职数
- 《中国共产党机构编制工作条例》释 义
机构、编制、领导职数的配备和调整，适用本条例。前款所称各类机关是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关、群团机关。本条是关于《条例》适用范围的规定。★《条例》规范的主要内容本条第一款规定了机构编制工作的主要内容，包括三个方面：一是党和国家机构改革，二是体制机制和职责调整，三是各类机关和事业单位的机构、编制、领导职数的配备和调整。在不同的历史时期，上述工作的内涵和范围也不尽相同。一是党和国家机构改革。机构改革一
中国机构编制 2022年4期2023-01-08
- 长春市提升公务员职级服务效能
。突出公务员职级职数既要“用精用准”，又要“用足用好”。深入贯彻落实省委组织部有关并行工作的答复意见，在职数核定管理、统筹职数使用、上级机关职级职数向基层倾斜、预留职数使用管理等方面充分考虑各单位实际情况，给予各部门相应的管理自主权，使公务员职级管理更为严格规范。履行程序“从效”。坚持与法周延、于事简便工作理念，结合实际适当简化工作流程和相应工作程序，着力提高日常审批服务效率。认真听取服务单位意见，取消领导职务公务员晋升上一职务层次后免去同一或下一层次职级
新长征 2022年8期2022-10-23
- 事业单位专业技术职务管理存在的问题及对策
称，高级职称岗位职数越来越紧张，有的单位高级职称职数甚至已经用完，大量的中青年专业技术人员失去了晋升的空间。目前大多数事业单位职称管理都没有实行评聘分开的管理制度，基本还是沿用过去评聘结合的制度，专业技术人员一旦评上职称，就意味着这位同志直到退休就享受相应职称的工资福利待遇，不论其工作的好坏，工作贡献的大小，除非其调出或者退休，否则将一直占用职称职数，直至退休。这种评聘方式已经不能适应事业单位发展的需要，亟需进行系统性的解决。二、事业单位专业技术人员管理存
现代经济信息 2021年6期2021-11-22
- 机构改革与机关党建“两手抓”
机关专职党务干部职数偏少、机关纪检组织专职干部职数缺乏等老大难问题，市直机关工委在广泛调研、认真梳理情况的基础上，结合机关基层党组织及党员队伍不断发展壮大、机关党建工作职责任务不断强化的实际，积极与组织部门、编制部门进行沟通协调，就加强市直机关专职党务干部及纪檢干部职数配置提出意见建议，大力推进机关党组织的设置与调整工作。市直部门机构改革“三定”方案明确：设立机关党委的单位，机关党委（含机关纪委）配备正处级、副处级领导职数各一名;设立机关党总支的单位，配备
党员生活 2019年6期2019-07-15
- 关于部门及内设机构编制配置的思考
及其内设机构领导职数多少合理？回答上述问题，不仅是机构编制管理的“基本功”，更是做好地方党政机构改革准备工作的“必修课”。我们在某省选择了13个设区市，选取普遍设立、职能相对稳定、管理较为规范的14个部门作为市级层面的研究样本，同时，在这13个设区市中又分别各选取1个县（市）、1个区，在选取的县（市）、区中选择同样的14个部门作为县级层面的研究样本，对这些样本进行了详实的数据分析。通过数据分析，以期发现当前地方部门及其内设机构编制资源配置存在的问题，探索编
中国机构编制 2019年1期2019-02-18
- 淮安推动机构编制监督检查规范化精细化长效化
身份”、领导的“职数”、履职的“效能”，不断提升机构编制监督检查水平。一、建章立制，推进机构编制监督检查规范化一是通过出台系列指导意见、操作细则、工作标准、审理流程等规范性文件，逐步构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，让机构编制监督检查工作有据可依、有章可循。《淮安市科级机构设置编制管理领导职数核定暂行办法》明确了科级领导职数的审核程序及相关核定原则，实行职能处室审批、监督处室复核的双重核查机制；《关于进一步规范全市机关事业单位日常用编管理的通知
中国机构编制 2019年12期2019-01-27
- 国务院6部门核减数百个编制
21名司局级领导职数。在本轮调整中，商务部的调整力度较大，核减了行政编制106名、司局级领导职数8名。这是由于商务部的反垄断执法、对外援助等多项职责划入其他部门，不再保留援外司、反垄断局2个内设机构以及全国打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作领导小组办公室，需對行政编制进行相应核减。“编随事走，人随编走”是编制调整的基本原则。国务院办公厅应急管理职责划入应急管理部，不再保留国务院应急管理办公室，相应核减行政编制21名、司局级领导职数3名；中国地震局的震灾
廉政瞭望 2018年11期2018-12-04
- 国务院6部门核减数百个编制
