“新时期”CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育研究

刘庆广，徐 扬，诸文兵

(1.上海交通大学 体育系，上海 200240;2.重庆师范大学 体育与健康科学学院，重庆 401331)

中国男子篮球职业联赛(简称CBA联赛)历经24年的进步与成长，已经成为我国最受民众欢迎的体育赛事之一。CBA联赛目标首先是成为中国最好的篮球体育赛事,乃至国际知名的篮球职业联赛；其次CBA联赛承担着为国家队培养人才的任务。2019年中国男篮本次世界杯失利，国家队成绩不佳，自然表明CBA联赛没有培养出符合国家队要求的球员。在另一个方面也表明，CBA后备人才招收和培养的途径存在很多急需解决的困难与矛盾，在体教结合的大背景下，这正是CUBA与CBA篮球人才衔接与培育需要加强的地方。2015年是CBA联赛承上启下的一年，为规范后备人才选拔制度，拓宽其发展渠道，《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》得以试行，此一制度的出台，犹如为CBA联赛这一坚实的躯体注入了一剂强心针，其中，高校竞技篮球(CUBA联赛)作为重要元素将成为未来职业竞技舞台常客。随着“体教结合”的深入，CUBA优秀运动员将成为CBA新生代力量。2017年起CBA与CUBA已经建立起有效机制，在CBA全明星赛增设星锐赛(即CUBA大学南北联队与CBA星锐南北联队对抗赛)；CBA、WCBA U21联赛吸纳CUBA全国四强队伍参赛。然而，人才选拔制度与政策利好，高校却并未真正成为CBA联赛的摇篮，5年的CBA联赛选秀始终乏善可陈，未能实现创立之初的“三步走计划”，如何将高校与CBA联赛竞技人才有效衔接与培育仍是新时期我国篮球发展壮大的重要课题。通过以CNKI为信息检索端口，对高校竞技篮球文献进行全面分析，发现学者多集中于单一个体的竞技表现、市场开发、权益关系及架构重组等方面，而对如何有效进行高校与职业联赛二者的人才衔接与培育仍鲜有研究。笔者将以二者新时期时代特征为切入点，建立人才衔接与培育的理论基础，剖析人才培育困境之因，以期为我国高校及职业篮球的协调发展提供参考与借鉴。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以CUBA联赛篮球人才群体为研究对象，并对2015—2019赛季CBA联赛参加选秀的71名CUBA联赛运动员进行深入调查。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法 以CUBA联赛、CBA联赛、CBA联赛选秀、后备人才、体教结合及供给侧结构性改革为重要检索词，通过CNKI获取文献120余篇，并将20篇列为重要参考，以CBA联赛官网、CUBA联赛官网、中国学生体育网等为信息来源，持续获取相关重要资料。

1.2.2 录像观察法 通过电视台、视频网站及其他有效途径，观看CBA联赛选秀、CUBA联赛竞赛(基层赛、分区赛、32强赛等)、CBA联赛等相关重要直播及录像，对CUBA联赛运动员竞技表现进行深入分析。

1.2.3 专家访谈法 2019年3月至5月，针对CBA联赛选秀制度、高校与职业竞技衔接、高校竞技人才培养存在的问题及解决对策，重点围绕CUBA联赛改革及发展方向的任务目标，CUBA联赛运动员职业化的可行性举措，CUBA、CBA联赛赛程赛制优化的特征，CUBA、CBA联赛协调发展的建议以及CBA联赛后备人才培养机制等方面内容展开专家访谈。

表1 专家访谈情况及相关内容Table 1 Experts interviews and relevant contents

1.2.4 数据处理 采用Excel 2017、Minitab19对CUBA联赛竞赛数据、CBA选秀数据、CBA联赛竞赛数据等进行统计分析，为本研究提供数据支撑。

2 CUBA联赛与CBA联赛“新时期”内涵与特征解析

2.1 CUBA联赛与CBA联赛“新时期”内涵

新时期，顾名思义，即事物发展过程中具有一定特征及意义的全新的时间阶段，广泛应用于党史、党建等研究工作中，有学者将其定义为由改革开放所引起的一切社会变革和一系列重大变化的过程集合。任何事物都存在两面性，新时期的出现亦是相对于旧时期而言，CUBA与CBA联赛也不例外，因此，结合专家意见及文献分析，笔者认为CUBA与CBA联赛“新时期”即联赛因特定的历史事件而产生较大的竞技、资源、文化、市场及制度变革的时间阶段，具备时间维度与空间维度的两重特性，前者注重时间范围，后者则注重变革过程。

