浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作

谢彦善

摘  要：新形势下，我国对国企发展与建设提出了新的要求，尤其是在建设国企职工队伍思想政治工作方面，更是产生高度重视。如若国有企业没有建设思想政治工作，将会导致企业在发展过程中逐渐失去目标与方向，进而与社会主义道路相偏离。因此，国企便需要不断地增强企业内部执行思想政治工作力度，由此实现可持续发展。随着我国不断深入改革，对国企发展与建设提出了全新要求，需要国企对职工政治素养产生高度重视，并贯彻落实思想政治工作内容，全面提升职工职业水平与政治素养，确保各项工作顺利执行。在此情况下，国有企业需不断地完善与优化思想政治工作体系，树立职工职业观、思想观。

关键词：新形势  国企  职工队伍  思想政治

中图分类号：F272.9    文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）02（a）-0087-02

1  国企职工队伍建设中思想政治工作的重要性

思想政治工作对整个社会、国家、企业发展都具有重要作用，可为企业、社会、国家发展提供精神支撑。一方面，思想政治工作的有效开展可让企业执行党的方针政策、坚持党的思想领导、促进企业实现可持续发展。另一方面，思想政治工作还可统一国企职工精神思想，激发职工工作积极性，让职工保持团结一致，共同提升企业经济效益，为企业增强凝聚力，由此形成企业文化。新形势下，思想政治工作在国企职工队伍中的渗透主要有以下几方面作用：首先，私有企业与国有企业之间具有明显差别，对于国有企业来说，不仅需要在創造利益的过程中为社会奉献一份力量，还需要承担建设社会主义文明精神的重要责任，因而思想政治工作正是国有企业发展中的诉求，也是实现社会效益与企业效益的统一路径。因此，国企通过开展思想政治工作既可以帮助职工统一思想，还可让企业更具凝聚力，在独特的企业文化中实现可持续发展。同时，国企职工队伍建设中增强思想政治工作力度，还可让企业在发展过程中更具智力支撑。其次，国有企业增强建设职工思想政治工作与我国国情也恰好相符，作为社会主义重要组成内容，国有企业思想政治层次直接对社会主义稳定产生直接影响。因此，国企工作队伍建设思想政治工作可促进国企持续、稳定发展，更可提升企业社会主义建设效率。此外，国企开展思想政治工作可有效深化改革，通过思想政治工作来与市场经济发展相互适应，由此减少改革过程中存在的阻力，确保国企可顺利进行改革。

2  国企职工队伍建设中的思想政治工作存在的问题

2.1 并未端正工作思想态度

从当前来看，我国国企职工队伍在面对思想政治工作时，仍然存在认识偏差现象，和国家所提出的建设要求与建设标准有所不符，从而导致国企思想政治工作落实效果不佳。首先，国企高层并未重视思想政治工作，过于追求增强企业经济效益，从而忽略建设企业政治文化环境，导致在实际执行思想政治工作时存在一些披露，逐渐发展为形式化工作趋势。同时，也正是因为管理人员的忽视，进而导致开展思想政治工作难度较大，基层职工并未端正工作思想态度，对于相关政治活动也极少参与其中。

2.2 思政工作体制尚未完善

我国目前国有企业在进行思想政治工作与建设运行工作体制过程中，往往会由于一些客观因素导致落实具体思想政治工作内容时出现执行限制与思想偏差。首先，国企工作体制细节并未完善，在运行具体工作流程中缺乏系统性与规范性，致使职工在落实思想政治工作过程中没有明确导向指引，从而增强工作难度。其次，在建设国企思想政治管理工作方面，与思想政治管理工作标准并不相符，进而对国企内部开展思想政治工作安全环境、持续发展、稳定建设造成阻碍。此外，思想政治工作在国企中进行管理时，并未明确思想政治工作应对职工发挥何种作用，管理体制与管理内容缺乏开放性、民主性。在此情况下，国企思想政治领域中难以实施监督体制与制定控制方案，更是在维护职工权益上过于形式化。这种认识偏差不仅会让国企员工受到利益损害，甚至还会提升职工流失概率。

2.3 思政工作内容形式化

国企经营过程中，是否创新思想政治工作对整个国企发展具有重要意义。但是，从当前来看，国企并未在建设与创新思想政治工作方面发挥应有功效。一方面，国企并未充分考虑职工个人需求，对其思想政治工作展开丰富活动内容，更未考虑职工个人职业需求，有效整合关于思想政治工作相关活动资源，从而导致企业职工难以重视思想政治工作活动，甚至对其产生抵触情绪。另一方面，我国国企在建设思想政治工作体系时，缺乏时效性、创新性与系统性，并未根据市场当前经济环境和发展趋势整合思想政治资源，进而导致多数职工难以掌握先进思想政治工作内容，令思想政治工作停滞于形式化。