21名司局级领导职数。在本轮调整中，商务部的调整力度较大，核减了行政编制106名、司局级领导职数8名。这是由于商务部的反垄断执法、对外援助等多项职责划入其他部门，不再保留援外司、反垄断局2个内设机构以及全国打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作领导小组办公室，需对行政编制进行相应核减。“编随事走，人随编走”是编制调整的基本原则。国务院办公厅应急管理职责划入应急管理部，不再保留国务院应急管理办公室，相应核减行政编制21名、司局级领导职数3名；中国地震局的震灾
廉政瞭望 2018年21期2018-11-19
- 事业单位岗位设置管理工作的实践与思考
专业技术岗位的职数在三类岗位人员总量中所占偏少仅从我局来看，我局核定的专业技术岗位职数仅占总职数的17%。而从2010年10月至今，我局管理人员、工勤人员的实际聘用数在逐年缩减，专业技术人员队伍却逐年壮大。目前我局专业技术人员实际聘用数为247人，远远高于专业技术岗位职数占总职数的比例。且随着公路事业现代化水平的提升，公路行业未来引进的人才仍将以专业技术人员为主，这势必造成专业技术人员队伍继续大幅增加，也为专业技术岗位的职数设置工作带来较大的压力。2.2
知识文库 2018年10期2018-05-14
- 消防审查划入住建部，国务院不保留应急管理办公室
1名、司局级领导职数3名。以下是通知原文：中共中央办公厅国务院办公厅关于调整住房和城乡建设部职责机构编制的通知(2018年9月13日)根据党的十九届三中全会审议通过的《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》,经报党中央和国务院批准,现就住房和城乡建设部职责、机构和编制调整情况通知如下。一、住房和城乡建设部城乡规划管理职责，划入自然资源部，不再保留城乡规划司，相应核减行政编制20名、司局级领导职数4名(含1
消防界(电子版) 2018年21期2018-02-17
- 短信平台
建立干部调配编制职数预审机制近期，湖南省张家界市出台了强化干部调配编制职数预审的有关规定。规定明确，在全市范围内建立干部调配编制职数预审机制，具体按照“一加二审三受理”的要求进行。“一加”，即组织部门在副科级以上干部调配预审的过程中，把在规定的编制和领导职数内作为干部调配的必备前置条件，增加调配对象所在单位和拟调整单位的编制和职数预审环节。“二审”，即在干部调配前，由机构编制部门提供相关单位编制和领导职数证明，组织部门相关干部科室只有凭此证明才能对干部调配
中国机构编制 2018年9期2018-02-08
- 沈阳市编办优化“三定”规定
化人员编制和领导职数配备。优化调整行政编制存量，推动行政编制配备向专业内设机构、重点领域和重点工作倾斜，并加强事关中心工作、全局工作和重大国计民生工作方面的编制。优化调整行政编制结构，要求100名编制以上的部门，非专业内设机构的行政编制数量不超过行政编制总数的15%，100名编制以下的部门，不超过20%，内设机构行政编制不得少于4名。优化调整局级领导职数，明确部门领导职数原则上保持不变，根据工作需要适当调整；市直部门“三总师”要与省直对口部门对应设置。明确
中国机构编制 2018年3期2018-02-07
- 严肃机构编制纪律，不断推进中央和国家机关机构编制监督检查工作
。（二）规范领导职数管理领导职数管理是贯彻落实党中央全面从严治党要求，加强党的制度建设、巩固国家政权的一项十分重要的基础性工作。2014年，中央组织部、中央编办、国家公务员局经中央同意，下发《关于严禁超职数配备干部的通知》，对超职数配备干部问题在全国开展了专项检查，明确提出“五个严禁”的纪律要求，即：严禁超出核定的领导职数配备干部；严禁以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部；严禁违反规定设置“助理”、“顾问”、“资政”等领导职务名称配备干部；严禁出台“土政
中国机构编制 2017年4期2017-01-25
- 何需自请“早退”
，这些单位长期超职数配备干部，导致人员严重超编，增加了财政负担，还滋生以钱买权、以权卖钱等腐败现象。在中央要求精简机构、简政放权的大背景下，他们不得不以“待遇换位子”，诱惑一些干部申请“早退”，以化解干部人多职数少的尴尬。另有一些干部自请“早退”，则是出于自身的利益考虑。要么觉得在基层权力不大责任大，产生了为官不易等思想；要么产生本领恐慌，与其被淘汰，不如主动退休更有面子；要么觉得提拔无望，不如提早退休。无论干部出于哪种原因自请“早退”，看中的都是“早退”
共产党员(辽宁) 2016年9期2016-11-28
- 广西：整治超配干部有力有序