2017年10月，中共十九大顺利召开，习近平总书记带来了“新时代”宣言，全民学习且好评如潮。而本文关于“新时期”与“新时代”的论断，则因不同主体的发展状况而定，之所以将CUBA与CBA联赛列入“新时期”范畴，相较于“新时代”所赋予的历史使命，因其涵盖发展时间较短、变革事件较少、发展程度较低三者。CUBA及CBA联赛均诞生于20世纪90年代，虽经历了诞生、发展、改革等多个变化阶段，但与中华人民共和国的洗礼与辉煌相较，仍处于调整与变革为基调的发展变化时期，无法承担“新时代”理论所赋予的历史使命，因此，采用“新时期”这一概念更符合CUBA与CBA联赛的阶段性历史表达。

2.2 CUBA联赛与CBA联赛“新时期”特征

CUBA与CBA联赛的新时期是充满辞旧与变革的新时期，根据不同的角度，具有不同的特征表现。其中，总体特征包括：1)持久性。无论是竞技、文化、制度、市场等其中任何一种因素的变革，都将是CUBA与CBA联赛的长期累积，而在新的变革阶段没有出现之前，必将长期处于一个相对稳定发展的环境中。2)阶段性。“新时代”理论的出现，不仅丰富了我国特色社会主义建设，更是坚定了CUBA与CBA联赛由“新时期”向“新时代”奋进的理想信念，在二者的历史发展长河中，新时期仅仅是由低级向高级迸发的一个重要阶段。3)进步性。新时期CUBA与CBA联赛的任何重要举措，都应体现出一定的进步性，或是行为进步，亦或是思想进步，即使当前无法立竿见影，未来也终将有所体现。4)时代性。其时代特性表现在符合我国篮球竞技发展变化规律、符合世界高校及职业篮球发展变化规律及符合我国国家经济及市场等发展情势，是高瞻远瞩且与时俱进的新时期。

除总体特征外，CUBA与CBA联赛的新时期仍体现出特有的具体特征。1)两者均以典型事件为开端，CUBA联赛的新时期源于中国大学生体育协会成为联赛主办单位，中国大学生超级联赛(CUBS)并入CUBA联赛，后者则发端于中篮联(北京)体育有限公司等成立，以及国家体育总局篮管中心的放权(商务权、办赛权)；2)丰富的联赛变革手段也是其具体特征之一，包括变化赛程赛制、革新制度细节、改善经营管理及增强市场推广等，如CUBA联赛调整八强主客场赛制、CBA联赛变换及增加常规赛与季后赛赛程、CUBA联赛取消入学年龄限制、CBA联赛增加选秀制度、CUBA联赛与阿里体育达成共识、CBA联赛与中国人寿携手并进等。

3 新时期CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育理论支撑

3.1 跨越新时期：CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育的变革之基

中国特色社会主义建设是我国新时期理论的最重要课题，无论是国家发展进程与发展阶段，还是改革进程与改革任务，在国家建设与治理过程中，留下了宝贵的理论与实践经验。刘建军教授认为新时期“是历史条件下被迫性的过程”“是不断增强自觉性的探索过程”“是富起来的过程”“是伴随争议的过程”[1]，由此可见，新时期我国总体建设理论经验不仅适用于国家未来发展，同时适用于各行各业的协调与促进。CUBA与CBA联赛诞生于我国新时期建设的开端，始终与国家新时期的各个发展阶段并肩前行，伴随着两种联赛的发生发展，由无人问津到全民参与，都留下了中国特色社会主义建设的深深烙印，从某种角度而言，二者具有相辅相成的关系，CUBA与CBA联赛的人才衔接与培育是我国特色社会主义建设的补充与丰富，中国特色社会主义的不断深化与变革是前者的指挥棒与变革之基。

