作融合是为了提高员工的工作认识，发挥自身作用，运用自身能力为企业的发展創新奠定良好基础。

一、融合的必要条件和可行性

（一）拥有共同的研究对象和发展目标

针对国有企业的员工展开思想政治教育的目的是通过改变个人素质和意识形态等方式增强凝聚力，形成员工的共同价值观，从而促进国有企业的快速建设和发展。现代化国有企业的文化建设和思政工作的研究对象是相同的，也就是企业职工，基于此进行的教育和管理行为是以人为中心。培养国有企业人才的过程中强调重视职工的主人翁意识，最大程度的挖掘企业职工的社会价值和为企业做出的贡献。

（二）两项工作内容上有交叉

国有企业思想政治教育的方向为职工的道德、素质、意识等方面，通过这种方式激发职工积极工作、提升自我的信心和能力，从而完成企业创新发展的社会目标。通常企业的文化建设对员工价值观念的影响是潜移默化的，监督和规范员工的行为，达到自身发展的目标。两者的教育方向有重叠的内容，相辅相成。

（三）具有相似的工作方式

国有企业的思想政治工作和文化建设的工作方式是基本相同的。开展职工的思想政治教育是通过辅导的方式，解决职工的生活困难和学习问题。而文化建设则是引导员工的意识形态方面，规范其工作行为，为培养高素质职工群体作出努力。因此两者都比较关注职工情感和意识上的交流[1]。

二、企业思政工作与文化建设融合的方式

（一）融合工作导向、教育等功能

首先，融合思想政治工作和文化建设的导向功能。指的是共同致力于员工的思想、价值和道德上的统一。其次，促进协调功能的融合。企业的发展利益和员工的个人利益是存在一定矛盾的。目前的经济形态下，提高企业的生产和经营效率应该保持职工利益和企业利益目标协调一致。两者都具有协调目标的功能，并通过确定核心价值观的方式实现职工和企业目标一致化。最后，融合思想政治工作和文化建设的教育功能。教育是思想政治工作最基本的功能。促进两者教育功能的融合体现在采用多样化的教学方式转变职工的错误思想观念，从而达到思想创新的目的。此外，还可以通过理想、道德层面上展开的教育提升企业职工的凝聚力，保持企业的良好形象和经济效益。

（二）促进两者工作领域的融合

国有企业的思想政治工作要在尊重人的个性化发展的前提下提升文化技术和思想道德精神。因此，促进两者工作领域的融合体现在发展目标上的融合。现代化企业具备时代特征所要求的企业精神和价值观，以人为本，在培育员工的过程中关注员工的思想意识层面，努力为其营造良好的团体工作氛围。其次，机构人员的融合。实现思想政治工作和文化建设融合的过程中，可以启动同一套机构人员组织。大部分国有企业的思政工作都是由党团机构组织的，机构人员的融合起到了整合人力资源的作用，也保证了国有企业的工作效率。如果采用两套班底指挥工作可能会出现工作互相推卸责任的情况。最后，融合举办企业活动的形式。鉴于传统的思想政治教育方式比较死板，很难被员工接受，但文化建设方式相对比较活动。结合两者活动形式，把传统的思想政治会议、展览宣传和企业网站广播、文化体育活动结合在一起是实现工作领域融合的重要方式。

（三）发挥思政工作在企业文化建设中的作用

第一，企业的思想政治工作发挥的作用为指引企业文化建设的方向。根据中国的国情和社会制度，国有企业的文化建设应该朝着固定的方向发展，也就是社会主义先进文化的方向。为此，国有思想政治教育的过程中要以宣传党的方针和政策为核心，在此基础上展开职工的思政教育。第二，良好的思想政治工作丰富了文化建设的内涵。不同企业的风俗习惯差异各异，受到外部环境因素的影响，文化建设的方向有所区别。例如国外企业不注重员工的思想政治素质水平，但这一项内容在国有企业的文化建设中十分重要。想要进一步提升国有企业的文化建设素质水平，要通过思想政治工作丰富文化建设的内涵，发挥引导和指导性作用[2]。第三，企业文化建设的关键在于发扬企业精神，这是符合现代化企业建设标准的群体原则和指导思想。国有企业文化建设中，要将创新发展的精神在企业的各个工作环节中落实，提高企业员工的思想觉悟，构建一个和谐的工作氛围。企业道德不仅仅是简单的职业道德规范，包括了发展宗旨和承担的社会责任。思想政治工作的作用在于强化企业的道德建设，在合法经营和生产的范围内，创造一个道德水平较高的职工团队。

三、结语

由上文可知，促进国有企业思政工作和文化建设的融合是基于企业创新发展的需要，同时这是时代发展的要求。这两项工作内容的融合需要在实践中经验，解决存在的问题，实现企业的快速建设和发展。

参考文献：

[1]王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望，2020（06）：32-33.

[2]孙启明.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合措施分析[J].区域治理，2019（32）：242-244.