力、有序地开展超职数配备干部问题专项整治。把握整改重点，统筹职数管理。制定下发专项整治实施方案，对整改消化任务进行细化分解，盯紧节点、突出重点，有计划、分步骤、多渠道抓好整改。加强和改进职数统筹管理，明确超配的班子未消化前，不得新配领导干部，直至调整到规定职数。职位出现空缺时，除个别专业性较强岗位外，原则上优先从超配领导干部中择优选配。对未经审批擅自超配干部，特别是新出现的超配问题，严肃追究责任，杜绝边消化边超配的问题。突出违规清理，严控党政分设。在全面摸
支部建设 2016年1期2016-11-27
- 何需自请“早退”
，这些单位长期超职数配备干部，导致人员严重超编，增加了财政负担，还滋生以钱买权、以权卖钱等腐败现象。在中央要求精简机构、简政放权的大背景下，他们不得不以“待遇换位子”，诱惑一些干部申请“早退”，以化解干部人多职数少的尴尬。另有一些干部自请“早退”，则是出于自身的利益考虑。要么觉得在基层权力不大责任大，产生了为官不易等思想；要么产生本领恐慌，与其被淘汰，不如主动退休更有面子；要么觉得提拔无望，不如提早退休。无论干部出于哪种原因自请“早退”，看中的都是“早退”
共产党员·上 2016年5期2016-06-30
- 呼伦贝尔市出台《事业单位机构设置和编制管理办法》
、人员编制、领导职数管理等作出了明确规定。一是坚持因地制宜。结合全市经济社会的发展需要和机构编制基本情况，在事业单位机构编制管理权限、事业单位领导职数核定等方面做出更为具体、更为规范的规定。二是体现改革精神。增加了改革相关事项，如设立事业单位申请内容中增加分类类别事项；鼓励通过政府向社会力量购买服务的方式发展社会公益事业；在核定工勤人员编制时，鼓励后勤服务社会化，减少工勤人员比例等。（呼伦贝尔市编办葛忠奎、张建强供稿）
中国机构编制 2016年12期2016-02-13
- 陕西出台省级机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法
包括机构、编制、职数（领导职数和非领导职数）及实有人员信息。三是管理职责。明确省级机关事业单位必须坚持编制在先、依法依规实名使用编制，确保空编空职数进人、配备干部。明确主要负责人是本单位实名制系统及其信息管理的第一责任人。机构编制、组织人事、财政等部门以陕西省机构编制实名制网络管理系统为基础，实现信息共享和数据比对。机构编制部门负责实名制系统的运行管理、健全完善和及时更新机构编制台账信息，审核各部门和各单位填报的内设机构编制配备使用及调整的数量，审核各部门
中国机构编制 2016年8期2016-02-12
- 南宁市地方志办公室获批增设馆藏资料管理科
制3名，科级领导职数1名，主要负责地方志有关资料的收藏管理，方志馆日常开放、管理等。调整后，南宁市地方志编纂办公室内设机构5个，编制21名（事业编制19名、后勤服务人员控制数2名），内设机构科级领导职数8名。自2006年《地方志工作条例》颁布实施以来，中共南宁市委、市政府高度重视地方志事业发展，在机构设置、人员编制上予以更多保障，累计增设市地方志编纂办公室内设机构2个，增加事业编制5名。2008年8月20日，批准增加事业编制2名，市地方志编纂办公室事业编制
广西地方志 2016年2期2016-02-02
- “能上能下”须畅通管道
性选拔、不允许超职数配备领导干部等等，但“下”的管道仍未疏通。尤其是乡镇基层干部，他们工作多年，阅历、经验都非常丰富，却非得等到了职数才能提拔。目前，新颁布的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），不仅破解了领导干部“能下”的问题，还疏通了“能下”的管道。《规定》的实施，意味着领导干部不做出实绩就得“下”。过去，干部若无明显过失，即便能力不强、履职不佳、名声不好也不会被免，而是要么换换岗，要么挂个虚职养起来。如今，滥竽充数行不通了、尸
党员生活 2015年11期2015-11-25
- “超配”干部如何消化
通报了专项整治超职数配备干部的最新进展：“截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化1.58万名，完成近40%。”一年前的2014年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，提出了整改超配领导职数的时间表，并明确党委（党组）为消化整改的第一责任人。同时，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》近日下发，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处
南风窗 2015年5期2015-09-10
- 两万名干部待消化
