论企业的思想政治工作与人才队伍建设

李长海

【摘要】企业的人才队伍建设，要加强党的政治建设，坚持“人才是第一资源”的理念，文章从新时代思想政治工作在企业人才队伍建设中的重要地位;党管人才原则和当人才工作中存在的问题，以及加强新时代企业人才队伍建设中的思想政治工作等进行了论述。

【关键词】企业党建  人才队伍    党管人才  尊重人才

人才，就是在某一方面有特长技能的人。就企业而言，需要各种各样的人才。经济社会的发展带来了同行企业间竞争的激烈化。一个企业要想得到长远的发展，除了要有先进的技术和足够的资金外，还需要有一批人才来支撑。在供给侧结构性改革和高质量经济发展的新时代，矿山企业为了尽快实现转型和可持续发展，必须认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，加强党的政治建设，坚持“人才是第一资源”的理念，以强有力的思想政治工作为矿山企业的人才队伍建设把好方向，为重视人才营造优势，为人才创新提供动力，为企业腾飞夯实基础。

一、坚持“党管人才”原则

人才是国有企业发展的第一资源，是搞好企业经营管理的根本所在。企业党建和思想政治工作的工作对象是人，思想政治工作就是对人的思想和行为的管理。人才队伍的培养，离不开思想政治工作的引领。党管人才，本身就包含着在思想政治教育方面对人才的引领。加强人才队伍思想政治建设，是贯彻落实“党管人才”原则的必然要求，是人才工作沿着新时代中国特色社会主义正确方向前进的根本保证。“党管人才”是国有企业的政治特色和优势，是实现企业转型发展目标的重要条件。人才队伍建设必须服务、服从于国有企业的经济建设和发展。“党管人才”可以强化人才思想政治意识，使企业全体人员统一政治意识和认识，为企业战略目标实现齐心协力、共同努力。“党管人才”加强人才队伍思想政治建设，有利于引导人才队伍树立正确的世界观、人生观和价值观，树立与企业同进共退的意识，增强人才担当精神，在企业发展过程中建言献策、出心出力，充分发挥主观能动性，促进企业长期稳定健康发展。

二、企业人才队伍建设存在的普遍问题

多年以来，人才队伍建设受体制机制等多种因素影响，人才资源优势在实际工作中往往不能充分发挥，影响和制约了企业的发展。一是人才流失现象比较突出。在市场经济的大潮中，国有企业人才队伍思想比较活跃，有经验、懂技术、会管理的各方面人才，对工作环境、发展空间、收入待遇等方面期望也较高，选择的机会也比较多，往往成为企业争夺的对象。二是人才队伍整体素质亟待提升。在日常工作中，企业重使用轻培训、培养的问题比较突出。各个岗位的行家里手，往往承担较重的工作任务，工作岗位“离不了”，出去学习交流和培训“走不开”，能力提升受到限制。三是人力资源结构性矛盾突出，人才短缺和人员富余现象并存。一方面由于企业转型改革等原因，导致大量人员富余。但另一方面人才短缺的现象又非常严重，特别是随着企业发展新战略的实施，一些专业性的人才非常欠缺。这些现象和问题的存在，对加强思想政治工作提出了新的课题。

三、加强国有企业人才队伍思想政治工作的方法措施

总书记指出，“强起来靠创新，创新靠人才”。加强国有企业人才队伍思想政治建设，要坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实“党管人才”原则，把思想政治工作与现代化企业管理结合起来，全面提升人才队伍的创造活力和创新动力。

一是强化人才队伍思想政治建设的责任意识。思想政治素质合格的人才是支撑企业发展的关键要素，抓发展必须抓人才，抓人才必须落实人才管理责任。国有企业各级党组织要把人才思想政治建设牢牢扛在肩上、抓在手上，保证人才队伍建设的正确方向。“打铁还需自身硬”。各级党委班子要把思想政治建设作为加强自身建设的首要任务，牢记总书记强调指出的“国有企业领导人员要牢记自己的第一职责是为党工作”的谆谆教导，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，采取有力措施，凝聚引导人才队伍充分发挥智慧源泉，共谋企业发展大计。

二是注重加强对人才的政治引领、政治吸纳。企业发挥核心竞争力，必须有一支富有竞争力的人才队伍。国有企业应该高度重视职工思想政治建设，吸引各类优秀人才向党组织靠拢，把人才凝聚到党组织周围，把积极向党组织靠拢、思想政治素质好的人才发展成党员，不断扩大党员人才队伍，提升人才竞争力。要善于选树培养党员人才，注重发挥党员人才的先锋模范作用，对那些技能过硬、作风扎实、道德品行良好的党员人员进行大力宣传表彰，营造尊重人才、创先争优的浓厚氛围。

三是健全完善人才服务体系。要以强烈的人才意识，把人才环境建设作为实施人才强企和科技兴企战略的最基础的工作来抓。加大对企业发展前景、人才政策等方面的宣传工作。破除在培养人才、开发人才和使用人才方面的落后观念。各级领导干部要以爱才之心、识才之志、容才之量，用才之艺，做到知人善任、广纳群贤，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，充分尊重人才的创造价值，使一切有利于事業进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。健全完善人才服务体系，为人才提供施展抱负和才华的广阔平台。

四、结束语

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。企业拥有了人才，就拥有了参与市场竞争的主动权，才会具备自主创新和长足发展的潜在动力。我们要树立科学的人才观，坚持党管人才原则，创新人才开发观念，为企业人才营造科研有条件、干事有舞台的工作创业环境，身心健康、安居乐业、相互交流的生活学习环境，彼此尊重、和谐融洽、倡导争鸣、鼓励创新的人际环境和科技创新环境。打造战胜市场挑战的核心竞争力。

参考文献：

[1]申琳.试论企业人才开发观念与机制[J].河北企业，2016.2.

[2]创新企业发展人才先行.www.doc88.com/p-0813883301792.html.