2.4 职工提升空间有限

对于国有企业来说，职工思想素质对工作质量具有重要影响。但从当前来看，我国国企仍然需要进一步提升职工思想政治素质，否则会导致国企整体思想政治工作发展。首先，国有企业在建设思想政治职工队伍数量方面并未产生足够重视，从而导致职工数量短缺，难以顺利开展各项工作内容。同时，国企在培训思想政治职工队伍方面有所忽略，进而导致思想政治职工只得在有限的空间内学习，在具体执行思想政治工作时遭受阻碍。由此可见，我国国有企业当前在组织思想政治体系方面存在一定局限性，需要在日后发展领域与经营规划中不断地增强与完善思政工作体系，才可全面提升职工政治素养。

3  新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作完善策略

3.1 切实转变工作观念

国有企业在建设思想政治职工队伍过程中，需要积极更新与转变现有工作理念，更需要管理者充分认识到建设思想政治对提升职工素质与促进企业持续发展的重要作用。只有企业职工队伍端正工作思想，才可增强各项工作执行力度与工作质量。在此过程中，需要企业积极建立思想政治工作部门，明确与细分具体任务职能与职工工作职责范围，确保思想政治工作可有序、合理地开展。此外，国企还需深入了解与贯彻我国发展战略方针，增强正能量宣传范围，促进企业职工树立正确工作思想，将国家政策方针作为导向。

3.2 增强企业内部凝聚力

国有企业在开展思想政治工作中，需根据经营发展需求，从中制定相应工作优化方案。首先，建设规范性思想政治工作体系，可有效保障职工在进行思想政治工作过程中更加有序、流畅、规范操作。其次，需针对国企职工制定考核机制，根据考核要求促使职工可有效配合、共同开展思想政治工作，以此增强企业内部凝聚力，有效提升企业工作质量与职工执行效率。此外，企业内部还可根据职工思想政治工作表现制定相应奖惩机制，增强企业内部控制、监督力度，保障各项思想政治工作得到有效落实。

3.3 拓展职工学习空间

国有企业在落实思想政治工作内容中，需明确各个职工工作目标，并根据国企规划发展方向统一工作目标，以此为导向不断创新思想政治工作形式、工作方法与工作内容，促进思想政治工作可合理、高效实施。首先，国有企业应遵循劳模精神、工匠精神，以优化与完善企业文化为主要目标，有效规范设置思想政治工作内容。同时，还需根据企业职工情感需求、工作需求调研与分析，根据职工反馈不断创新思想政治工作方法、工作形式。在具体设计思政环节方面，企业应重点考虑职工未来发展和市场环境发展趋势，保障思想政治工作内容与形式具有针对性及实效性。在此过程中，国有企业还可利用情景演示、微课教育、知识讲座与任务驱动等方式创新与丰富思想政治工作内容，让企业员工具有多元化提升与学习空间。

3.4 借助新媒体平台

我国国企在开展思想政治工作过程中，可充分利用新媒体平台互动优势，并借助计算机技术与大数据技术来拓展思想政治宣传力度，让员工可借鉴思想政治工作榜样提升自己。同时，企业内部围绕正能量思想政治氛围，还可有效督促职工自觉遵守企业规定，全面提升自身职业能力。在此过程中，企业首先需要利用信息技术建立在线思想政治教育平台，并根据我国在建设文化、建设国企经济中所提出的相关法律法规，在互联网媒介下渗透于企业内部工作队伍中，让职工可有效认识国家相关政策，提升自身政治素养与职业水平。此外，国企还可利用微信、微博、QQ等软件扩大正能量宣传范围，在该软件中发布一些国企改革历史、改革经验、优秀员工代表、优秀事迹等内容。

3.5 維护职工个人利益

新形势下，我国国企需秉承职工民主原则，鼓励与支持基层职工参与相关思想政治活动中，并针对当前思想政治工作中存在的问题提出有效建议，为思想政治工作者提供更多规划思路，深入优化与落实具体思想政治工作内容。同时，国有企业还需积极维护职工个人权益，形成柔性、人性的国企思想政治工作氛围，促进员工更加认可企业文化，从而提升工作积极性与工作热情，促使企业实现稳定、深入、可持续发展。

3.6 培养符合型企业职工

要想有效提升国企思想政治工作开展质量、开展效率，便需要重点增强职工个人素质，培养复合型企业职工。首先，新形势下我国国企需细致优化与规划职工招聘方案，保证充足的职工数量，以此有效开展与落实思想政治工作。同时，还需加强国企资金注入力度，构建完备职工培训渠道。在具体培训环节中，企业需根据职工工作表现深入分析，由此提出有针对性的方案并不断加以改进和完善，以便于国企政工工作者可改善自身行为与思想，全面增强国企职工思想政治水平，进一步提升国企职工工作质量、工作效率及整体国企发展实力。

4  结语

综上所述，国有企业想要在新形势下实现持续发展，便需要积极建设职工工作思想观念，并在具体落实与执行思想政治工作过程中针对其中存在的问题有效分析与解决，不断创新思想政治工作方式、工作内容与工作体制，以此全面提升国企职工政治思想认识。

参考文献

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