供电企业工会工作的创新途径探究

杨宏琨 鲍春妹

【摘要】当前我国社会经济飞速发展，用电量激增，我国供电企业在这一新的时代浪潮中必须根据社会形势的发展方向，不断升级和创新，努力探索新时期工会工作形式与方法。在不断摒弃陋习，积极创新的过程中，保证企业的良性发展，走在社会发展大潮的前沿，引领我国社会经济持续高速发展。

【关键词】供电企业  工会工作  创新

引言：我国供电企业急需转型以顺应当下时代发展大潮，在这一外界环境条件下，企业内部存在的问题便尤为突出，职工老龄化严重，整体素质低下，工作热情不足，社会责任感与集体荣誉感缺失等等，因此，供电企业急需对职工管理加以创新以增强内部凝聚力和团队执行力以应对当下的挑战。

一、当前供电企业工会工作面临的问题

（一）职工年龄趋于老龄化，整体素质降低

我国企业职工整体年龄趋于老龄化，工会职工的老龄化尤为严重，工会缺少青年才俊带来的青春活力，导致工会的整体工作氛围死板，沉重，影响职工工作积极性的同时更影响了工作效率，使得工会内部运转迟缓，无法及时解决工作上的问题。此外，缺少新鲜血液的流入也使得工会内部的文化素养和知识结构长期得不到更新，无法与时俱进获得最新的知识储备以及更高等级的文化水准，极大程度上影响了工会职工的整体素质。

（二）工会工作过于单调使得职工工作倦怠

工会工作本身相对单调繁琐，无需任何创新，只需按照规章制度办事即可，职工缺乏自我价值认同感与存在感。长此以往，职工便会对工作产生倦怠感，进一步降低工作积极性，影响工会良性运作。企业偶有工会活动也常以固定的娱乐活动为主，如球赛，知识竞赛，唱歌比赛，演讲比赛，书画比赛等等。缺乏新意，千篇一律，不足以调动职工的工作积极性缓和其倦怠心理。

（三）工会对于职工思想建设力度不足

由于供电企业工会工作的特殊性，使得绝大多数的工会职工在工作中更注重经济收益而忽视了工会工作本身在供电企业发展进程中的重要性。并由此催生出了一个极为严重的错误思想：企业政治工作者需服从于企业行政工作者，党员干部需服从行政干部，因此，企业中负责底层思想政治服务的职工都是没有能力进入经济管理部门的人。然而事实上，企业的经济发展是立足于基层的思想政治工作之上的，基层的政治工作者才是企业飞速发展的过程中最关键的一环。

二、如何创新以解决这些问题

（一）抬高入职门槛，提升职工素质

提升职工素质的关键在于新鲜健康血液的流入，因此，工作人员的选拔审核至关重要。供电企业在通过校招或社招等其它招聘渠道进行公开招聘的时候就需要做好充分的准备，制定完善的招聘制度，以应聘者的综合工作能力为最优先，适当提高招聘门槛，一定要杜绝收受贿赂，买官卖官的行为。不错过任何一个思想认识到位，文化水平优秀，综合素质过硬的应聘者，也不放進任何一个没有工作能力企图靠打通关节进入企业混日子的买官者。同时，加强在职人员的业务能力水平也是极为必要的。企业需定期对在职人员的业务能力及工作状况进行考核评估，并建立适当的奖惩制度以提高在职人员的工作积极性及自我认同感。企业还需要进行不定期培训，以保证在职人员的知识储备不断更新，业务能力不断提高，最终提升整体的职工素质。

（二）提高工会娱乐活动的趣味性，互动性

企业在日常工作生活中可通过对职工的综合能力进行评估并在制度允许范围内制定相关的师徒制度和奖惩制度。由一个职工综合能力评估排名靠前的职工和一个职工综合能力评估排名靠后的职工组成一个“师徒组”，并在年终对所有的师徒组进行最终评估并设立相关的师徒组奖惩制度。此举可在激励职工工作积极性的同时进一步提高工会职工的整体素质，促进工会的良性发展。企业还可以根据职工喜好设立相应的兴趣小组，如合唱团，舞蹈团等等，不定期举行文艺汇演，趣味运动会或集体出游等活动，劳逸结合，增强职工的集体认同感和荣誉感，提高企业的团队凝聚力和协作力。此外，企业也可以将工作与娱乐相结合，举办业务相关的有奖竞答知识大赛，让员工在学习中感受快乐，在娱乐中学习知识，增进其业务能力的同时促进其工作积极性。

（三）加强思想建设力度

对于供电企业的运作模式来说，在供电企业的工会管理中应该积极主动的推行民主制度的全面实施，不断开展以职工为主体的表彰大会，决策大会等，加强工会职工的参与度，如涉及到企业新产品开发，职工热点话题等，应积极组织职工劳务公开大会，让职工行使其投票权，自行主动投票决定，增强职工的自我认同感及集体荣誉感。另外，对于职工思想意识的监控与调控也是不可或缺的，可以通过设立投票箱，开设网络反馈平台等方式收集职工的意见，随时获得职工的思想动向以及情况反映。大力发展职工思想意识建设，通过召开职工代表座谈会，获得对企业各个层级职工情况的整体认识并适当加以调整，同时对职工代表进行培训，增强他们的法制意识，责任意识，维权意识和综合素质，提高他们的整体观念和全局意识，并要求他们将这些思想传达给基层职工，持续获取基层职工的问题反馈并进行初步解决。最后，应注意大力运作企业厂务公开机制，对可以公开的企业厂务内容要及时公开，让职工对于所属企业的发展动向有及时的了解，赋予职工充分的参政议政，表达自我，维护权益的权利，减少职工心中不和谐想法萌生的可能，从源头解决可能影响企业和谐稳定发展的不利因素。

三、结论

工会是企业中党和企业间联系的纽带，是企业在党的指导下不断发展，不断进步的保证。且由于当前我国经济发展势头迅猛，企业本身处于转型的关键时期，职工的工作压力陡增，企业内部冲突增多，在这种情况下，工会应明确企业发展中遇到的问题并加以解决，不断调整企业的前进方向，帮助企业完成转型，让企业在党的领导下不断前行，不断壮大。

参考文献：

[1]刘诚.供电企业工会工作的创新途径研究[J].企业改革与管理，2017（22）：189.

[2]饶慧娟.供电企业工会工作的创新途径研究[J].办公室业务，2017（21）：21.