通报了专项整治超职数配备干部进展，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已“消化”15800多名，完成近40%。目前，地方干部超编超配问题严重。其中，“副秘书长”超配已成一种普遍现象，也已成为多个省区市整治超配干部的“下刀处”。中组部将用三年时间，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。对于超配干部，一般采取取消兼职、调岗、免职等方式“消化”。评论精选人民网：解决干部超配问题的治本之策，在于深化干部管理制度改革，从制度上杜绝违规超
中国报道 2015年2期2015-09-10
- 超配干部往哪里安？
年来的工作，“超职数配备干部、超机构规格提拔干部”等“三超两乱”现象已得到基本遏制。全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。1年前的2014年1月，中组部、人社部、中央编办等印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，拉开了各级各地官场“瘦身”的序幕。1年来，这个被内部人士称为“时间紧，要求严”的任务，进展备受官场和坊间关注。与此同时，不少人的仕途也被悄然改变。罢官书记的两次落泪组织找谈话时，50岁的黄峰哭了。几个月前，
廉政瞭望 2015年2期2015-09-10
- 官员屡被超配该问责
组部通报“全国超职数配备的副处级以上领导干部达4万余名”，截至目前已消化1.58万名，还有约60%的超职数干部待“消化”。此番对超配干部的全国性整治，并非第一次，但却鲜有耳闻谁为此承担责任。早在2007年及2009年，中组部、中编办等进行过专项清理。但专项行动过后，各地超配干部迅速反弹，陷入了“越减越肥”的怪圈之中。为什么中央有要求、有规定，地方却不执行、不落实？一条重要原因或在于超配领导干部能让当地相关干部得利，又不会让提拔者和被提拔者担风险、担责任。因
四川党的建设 2015年5期2015-06-04
- 沐川县 清理消化超职数配备干部
川县把清理消化超职数配备干部作为落实《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作的监督意见》的重要举措，结合选人用人“5+X”专项整治工作，逐步消化超职数配备干部36人。对任职时间较长、年龄偏大的科级干部，通过组织谈话，在个人自愿的基础上，鼓励和动员他们退出现任领导职务或改任非领导职务等；对重难点工作推进不力、预警整改不到位等不胜任职位要求的干部，进行免职处理；按照“人岗相适”的原则，有计划地将超配班子中的科级领导干部交流到有空缺职数的单位。此外，针对党群
四川党的建设·农村版 2015年5期2015-05-30
- 林口县采取措施 消化超职数配备干部
县采取措施消化超职数配备干部林口县把超职数配备干部消化工作作为即知即改的突出问题加以解决，着重在科学制定整改消化方案、严格执行选任预审制度、切实加强领导职数管理上下功夫。一是制定实施方案，采取多种措施，对超职数配备干部逐步进行消化；二是在整改消化期内，凡提拔调整干部，提前就动议干部的理由、调整数量、编制职数、人员资格、任用意向等情况及时向市委组织部报告，经批复同意后再上会研究，每次研究干部都将超职数配备领导干部的消化作为重点；三是县委组织部牵头，健全完善相
党的生活 2015年4期2015-04-18
- “超配”干部如何消化
通报了专项整治超职数配备干部的最新进展：“截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化1.58万名，完成近40%。”一年前的2014年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，提出了整改超配领导职数的时间表，并明确党委（党组）为消化整改的第一责任人。同时，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》近日下发，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处
领导文萃 2015年10期2015-04-10
- 官员超编是权力超生
组部称 “全国超职数配备的副处级以上领导干部达4万余名”，这只是权力超载的冰山一角。副处级领导职数去掉了，享受“副处级”、“处级”等待遇的算不算超配？此外，正科、副科、主任科员、副主任科员等“小官”，有些小部门几乎都是“领导”，这算不算超配？全国政协委员、国务院参事任玉岭曾得出结论：中国官民比已达到26∶1，比西汉时高出了306倍；比清末高出了35倍。即使是同改革开放初期的67∶1相比，官者所占总人口的比重也是史无前例的。而这其中，“领导”比例有多高？超配