3.2 调整供给侧：CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育的价值之源

2015年11月以来，如何深化供给侧结构性改革成为我国政治、经济、文化等事业发展的革命性难题，随着国家经济进入新常态，供给侧的多元性研究更加深入人心。供给侧改革是以改革为核心、现代化为主轴的制度供给创新不断取得实质性进展[2]，职业体育产业作为我国经济发展的重要组成部分，在新一轮的经济结构改革中具有重要的历史地位。其中，以CUBA与CBA联赛为落脚点，竞技篮球人才培养的价值来源始于供给侧，客观地讲，CBA联赛的竞技人才供给模式已由单一向多元转变，竞技人才的入口体现为选秀制度及梯队选拔两种模式，出口也体现出了CBA联赛日趋扎实的人才培育竞争力。事实上，多元供给模式的构建并不意味着CUBA与CBA联赛竞技人才衔接与培养相协调，仍旧存在着长期供需矛盾、供给短缺、供需错位等重要难题，集中表现在以CUBA联赛为主的人才输送模式并未解决CBA联赛需求侧旺盛而供给侧乏力的历史遗留问题，因此，长期遵循并把握供给侧改革的重要理论仍是CUBA与CBA联赛人才衔接与培育的核心要义。

3.3 奋进新时代：CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育的必由之路

习近平总书记“新时代”宣言中，“加快推进体育强国建设”成为我国体育事业发展的全新定位，是实现“两个一百年”伟大梦想的重要组成部分，是实现群众体育与竞技体育、体育产业与体育文化的精神浓缩。职业体育成为实现体育强国的重要环节，早在2014年，习总书记便已有“三大球是体育强国的标志，要想办法把水平搞上去[3]”的重要论断，CUBA与CBA联赛作为我国三大球发展的重要名片，肩负着以竞技体育之名加快建设体育强国的时代重任。从国家新时期到国家新时代，也是CUBA与CBA联赛的新时期与新时代，既是对高校竞技体育与职业体育的考验，又富含振兴高校与职业体育的多种机遇与可能。因此，在习近平“新时代”理论的指导下，有效推动CUBA与CBA联赛竞技篮球人才的衔接与培育，解决供需矛盾、供给短缺及供需错位等重重枷锁，是多元化的体育从点滴做起、为体育大国与强国建设提供的一剂良药；同时也是CUBA与CBA联赛迈向新时代的必由之路，CUBA未来将成为CBA输送的主要渠道之一。

4 新时期CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育现实依据

4.1 新时期CBA联赛运行过程中高校竞技篮球人才互动分析

4.1.1 逐渐成熟的人才选拔制度 在一定的历史条件下，任何组织内部所必须遵守的行为规范及准则称之为制度，具有规范、普遍、程序及可诉等多种特性，CBA联赛的正常运营便得益于多项联赛制度的协调推动。《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》(CBA联赛选秀制度)始于2015年，是CBA联赛规范与丰富后备人才建设的开端，至今已成功经历5年。选秀制度在为CBA联赛输送了以陈盈骏、姜宇星为代表的多名杰出新秀球员的同时，也在不断成熟与完善，包括以下几个方面：1)选中人数(总人数或CUBA人数)逐渐递增，截至2019—2020赛季CBA联赛，共有50名新秀球员成功登陆CBA联赛，其中CUBA联赛贡献了16名运动员，占比32%，2019年7月29日，CBA联赛各俱乐部选中6名CUBA联赛运动员，实现了新的突破；2)制度细节逐渐完善，结合CBA联赛选秀制度条款变更(含新增)情况总结[4]，并对比2019—2020赛季选秀制度细节，总体来看，根据制度的市场反应、球员回馈、专家意见等，制度条款细节正在不断契合CBA联赛发展与市场需求，处于正确的轨道之中；3)制度包容性逐渐提升，选秀制度包容性体现在以“人才”为中心，对于出身、背景、环境等要求逐渐降低，重点体现在2019—2020赛季提供无中国篮协、CUBA联赛、职业俱乐部背景的草根运动员展示竞技能力的舞台；4)制度流程逐渐规范，每年的选秀制度公告发布之日起，CBA联赛已逐渐形成了一套规范的流程体系，固定的日期(6月第一个周一、7月最后一周等)、固定的项目(体测、训练、比赛等)都将成为CBA联赛选秀制度的固有标志，形成民众的深刻印象。

