“创新引领发展”下的人力资源管理思想政治教育工作的思考

刘占生

【摘要】我国无论是经济体系改革还是思想政治教育工作转型，都坚持“创新引领发展”思想，要求企业的人力资源思想政治教育工作也要渗透这一理念。基于对当前人力资源思想政治教育工作存在缺陷的分析，本文总结了针对目前存在问题的解决方法，让企业中的人力资源部门可以通过落实思想政治教育工作带领企业更好发展。

【关键词】“创新引领发展”思想  人力资源  思想政治教育工作

引言：“创新引领发展”思想可以在人力资源思想政治教育工作中发挥重要作用，包括员工的工作理念革新、工作思想创建、工作体系改革等，要求所有的新型管理体系重建工作都要纳入管理框架。今后的工作过程，要做到微观问题的详细分析，构造新型工作体系框架，以充分升级管理水平。

一、“创新引领发展”思想下的人力资源部思想政治教育工作问题

（一）缺乏认识

我国当代社会价值观趋于多元化，社会主义价值体系受到很多负面价值观的影响，而人力资源部相当一部分管理者和员工对加强思想政治教育的重要性缺乏认知。主要表现在对应聘人才和员工之间的价值倾向不够严谨，在筛选和考核人才时一味的注重毕业院校、工作经验和业绩，却忽视了最重要的职业道德修养和对社会的责任感。另外管理者和员工对思想政治教育忽视直接影响了自身对思想教育认知意识浅薄，从而使得企业内部负面价值观的影响更明显，长期以往不利于企业良好价值观的建立。

（二）管理理念问题

管理理念问题的表征是，即使企业本身了解到思想政治教育体系升级工作的重要性，由于人力资源部的人员未能第一时间贯彻这一思想，一方面导致该体系在发展过程中，管理层中存在自发性的改革阻力，另一方面企业方面容易采用普适性管理举措，未能考虑不同岗位工作特征，对于改革效果较差。

此外对于思想政治教育工作来说，要求人员具备普适性的政治思想和个性化的工作思想，建成专业化的管理体系，以提高这一管理体系的作业水平。

（三）缺乏创新问题

目前，国有企业思想政治教育的框架和方法依旧拘泥于传统教育模式，宣传教育趋于理论化、单一化，脱离了具体实践，已经无法适应新时期、新趋势下我国当代社会的发展需要，以及目前人力资源部管理者和员工的具体需求，其理论与实践分离的结果也导致管理者和员工对待思想政治教育的态度只是为了完成指标、应付上级检查，实际学习效率与成效较差，达不到应有的教育效果。这一点人力资源管理部门在组织相关的培训活动时应特别注意。

二、“创新引领发展”思想下的人力资源部思想政治教育工作方法

（一）教育成果制度化

现如今国有企业是我国经济发展的主要支柱，所以在践行社会主义价值观方面应当起到示范作用。因此要求人力资源管理者应当提高自身修养及职业道德，同时在工作过程中更要主要应聘人员的思想道德修养、社会责任心和职业道德，并要着重培养思想道德教育，招纳更多的高素质人才。使其在今后的职业岗位实现价值，为企业及国家经济做出贡献。

人力资源部要想将思想政治教育成果落实到实处，就必须要有相应的规章制度支持及约束。从制度上使得思想政治教育具有权威和公正性，让下面员工表示认同，这样确保思想教育工作能落到实处。这就必须积极组织培训思想政治教育相关员工及应聘者，提高部门的整体素质和能力。此外在制度实施的基础上也要根据实际情况进行变通，规避思想政治教育工作过程中的教条化倾向。

（二）管理理念革新

管理理念的革新过程，要以人力资源的工作内容为核心，确定当前和今后一段时间的管理理念形式，要求所有的管理内容和管理形式都要被纳入到统一性的管理体系之内。对于兰州兰石能源装备国际工程有限公司来说，管理理念的核心是从根本上提高管理者、员工和应聘者对思想政治教育工作的重视程度，所以人力資源部门急需要改变现状，对思想政治教育的成果落实到实处，为企业的发展做出实质性的贡献。必须要坚持以人为本的原则，将积极满足员工的合理要求，在管理过程中始终遵循人性化管理，尊重员工的个性特征，真正意义上实现人性化管理。把员工的切身利益带到实际行动中，积极听取并采纳员工的意见和建议。使得所有员工都能享受到企业的成果与荣誉，让企业员工和应聘人员加强对企业的信心。

（三）尊重并满足员工需求

尊重并满足员工的合理需求是人力资源思想政治工作的重要理念，对顺利推进企业人性化管理和思想教育有着巨大的意义。在人力资源制定管理制度时，要把员工的合理需求放在第一位，并且积极采取措施，满足员工生活物质所需和精神所需。并对员工给予足够的尊重和信任，对员工的努力和智慧给予肯定，能实时听取员工在思想政治教育方面的见解。同时保障员工的合法权益，使员工对自身的权利和需求得以尊重。从而来调动员工的工作积极性和工作热情，减轻员工对思想政治教育工作的排斥和误解，真正意义上做到思想政治教育调动员工情绪及绩效并能促进企业发展的目的。

三、结论

综上所述，目前的企业发展中要求贯彻“创新带动发展”思想，对人力资源的思想政治教育工作提出新的要求。当前工作问题包括工作要求缺乏认识、缺乏创新和管理理念落后，降低了人力资源管理的思想政治教育水平，解决方法包括建立教育制度、管理理念革新和尊重并满足员工的工作需求。

参考文献：

[1]张蕾.浅谈人力资源管理中的思想政治工作[J].人力资源管理，2016（08）.

[2]赵丕磊.企业人力资源管理与思想政治工作关系研究[J].学理论，2015（05）.