新时期供电企业青年员工思想政治引导策略

钟昕

【摘要】员工年轻化已经成为新时期供电企业发展的主要趋势，这也说明供电企业在经济和社会发展背景下发生了变化。虽然说越来越年轻的员工为供电企业的发展与建设注入了全新的活力，但是如何对青年员工进行思想政治教育和引导也成为一个全新的问题。对于供电企业而言，思想政治教育工作是一切工作顺利开展的基础，也是供电企业建设经济、提高影响力的常用手段。基于此，下文首先分析了新时期供电企业青年员工的思想特点，并就如何做好供电企业青年员工思想政治引导提出了尝试性的策略。

【关键词】供电企业  青年员工  思想政治  引导策略

如今，我们已经进入知识经济时代，人才和技术已经成为现代企业提高竞争力的重要要素，因为，技术无法在短时间内取得显著的成就，所以，需要将更多的目光和精力投放于人才培养之中。思想政治教育的效果会影响到员工的所作所为与价值观念，这是培养人才的核心，也是企业发展的关键。全新的发展背景之下，供电企业的员工呈现出越来越年轻的趋势，如何对这部分员工进行正确的思想政治教育与引导，已经成为新时期供电企业亟待解决的问题。只有使这部分员工树立正确的观念，形成责任心和良好的职业道德，才能为用户提供合理且安全的用电服务，树立良好的企业形象。

一、青年员工的主要特点

青年员工的特点可从优点和缺点两个方面来分析，优点在于青年员工具有更加活跃的思维和创新意识，且更有冲劲和拼劲。近些年来，我国大力发展教育教学事业，人们的文化水平和受教育程度都得到了不同程度的提升，所以，大部分就职于供电企业的青年员工都接受过高等教育，拥有专业的理论知识和较高的文化素养。可利用先进的技术和理念开展供电工作，为人们提供创新型的供电服务，这些均是老员工不可比拟的优势。然而，青年员工也存在一定的缺点。突出表现为缺乏吃苦耐劳的精神和坚定的意志。因为，在日常学习和工作中很少接触到与思想政治相关的内容，所以，很多青年员工将金钱和利益作为第一要义。另外，大部分青年员工在工作中出现难以遵循组织纪律的问题，整个团队的质量和效率都受到了影响。所以说，针对供电企业青年员工进行的思想政治引导势在必行。

二、新时期供电企业青年员工思想政治引导策略

（一）深入基層了解青年员工的实际需求

要想开展高效、有用的思想政治教育工作，必须深入了解青年员工的所思所想，基于青年员工的实际需求，开展更具针对性和个性化的思想政治教育。这要求供电企业深入基层，了解并掌握青年员工的个性化需求，基于员工需求开展的思想政治教育更有价值，也可达成预定的目标，发挥出理想的效果，实际经营与管理中应为青年员工提供适当的指导和咨询，通过与青年员工沟通、交流的方式了解青年员工的政治素养和价值观念。全面了解青年员工的个性化需求后，才能开展更为有力的思想政治教育，为青年员工提供必要的引导。

（二）建立健全管理机制

青年员工步入社会的时间较短，缺乏生活经历和社会经验，心理承受能力和意志力均不如老员工。所以会在工作中出现态度消极，情绪低落的问题，还有可能因某个员工携带的负能量而影响到整个团队，最终引发严重的心理问题，直接威胁供电企业的发展和建设。为此，供电企业应建立健全各项管理机制与体制，为青年员工创造相应的平台，提供适当的心理咨询，使之有效的释放压力，这些都是思想政治工作的重要组成部分。具体工作中，应给予员工更多的引导，为其提供相应的发展空间和成长平台，使青年员工以更快的速度完成工作流程的了解和掌握。可在管理过程中配合使用精神激励和物质激励，提高员工的主观能动性，使之以更加饱满的热情参与到供电工作当中。

（三）强化思想政治教育

只有结合实际对青年员工进行思想政治方面的引导与教育，才能提高青年员工的思想素质与综合水平。合理的思想政治教育还可给予青年员工适当的引导，使其形成正确的价值观念，树立远大理想和崇高的信念。供电企业在开展思想政治教育时应始终遵循党中央的领导，深入贯彻并落实党中央的理论和各项指导方针，为青年员工提供自主学习的机会，使其在日常工作与生活当中主动学习与思想政治相关的内容。拥有正确的价值观念和思想观念后，青年员工才可以更加坚定的信念投身于供电事业。由此可见，针对青年员工开展的思想政治教育与引导尤为重要。

（四）提高对政治教育的重视

企业领导的态度会直接决定基层员工的态度，所以说企业领导应意识到思想政治教育的重要性，利用自身的榜样作用潜移默化地影响青年员工。只有这样青年员工才能提高对思想政治的教育的重视，并自觉的将其落实于日常工作当中。企业领导不仅要在思想上提高对思想政治教育的重视，还要在具体工作中针对思想政治教育设立合理的方案与对策，确保其全面落实于供电企业的各个环节当中。善于发挥共青团组织的价值，促使共青团组织成为青年员工学习思想政治知识的推力。

（五）开展文化娱乐娱乐活动

一个企业的文化氛围会直接影响到青年员工的工作态度，在轻松愉悦的环境中进行工作，更有利于激发青年员工的积极性与主动性。这要求供电企业建设独具特色的企业文化，还要为青年员工提供适当的文化娱乐活动，在吸引青年员工兴趣的同时提升其积极性与思想政治水平。在日常的培训与工作中，也可有意识的加入与思想政治教育相关的内容，使青年员工意识到企业领导对思想政治教育的重视，从而加深对思想政治教育知识的学习与应用。

综上所述，如何针对青年员工进行思想政治教育与引导已经成为供电企业最关心的问题。这是因为青年员工的思想和行为与电力企业的经济发展之间密切相关，只有青年员工树立正确的价值观念和思想观念，才能为电力企业的发展提供助力。做好思想政治教育工作，还可提高青年员工的工作积极性，形成凝聚力和影响力，是实现电力企业持续发展的关键环节。越来越多的实践可以证明，科学合理的思想政治引导不仅可以提高青年员工的思想政治水平，还可改善供电企业在管理与建设中的弊病，全面提升生产效率与生产水平，影响十分深远。

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