4.1.2 日益丰富的人才互动手段 2019年3月，CBA公司董事长姚明在两会采访时曾提到“体教融合、专业体育与教育认知”等观点，客观地讲，CBA选秀制度便是挺立于高校与职业体育两座山峰之间的桥梁，更是推动体教融合，转型与规范后备人才发展的重要佐证。除选秀制度外，CBA联赛不断注重高校与职业篮球人才之间的交互，其手段也日益丰富，包含竞技比赛、市场推广、交叉训练及娱乐竞赛等多个方面；竞技比赛方面，2017—2019赛季CBA联赛全明星周末，CUBA清北联队、南北联队分别与CBA星锐队进行对抗赛，且连续两届的CBA全明星扣篮大赛均由广东工业大学张健豪夺魁，此外，全国U21青年锦标赛四强与CUBA四强对抗赛中也有不俗表现；市场推广方面，北京首钢俱乐部曾于2019年CUBA东北赛区时设置展台，推广游戏及衍生产品等；交叉训练方面，除一些CUBA球队积极寻求当地CBA联赛俱乐部集体训练外，海外个人提高训练也逐渐成为主流方式；娱乐竞赛方面，近年来随着体育产业的多元化发展，娱乐赛、公益赛及慈善赛等经常邀请CUBA及CBA联赛运动员参赛，在兼顾竞技与娱乐性的同时，也不失为促进篮球竞技人才融合的一种手段。

4.2 新时期CBA联赛选秀过程中高校竞技篮球人才现状分析

4.2.1 新秀球员基本情况分析 良好的身体形态是反应运动员竞技状况的重要指标之一。为切实了解选秀球员基本身体状况，CBA联赛选秀大会流程首要即对所有参选队员进行身高、体重、耐力、速度及灵敏等进行实际测量，由于速度、耐力等动态数据的严格保密性，本文就运动员静态数据进行分析(表2)。总体来看，新秀球员(CUBA与非CUBA)身体形态指标状况优于未被选中的CUBA联赛球员，集中体现在平均身高高、体重大，克托莱指数较大，身体表现更加匀称，而平均年龄较小，则间接提升了俱乐部的培养价值，其中，2019—2010赛季CBA联赛选秀状元王少杰身高高达208 cm，以及四川金强俱乐部所选厦门大学袁堂文仅19岁，均具有良好的培养价值与竞技潜力。

表2 2015—2020赛季CBA联赛选秀球员基本情况Table 2 Basic information of draft players from 2015 to 2020 CBA season

数据来源：CBA联赛官方网站

4.2.2 新秀球员高校分布状况 5年的CBA联赛选秀历程是CBA联赛人才多元化培养的重要阶段，在形式上，实现了高校与职业体育竞技人才的直接衔接。先后共有来自CUBA一、二、三级联赛46所高校的71名大学生球员报名参加选秀，表3显示，首先，共计10所高校完成了向CBA联赛人才输送的跨越，包括清华大学、中国民航大学、山西大学等，其中东北赛区人才辈出，占总人数的50%，西南赛区仍处于无人被选的尴尬局面；其次，北京大学作为新科CUBA三连冠球队，共有郭凯、万圣伟、王少杰等5名球员成功登陆CBA联赛，领衔所有高校，而清华大学、太原理工大学也分别有刘磊、王洪等两人入选；此外，中国民航大学、厦门大学、山东农业大学等7所CUBA联赛传统强校也分别有1人次成功圆梦，分别为谷玥灼、袁堂文、何思雨等。

表3 2015—2020赛季CBA联赛选秀制度新秀球员高校分布状况Table 3 College distribution of CBA draft players from 2015 to 2020 season

4.2.3 新秀球员CUBA联赛具体表现 竞技水平的高低是CBA联赛俱乐部衡量是否签约选秀球员的重要因素之一，各高校球员竞技水平越高，越契合联赛俱乐部发展需要，则越容易成为一名新秀球员。由表4可知，除北京紫禁勇士俱乐部所选北京工业大学孟博龙分区赛表现差强人意外，其余新秀球员均比较优异，其中班铎、王少杰、万圣伟分别包揽了第18～21届CUBA联赛MVP，为母校取得CUBA联赛总冠军做出了巨大的贡献，而王洪、王睿泽、袁堂文等也分别带领各自的球队，无论在得分、助攻、三分球等进攻方面，还是篮板、盖帽、抢断等防守方面，均有上佳表现。

表4 2015—2020赛季新秀球员CUBA联赛技术表现Table 4 Technical performance of CUBA League of rookies from 2015 to 2020 season

续表4

数据来源：CUBA官方网站数据库

4.2.4 新秀球员CBA联赛具体表现 为提升CBA联赛新秀球员成材率，CBA公司出台了新秀球员“选秀次数不设限”“2+N”“不受注册与报名人数限制[5]”等有利政策，为各俱乐部培养新秀球员提供助力。表5显示，新秀球员中，共有囊括郭凯、王洪、万圣伟等6名球员征战CBA联赛，其中，郭凯发挥较为稳定，为龙狮俱乐部提供较多能量，王洪、谷玥灼、万圣伟等在各俱乐部也偶有较好表现。此外，除方君磊、刘鸿博已提前告别职业赛场外，班铎、刘磊仍需通过努力，继续书写自己的职业篇章。

