排查化解隐患 注重协商效果 助力复工复产朝阳区总工会依靠集体协商“护航”和谐劳动关系

受新冠肺炎疫情影响，企业在复工复产的过程中面临较大的生产经营压力，职工权益保障也面临许多新情况新问题，迫切需要企业与职工深入沟通协商，及时有效地解决疫情防控期间企业劳动关系领域的突出问题。鉴于此，朝阳区总工会将集体协商工作作为疫情期间工会协调和稳定劳动关系的重要机制，指导企业和职工运用集体协商机制，协商处理劳动合同、劳动报酬等问题，妥善应对处理疫情防控期间及企业复工复产前后劳动用工和职工权益保障问题，为劳动关系和谐稳定保驾护航。

积极主动作为 排查化解隐患

八里庄街道某物流公司因疫情无业务订单，街道总工会帮助企业规范民主管理建设，指导其工会与企业商定在集体合同文本中增加了“不可抗力情况下，企业保证不裁员，保证工资正常发放”的条款；望京街道某软件研发公司因疫情大量订单被停止，企业面临裁员或降薪，东湖街道总工会了解企业困境后，派出集体协商指导员对企业进行指导，帮助企业和职工双方进行沟通协调，做出“全员降薪20%仅限一个月”的决定，随后根据疫情防控的变化再进行调整……

在疫情防控逐步转入常态化时，受经济下行影响，企业经营中出现因降薪欠薪、裁员等引发的劳动关系突发事件逐渐增多。为此，朝阳区总工会在全区工会系统内先后开展了“重大劳动关系隐患排查工作”和“全面排查调解职工队伍特定风险工作”。各级工会也纷纷主动出击、精准指导，通过摸底排查，建立完善的信息收集、监测预警、联动处置机制。街道地区总工会还开通职工诉求服务热线，在疫情防控特殊时刻，推动集体协商“稳就业、促发展、构和谐”行动计划深入落实。

灵活协商方式 注重协商效果

为配合防疫工作，朝阳区总工会号召全区建会企业采取网络投票、视频授权、社交平台等线上形式召开职工代表大会或职工大会，完成民主程序并进行公示，对协商结果及法定程序重点做到过程留痕、化繁为简、注重实效。

随着疫情防控形势逐渐好转，复工复产的企业协商需求大幅增加，特别是辖区的外资、高新产业、文化创意等特色企业个性化协商需求较多，迫切需要专业指导和帮助。为此，朝阳区集体协商指导员专门编写了“疫情期间工资集体协商内容细则”“2020年市、区两级重点工作解读”，并将全区划分为7个区域，每个区域安排2名集体协商指导员实地走访指导具体工作，旨在摸清基层工会实际需求，帮助企业、职工做好协商指导。

加强正面引导 助力复工复产

在助推企业复工复产上，朝阳区各级工会通过报刊、网站、微信等载体，准确解读和宣传市、区在疫情防控和复工复产中出台的相关政策和协商意义，教育职工理性表达诉求，引导企业主动要约或依法应约。在相关法律法规规章规定的协商内容的基础上，按照“保稳定、构和谐、抓落实”的工作思路，本着共商共决、合法合理、利益兼顾、灵活实效的原则，从协商权益保障、规范用工管理、分类协商工资待遇等方面一事一议，支持困难企业协商工资待遇，鼓励企业通过民主程序与集体协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，各级工会指导企业协商规范用工管理，协商处理劳动合同、劳动用工、休息休假等问题，分类协商假期延长、复工延迟、待岗期间工资待遇等内容，全力防范化解失业风险，确保就业形势保持稳定，构建和谐稳定劳动关系。