领导文萃 2015年10期2015-03-27
- 数字
组部消息，全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4 万余名副处级以上领导职数中，已消化15800 多名，完成近40%。988 亿千瓦时截止到2014年12月31日24 时，三峡电站全年发电988 亿千瓦时，创单座水电站年发电之最。55.6%2014年以来我国大力推进农业科研体制改革，取得了一批重大科技成果，预计农业科技进步贡献率达到55.6%。28%1月5日，中国指数研究院发布数据显示，2014年全国300 个城市成交10
财政监督 2015年3期2015-03-18
- 柳河县大力解决超职数、超规格配备干部问题
省、市有关解决超职数、超规格配备干部的有关精神，以严肃的态度、科学的方法、切实的措施解决全县超职数、超规格配备干部的问题，选人用人公信度进一步提升。柳河县委对问题产生的历史原因进行认真分析研究，对所涉及的班子及干部进行综合研判，充分掌握班子结构情况和干部的特长特点。分批次进行干部调整消化，调整中注意发挥干部特长，对每一名涉及到的干部进行合理安排。共消化因党政分设超配的干部3人、消化因机构降格超配的干部5人、消化因兼职等原因超配的干部7人、消化部门助理5人。
新长征 2015年3期2015-02-25
- 甘肃省兰州市：为乡镇设立262名科级非领导职数
62名科级非领导职数□ 马通洲为解决乡镇干部发展空间窄、待遇低的实际，兰州市委组织部、市人社局经过调研，及时制定《兰州市乡镇机关科级非领导职务职数设置方案》。近日，经甘肃省委组织部、省人社厅、省公务员局审核批复，同意给兰州市61个乡镇机关核定262名科级非领导职务职数。按照批复要求，这些乡镇机关科级非领导职务职数，优先用于消化超职数配备的科级干部，剩余职数用于解决乡镇机关公务员的职级待遇，县区直机关不得变相占用这些职数。新任乡镇机关科级非领导职务人员，必须
党员干部之友 2015年2期2015-02-06
- 强化机构编制审计监督作用
，超编制进人、超职数配备领导干部等问题。重点查阅各项记载，审查机构总数、编制总量和领导职数。每个审计事项都进行深入细致地对照审查，努力做到事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。同时，充分利用“双审”的有利时机，突出审计重点环节，看经费预算是否按照机构编制部门批复文件执行，有无虚报人数冒领财政资金问题。此外，针对近期开展的政府机构改革和行政审批制度改革，确保领导干部职数不超配，财政供养人员不超编，编制总量不突破，实现五年内财政供养人员只减不增的目
中国机构编制 2015年9期2015-01-30
- 走出干部超配“割韭菜”困局
去一年中，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，目前已消化15800多名，完成近40%。针对存在已久的“三超两乱”（超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称）现象，整治工作取得阶段性进展，可谓意义深远。多年来，“三超两乱”已成为干部选任的顽疾。辽宁查出超职数配备干部26272人，江西检查发现超职数配备干部5202名；内蒙古全自治区12个盟、市设有30多个巡视员、63个副巡视员，自治区发改委班子成
浙江共产党员 2015年2期2015-01-29
- 教育实践活动案例展示
整治超职数配备干部——浙江全面开展超职数配备干部情况专项检查，市县两级已调整不适宜担任现职领导干部435人，对701名有苗头性问题的干部进行诫勉谈话，对正风肃纪暗访中发现问题的233名干部进行了组织处理。坚决整治超职数配备干部的问题。明察暗访查整治成效——云南曲靖市派出督查组，先后对党政机关、执法部门、窗口单位的整治成效和作风转变情况进行明察暗访1913次，出动督查人员4609人次，查处问题512个，处理591人，并将检查结果及时通过新闻媒体向社会公布。整
党建文汇·下 2014年11期2015-01-23
- 关于领导干部职务“拆迁”现象的分析与思考
其所占用的编制和职数，来缓解当地对编制、职数的迫切需求。这种做法，一位资深的组织人事部门的领导将其定义为职务（职级）拆迁。对这种现象，社会各界议论纷纷，新闻媒介也颇有微词，上级部门勒令整改。但是真正分析其产生的原因，提出妥善解决办法的基本没有。为此，笔者根据多年的观察，并在一定层面收集相当一部分干部的真实想法，对此问题谈点不成熟的看法，以求教于专家学者。笔者认为，造成这种现象产生的原因是多方面的，有历史原因，也有现实原因；有主观原因，也有客观原因；有组织原
领导文萃 2014年19期2014-10-15
