十条措施 激励党员干部人才担当作为

近日，省委组织部出台《关于激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十条措施》，紧扣组织部门有效发挥作用履职路径，采取政治激励、工作激励、组织激励、精神激励“干货”措施，着力推动习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署在四川落地落实。

一、鲜明实干导向

注重在疫情防控一线考察识别干部，了解掌握实际表现和具体事例，开展有针对性的分析研判。

二、大力选拔使用

对在疫情防控斗争中挺身而出、不怕牺牲、英勇斗争、扎实工作、经受住考验的干部，结合一贯表现，同等条件下优先提拔重用，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔。

三、及时晋升职级

對在疫情防控工作中履职突出的领导班子成员和业绩突出的公务员（参照公务员法管理人员），在晋升职级时优先考虑;现无职级职数空缺的，可根据有关规定使用统筹职级职数。

四、优先聘职转岗

西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员在疫情防控工作中表现突出的，同等条件下可按规定优先考核招聘为乡镇事业人员。

五、重点发展培养

注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合党员条件的，及时吸收为预备党员。

六、落实待遇保障

用好中央划拨的党费和地方党费配套资金，大力支持慰问疫情防控一线的基层党员干部和医务工作者。

七、强化表彰奖励

对疫情防控工作中表现突出的基层党组织和党员干部人才，在电视、报纸、网站、微信公众号上进行大力宣传，优先作为先进典型重点选树对象，按统一部署开展表扬表彰工作。

八、加大考核力度

把疫情防控工作纳入年度考核内容，对表现突出的领导班子，在年度考核时优先评为“优秀”等次;对参加疫情防控一线工作的党员干部和医务工作者，优秀比例可提高到参加总人数的30%。

九、加强组织关怀

了解掌握疫情防控一线干部深层次思想状况和工作困难，加大容错纠错、澄清保护力度，为那些个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。

十、减轻基层负担

加强工作统筹协调，减少不必要的会议文件，严格控制材料报表，力戒形式主义官僚主义，把疫情防控一线的党员干部人才从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力打赢疫情防控阻击战。