浅谈如何有效提升工会组织的活力

牛海霞

【摘要】工会组织是当代企业干部职工的温馨港湾，是贯彻落实党和国家方针政策，有效保障劳动者合法权益的机构。近年来，由于企业经营管理压力的加剧，市场经济体制改革和经济全球化等全新形势，很多企业都面临着严峻的生存压力，企业管理者都普遍重视生产经营相关的工作，而在一定程度上忽视了工会工作的开展。从这点意义上来讲，在现代企业管理理念的引领下，为了更好地成为推动企业发展的因子，发挥凝聚企业干部职工思想的作用，承担推动企业文化建设与发展的责任，工会组织必须找准现阶段的定位，不断提升自身的活力，才能围绕企业生产经营中心任务，更好地履行好自身的责任。

【关键词】工会组织  企业管理  保障职能  提升活力

一、前言

在上世纪计划经济时期，工会组织在国有企业为支撑的经济结构中发挥了重要的作用，成为了企业干部职工利益的保障者，企业各项管理工作的参与者和推动者。而在进入二十一世纪以来，伴随着我国市场经济体制改革速度的加快，企业都面临着崭新的市场竞争环境，失去了原来计划经济时代具有的独特优势，这就使得工会组织的工作在当代企业中呈现出被弱化的态势。笔者认为，在企业纷纷朝着新的发展目标迈进之际，工会组織围绕企业生产经营中心任务切实发挥好自身职能，提升自身的活力水平，必然能够更好地做到凝聚人心、鼓舞士气，服务于企业各项工作的全面发展进步。

二、工会组织要充分发挥好桥梁纽带作用

作为连接企业管理者和基层干部职工的桥梁与纽带，工会干部必须要了解企业生产经营，尤其是生产一线的实际情况，才能更好地开展工作。鉴于此，笔者认为，工会干部要深入部门、班组，了解一线职工的真实需求，聆听他们的呼声，及时做好调查研究并上报企业管理者。与此同时，要引导干部职工切实转变观念，适应改革新形势、新环境。特别是在改革涉及职工切身利益、岗位调整、个人发展等问题时，要做好正面引导，实现企业和职工共同可持续发展。工会工作要坚持以职工为本，组织、教育、服务职工。把“两个维护”作为工会一切工作的出发点和落脚点，把保持职工队伍与企业和谐稳定作为重要工作目标，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，把职工当亲人，动员职工在企业改革发展中体现个人价值，实现企业与职工和谐协调发展。

三、扎实开展职工队伍建设工作

（一）加强多种形式的岗位技能培训

在经济全球化和信息时代的背景下，企业内部如果没有一个良好的学习氛围和帮助员工成长与提高的计划，必然会降低整个企业的战斗力。而工会组织必须要统筹协调职工培训，在不同领域，广泛开展职业技能培训。与此同时，要制订中长期人才规划，制订关键专业、岗位、高端技术和管理领军人才计划，加大高端人才培养力度，提高实战型人才的比重。开展“导师制”、“师带徒”活动，发挥企业内部专家、技术能手、拔尖人才的传帮带作用。

（二）大力开展广泛、多层次的劳动竞赛

工会组织要围绕企业内部重点工程，重大项目攻关、关键岗位等开展劳动竞赛，营造学技术、练本领、比贡献的浓厚氛围。鼓励职工参与岗位技术革新、专利发明和科技攻关等激发职工成才意愿，挖掘职工创造潜能。要加大对劳动竞赛优秀人才的宣传和鼓励，将劳动竞赛与职工激励政策相结合，拓展职工成才通道。

（三）着力打造特色的班组

要把班组建设提升到培养人、锻炼人的团队建设高度，打造高素质职工队伍。加强班组长队伍建设，培养政治素质高、协调能力强、业务突出的优秀班组长。围绕班组组织建设、思想建设、文化建设、基层民主管理等内容打造特色班组，努力创造具有特色、可以复制传承的班组文化，增强岗位荣誉感。

（四）切实发挥先进模范的示范引领作用

工会组织要树立“人人是人才、人人能成才、人人能展才”的理念，注重典型培养，在实践中锻炼人、培养人。把在平凡的岗位上作出不平凡业绩的优秀员工，与劳动模范的培养、选树、表彰结合起来，培养岗位成才的典范。发挥先模示范作用，展示人才队伍的风采，营造揽才、育才、成才、用才的良好氛围。

四、努力构建和谐劳动关系，促进职工权益维护和企业发展稳定

（一）完善职工代表大会制度

要发挥职代会工作机构的作用，做好民主评议领导干部、职代会联席会议制度、职工代表巡视检查、职代会提案等工作。落实好职工代表在企业重大事项上的知情权、参与权和监督权，发挥好职代会促进生产经营、维护职工权益、完善企业管理、接受民主监督的作用，保证职工民主权利的落实。

（二）深化企务公开工作

工会组织要在企业内部逐步构建出党政共同负责，各部门齐抓共管，广大职工广泛参与的企务公开良好局面。适时、全面、真实地做好企务公开，尤其是企业内部改革中重大事项的公开工作，坚决防止和克服公开中的形式主义。保证公开内容的真实性、及时性和公开工作的实效性，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）持续深化维权帮扶工作

工会组织要认真做好扶贫帮困、节日慰问、送温暖等工作，关注业务骨干、劳模标兵在生产、生活方面的困难，帮助他们解决后顾之忧。重视生产一线的劳动保护和安全管理工作，关心职工健康和生活。健全劳动关系矛盾预警、调解机制，充分发挥劳动争议调解委员会作用，促进劳动关系和谐稳定。

（四）广泛开展形式多样的文体活动

要大力发展具有时代和工会特色的先进文化，开展如职工征文、摄影、书画、体育比赛等形式多样、职工喜闻乐见的文体活动，倡导健康文明的生活方式，让文体活动成为职工丰富精神文化生活、增强体质、增进沟通和友谊、增强企业凝聚力的平台。

五、积极加强工会自身建设

工会工作要与时代同步伐，就要坚持不断学习，勇于创新，加强思想、组织、作风和队伍建设，积极探索新形势下行之有效的工作方式和方法。要始终扎根于群众之中，通过开展职工生产生活状况调研、思想动态分析等形式，及时掌握、反映问题，提出有针对性的意见和建议。

在今后企业工会组织的建设与发展过程中，要坚持重质量、求实效、抓创新、增活力，不断提升工会服务职工的能力，才能不断扩大工会在职工群众中的吸引力、凝聚力和感召力，推动新形势下工会工作创新，永葆工会组织的活力。