- 规范管理专栏
村区编办严格领导职数管理。一是领导职数核定严。规定各单位领导职数必须由区编办按规定提出职数设置方案，各级各部门的领导职数必须以编委会确定的“三定”方案为法定依据，其他任何形式无效。二是领导职数管理严。建立全区领导职数管理数据库，将各单位领导职数核定文件全面汇总，编订成册。区委组织部和区编办定期进行信息沟通，及时掌握领导职数增减、领导干部配备情况。三是领导干部配备严。与加强领导班子职数管理相结合，既按要求配备领导班子，又坚持“有进有出”原则，通过交流任职等途
机构与行政 2014年5期2014-07-29
- 高职院校高水平师资团队建设若干问题思考
个问题：高级职称职数不足，职称评聘压力增大。即很多高职院校编制有限，高级职称数额固定，难以吸引高层次人才，无法进行师资团队的持续建设，学校事业难以进一步发展，从而更加难以吸引优秀人才。笔者就如何缓解上述难题提出以下看法。一、采取评聘分离制度，鼓励低职高聘对高级职称职数紧张的高职院校来说，实施评聘分离不仅是理顺人事体制的长远需要，更是应对当前评聘矛盾的现实措施。学校可在评聘分离方面加强研究和讨论，完善相关程序和条件，加大改革力度。在评聘分离方面做好以下两项工
职教论坛 2013年26期2013-08-15
- 只有“精兵”方能简政
制人员编制和领导职数。对实施改革方案需要修改法律的，国务院将抓紧提出有关法律修正案草案，依法提请全国人大常委会审议，同时抓紧修改有关行政法规。实行国务院机构改革是建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府的一个重要措施。常言道“千里之行始于足下”，机构改革要达到改革目标，就必须重视改革的规范运行。中央决定机构改革将严格控制人员编制和领导职数，这对机构改革的规范运行是一个有力的促进。“精兵简政”是机构改革所要达到的目的之一，只有“精兵”，才能“简
实践·思想理论版 2013年6期2013-08-15
- 党的基层组织领导成员职数设置的基本原则
基层组织领导成员职数设置的基本原则是：1、党员人数较少的党支部(如党员不足7名的党支部)，可不设支部委员会，只设书记1人，必要时增设副书记1人。2、支部委员会，一般设委员3-5人，最多不超过7人，设书记1人，必要时增设副书记1人。3、总支部委员会，一般设委员5-7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人。4、基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。5、基层委员会一般不设常务委员会。少数大型厂矿企业、规模大的高等院校等单位，党员人数比较
当代贵州 2012年26期2012-08-15
- 取材适中 教学适度
“度”,就成了中职数学教材值得探索的问题。翻阅广东省中等职业学校教材编委会组编的粤海燕版《数学(必修)》(以下简称“广编职数” ),倾听来自教学第一线师生的反馈,我们感到,广编职数,结合当前中职学生的实际,正确掌握了中职数学教和学的度。取材适中,教学适度,凸现了够用、易学的优点。取材适中,就是正确把握中职学生所需数学知识的底线,不可盲目“扩大学生的视野”。一般来说,中职学生数学基础薄弱,由于没有高考压力,对数学惧而远之。然而,从提高劳动者素质的要求和专业的
广东教育·职教版 2010年8期2010-09-13
- 濮阳市局人员、职数、内设机构三增加
的人员编制、领导职数和内设机构，为全市国土资源管理工作提供了强有力的组织保障。在新一轮政府机构改革中，濮阳市在精简机构、压缩编制，市政府工作机构由37个减少到35个，全市行政编制总量保持不变的情况下，为市国土资源局增加了5名行政编制、1名县级领导职数、5名科级领导职数、4个内设机构，实现了人员编制、领导职数、内设机构三增加。新的领导职数为局长1名、副局长3名、纪检组长1名、总工程师1名，内设机构分别增加了调控与监测科、执法监察科、财务科等，测绘科对外行使濮
资源导刊 2010年6期2010-08-15
- 副职设置过多问题亟待解决
本，……减少领导职数，严格控制编制”这是当前行政管理体制改革的一个重要课题。作为行政管理体制改革核心内容的干部人事制度改革，如何做到减少领导职数，尤其是减少副职职数的设置就显得特别重要。领导职数的精简和规范，目前人们还只是停留在领导干部岗位的实际设置和程序的规范上，还没有走出减少领导职数和达到精简的目的，特别是副职的设置还未引起足够的重视，甚至忽略了这个问题。随着行政管理体制改革的深入发展，要达到减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠、职责交叉、政出
消费导刊 2009年4期2009-04-02