“1357”工作法打造平安监区

杭州市东郊监狱一监区党支部始终坚持以深抓党建为统领，着力加强自身建设，认真践行新时期监狱民警“忠、勇、严、实、新”五字诀，抓实“1357”党建工作法，为建设成为行业“最强党支部”而不断开拓进取。

“1357”党建工作法，即确定争当“最强支部”目标，坚持“党建、法治、智慧”三位一体，抓好组织建设、思想建设、制度建设、纪律建设和能力建设五项建设，用好评先推优、技能比武、文化引领、青蓝工程、事项报告、组织生活、全时监督七个载体。

确定一个目标，争当最强支部

监区支部用“最强支部”标准凝聚共识，狠抓安全生产、管理教育，确保绝对平安、绝对稳定。

支部争“先”，落实基本规范等各项制度，推动支部班子强、运行机制全、组织生活实、党员队伍优、作用发挥好;党员争“优”，落实创优争先机制，对照“四讲四有”标准，认真履行党员义务，正确行使党员权利，发挥先锋模范作用;品牌争“强”，围绕中心以特色项目为抓手，通过党员先锋指数、主题党日活动、日志式管理考核等工作，积极打造党建品牌，提升组织活力和党员工作积极性。

坚持三个理念，提升整体功能

坚持“党建+”理念，强化党的领导。亮党员身份，佩戴党徽，建立党员示范岗，时刻提醒党员身份意识，时刻约束自己言行举止，时刻提醒自己发挥好示范与先锋作用;明组织宗旨，发扬新时期监狱民警“忠勇严实新”精神，以提高教育矯治质量为中心，树立“挽救一个人就是拯救一个家庭”理念;强纪律规矩，贯彻落实好司法部六条禁令、监狱民警十不准等规定。

坚持“法治+”理念，深化依法治监。党支部坚持将法治理念融入党建工作，认真学习法律法规，将依法办事与科学监管覆盖监区各方面、全过程，层层压实党建责任，推动严格公正文明执法。通过严格执法，监区支部阻止了一起服刑人员意图蒙混特赦案件，运用法治思维和法治方式，成功处置一起服刑人员对抗管教、恶意信访事件。

坚持“智慧+”理念，推动科学监管。支部深度参与争创智能化现代文明监狱中心工作，乐做“试验田”，甘当“试验员”，为线上监管与线下执法智慧运行提供实践经验。监区支部主动领办了“打造二级分控平台”项目，建设基层一线执法执勤的战斗指挥中枢。

抓好五个建设，确保全面进步

组织建设重在“明责”，建立支部班子“党建清单”机制，严格落实支部主体责任、书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任，发挥支部领导头雁效应，压实党员全面正确履行职责义务。支部班子在日常工作、个别教育、犯情处置、值班出勤等方面，坚持发挥基层组织在基层事务中的领导作用和主动进取作用，同时也扮演好基层组织的执行员、宣传员和监督员。

思想建设重在“经常”。用好队伍点评会、固定主题党日、书记上党课教育机制，常态化开展政治理论和业务学习，每季度召开廉情分析会，每年开展一次意识形态专项教育，筑牢民警思想防线。运用好党员冬春训、监狱“科长大讲堂”等载体，不断推进队伍“四化”。

制度建设重在“管用”。抓好党支部13项经常性工作，强化党建过程性管理，两张报表管全年，层层压实责任。用好“谈话谈心”这一重要工具，对民警岗位调整、组织奖惩、生活变故、倾向苗头等问题及时介入，主动干预，让同志们说得了话、办得了事、提得了意见、见得了实效。

纪律建设重在“防范”。出台民警一日运行规范和民警岗位责任制，实行日志式管理考核，解决责任落实“最后一米”难题;深化“服刑人员离监谈话”调查结果的运用，及时关注执法管理、民警廉洁自律、犯情动态等信息，不断深化监区的规范化、精细化、科学化管理。

能力建设重在“专业”。组织支持民警参加岗位练兵、技能比武，提高民警监管水平和应急处突能力，鼓励民警参加各类岗位能力培训。

用好七项载体，推动全面过硬

“评先推优”聚士气。推荐优秀民警参评监狱“月度警员之星”“系统优秀共产党员”等，用榜样力量推动监区工作。

“技能比武”增锐气。强化党务、狱务、警务和自动化办公、信息化实战能力，监区民警“一专多能”，综合素质得到上级肯定。民警在QC发布、授课比赛、海报制作比赛等诸多比赛平台上取得较好成绩。

“文化引领”接地气。坚持党建带团建，发挥群团的生力军作用，组织民警参加“七一献热血”、义务心理咨询等社会公益服务，领办“最多跑一次”、保外就医攻坚、顽危犯重点人员包夹管控等急难险重任务。

“青蓝工程”增才气。发挥资深民警的传、帮、带作用和新民警的理论优势，相互学习、相互促进，形成融洽而浓厚的学习氛围;“事项报告”显底气，推行民警个人事项报告制度，要求重大事项必须报告、特殊事项实时报告，强化队伍风险防控力;“组织生活”树风气，严肃党内政治生活，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高;“全时监督”扬正气，抓好民警八小时外管理，不定期开展家访，坚持开展“廉洁好家风”建设。

本文由杭州市司法局供稿