新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究

李志新

【摘要】在现阶段，国有企业的改革工作正在深入展开，切实做好思想政治工作能够使得企业改革获得必要的精神动力。企业内部出现变动时，员工心理必然会发生波动，特别是青年员工，情绪会变得较为低落，这对工作效率、工作质量产生的影响是非常大的。企业如果能够将思想政治工作落实到位，可以使得员工的负面情绪得到排解，以更为积极的状态投入到工作中，更为重要的是，企业的发展也会更加的稳健。

【关键词】思想政治工作  国有企业  青年职工

对于国有企业来说，青年员工的思想政治工作是不可忽视的，企业必须要对青年员工思想方面呈现出的特点有切实的了解，在此基础上寻找到切实可行的工作方法，使得广大青年员工所具有的思想政治水平大幅提高。

一、当前青年职工思想与教育工作现状

若想使得青年员工的思想政治教育赋有实效，一定要对青年员工思想方面呈现出的特点有切实的了解。对现阶段，国企青年员工思想政治教育的现状予以分析可知，其呈现出的特点集中在以下方面。

（一）国企青年职工思想现状

（1）青年职工的成才意识是较为强烈的，然而投入思想政治学习的热情是较低的。在社会发展脚步持续加快之际，青年职工已经认识到个人能力对今后的成长会产生很大影响，甚至会跟不上企业发展速度，所以其会主动学习专业知识，提高专业能力，然而青年职工对思想政治的关注度却是较低的，有些职工会认为思想政治工作对自己的成长是没有帮助的，所以在参加思想政治活动的过程中显得过于随意，甚至是逃避。

（2）青年职工的个人观念是较重的，未能将自己视为集体的一员。从笔者调查所得结果来看，在面对个人利益时，青年员工大多会勇敢追求，而当集体利益受到损害时，则会采取事不关己的态度。从个人生活来看，青年职工希望在更为自由的环境中工作、生活，因而对企业管理会产生抵触情绪，导致此种状况出现的根本原因是其没有形成集体主义观念。

（3）青年职工的政治信仰是缺乏的。随着改革开放的逐渐深入，西方自由思潮产生的影响变得更大，青年职工对主流文化的认同感下降，无政治意识问题变得十分严峻，在日常的工作、生活中，对国家大事、国际政治并不关心，因而企业展开的公益活动、政治思想活动，其也不愿意参加。

（二）国企青年职工思想政治工作现状

在国企中，青年职工出现思想问题的几率是较大的，导致此种现象发生的原因较多，除了自身因素外，外部环境因素也会产生较大影响。国企在展开思想政治工作时，采用的方法较为陈旧，工作机制也存在疏漏，而且内容过于抽象，这就使得工作效果无法提高。比方说，不少的国企依旧是通过读报、会以等形式展开思想政治工作，此种方式流于形式，效果是达不到预期的。企业制定的工作机制并不是十分完善，和时代发展已经脱节，这对青年职工的学习意愿会产生负面影响。再比方说，思想政治工作的内容和社会现状也是不相符的，导致青年职工的兴趣变得较为低下。国企在展开思想政治工作时，通常是采用说教方式，这和青年职工的成长没有紧密的关联性，使得此项工作的实际效果显得较为低下。

二、提升国企青年职工思想政治教育成效的策略

（一）要树立青年职工思想政治教育工作的新观念

思想对行为能够起到决定作用，因而国企要对思想政治工作的价值有清晰的认知，以更为先进的理念来进行指导，使得工作更具针对性。在当前时期，对思想政治工作进行创新时，必须要将以人为本这个理念予以有效落实，依据青年职工的个性、爱好等选择最为合适的工作内容、工作方法，使得思想政治工作能够有序展开。企业要展现出对青年职工的关爱，并切实加强引导，使得青年职工能够主动接受思想政治教育。比方说，国有企业在展开思想政治工作时，可将教育实践模式予以应用，主动和青年职工进行交流，利用形式多样的活动展开教育工作，这样可以使得工作方法更具实效性，同时可和青年职工形成良好的关系，为其思想成长服务，这样一来，国企的思想政治教育才能真正达到预期。

（二）创新青年职工思想政治工作方法

随着信息社会的来临，青年在和社会进行接触时，网络成为了主要的渠道，尤其在新媒体、自媒体诞生后，网络对青年职工思想产生的影响是非常大的，而且青年职工的学习方法、交流方式也出现了明显的改变。因此说，国企在展开思想政治工作时，要选择合适的方式来对党的方针政策进行宣传，这样可以使得效果更为显著。比方说，在引导青年职工对党的“十九大”精神进行学习时，可以通过互联网来对学习内容予以推送，这样可以使得教育时效性大幅提高，而且能够对青年職工出现的思想变化有一定的了解，进而对教育内容进行适当调整。更为重要的是，此种教育方式是更为平等、和谐的，也是青年职工乐于接受的。

（三）紧随时代潮流，更新思想政治教育内容

在国有企业中，青年职工的思想已经出现了滑坡现象，这就要求相关人员对思想政治工作的内容予以完善，确保教育内容和青年职工的内在需要是相符合的，同时要和社会行为准则是相一致。国企展开思想政治工作时，要将青年职工的关注点作为出发点，确保教育内容彰显出时代特征，并紧跟青年职工的思想变化。例如兖矿集团举办的“迎十九大、岗位建功”活动中，引导青年职工立足岗位，“干一行，爱一行，专一行”的理念，提升其主人翁意识。又如面对工作上的压力，心理健康教育成为企业职工关心的热点，因此思想政治工作者可以将心理健康教育作为本职工作的重要内容，加强对青年职工的心理健康教育，缓解其心理压力、促进其心理健康发展。

（四）在创新搭建平台载体上下功夫

要改变“填鸭式”“灌输式”的国企员工思想政治教育旧方式，要依托国企自身的资源优势，积极创建各种教育平台，为员工思想政治教育提供重要支撑。如加快推进国企新时代文明实践中心、新时代讲习所、职工书院（书屋/书吧）、智慧党建展厅、企业文化展厅及社会主义核心价值观阵地等建设，面向员工开设思想政治教育的道德讲坛（堂）、文化讲坛（堂）等。充分利用“学习强国”“八桂先锋”、国企官网、“两微一端”等现代传媒及国企报纸杂志开设思想政治教育专栏专题，依托“三会一课”、主题党日等对员工进行思想政治教育。要紧紧结合开展“两学一做”学习教育及其常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，进行青年员工思想政治教育。