表5 2015—2019赛季CBA联赛新秀球员技术表现Table 5 Technical performance of rookie players in CBA League 2015 to 2019 season

数据来源：CBA官方网站数据库

5 新时期CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育存在的问题

5.1 联赛组织机构衔接不畅：多元主体参与与改革的遗留问题

我国职业与其他体育赛事的诞生与发展是多个主体间共同参与与努力的结果，通常包括主办方、承办方、协办方及推广方等组织机构[6]，CBA联赛与CUBA联赛作为不同的体育赛事，也受多元主体的深刻影响，而CUBA与CBA联赛竞技人才培养的始端即是多元主体之间的独立与衔接等问题。2013年2月，CUBA联赛通过合法换届，至今已形成中国大学生体育协会(简称大体协)、中国大学生体育协会篮球分会、阿里体育、赞助商与合作伙伴等多主体参与的体育赛事，而CBA联赛的组织机构包括中国篮球协会(简称中篮协)、CBA公司等，虽然作为两者的主办机构，大体协与中篮协下设机构繁多、内容多样，但二者却是隶属不同部门的独立组织，无论是组织形式与职责范围，均未能在源头之处形成CUBA与CBA联赛的链条。近年来，CBA联赛积极进行变革，通过邀请CUBA球员参与选秀、娱乐活动、举办比赛等方式扩大联赛之间的有效衔接，在国家积极推动单项体育协会与政府部门脱钩的大环境下，显然，CUBA联赛的多元主体具体表现较为被动，体现出人才供给乏力、社会影响局限等状况，综合来看，如何在新时期变革中解决机构衔接不畅的遗留问题是解决人才培育困境重要挑战之一。

5.2 选秀球员竞技水平不精：培育体系形成与完善的核心问题

竞技水平即运动员所具备的竞技能力在比赛中的表现[7]。选秀球员竞技水平的高低是CBA联赛各俱乐部挑选运动员的最核心要素，同时也是CUBA与CBA联赛培养体系链条能否长期顺畅的关键。回顾5年的CUBA球员选秀历程，去除曹芳、刘鸿博、乔文翰等多次选秀经历，CUBA联赛运动员冲击CBA联赛淘汰率高达77.5%，其中不乏在CUBA联赛表现优异的运动员，如北京大学李琳、宁波大学官业佳等，因此，CBA联赛各俱乐部所选新秀球员定是竞技水平接近且符合联赛要求的运动员。然而，通过观察CBA联赛新秀球员4年总体竞技表现，逐渐显现出来自CUBA联赛新秀球员竞技水平较低、稳定性较差、成材率较低、融入度较差等特点。由表5可见，即使仍处于联赛行列的运动员，其得分、篮板、盖帽、助攻等数据依然较为惨淡，多数运动员处于俱乐部的边缘状态，待新秀合同结束后，随时面临无球可打的尴尬境地，因此，如何全面提升运动员竞技水平是制约CUBA联赛与CBA联赛共建培养体系的最核心问题。

5.3 人才培养观契合度不高：竞技文化改善与提升的关键问题

CUBA联赛创立之初，提出了“发展高校篮球，培养篮球人才”的宗旨[8]，并推出了“培养一批优秀选手进入职业俱乐部”“职业队输送人才的主渠道”的三步走战略规划[9]，基于人才培养观及理念，可谓清晰明确。多年来，无论高校篮球还是职业赛场，都见证了文化的潜力及重要性，然而，人才培养观作为影响文化属性的一部分，CUBA联赛并未体现出建立之初所预设的契合度，对于“篮球人才”的培养，显得智慧有余而能力不足，原因涵盖以下几点，首先，人才培养三步走战略的超前预设是偏离发展现状的假想，虽具有很大的前瞻性，也符合联赛未来的发展定位，但缺乏与时俱进的灵活变通；其次，联赛对与职业体育接洽缺乏积极主动性，在CBA联赛处于封闭状态至不断开放的重要阶段，是容易与之产生人才培养观交互的良好阶段，显然，多年来CUBA联赛缺乏相应对策；第三，各高校的相对独立性导致其对于篮球人才的培养观念各异，均带有明显的功利性，即设法在CUBA联赛中取得相应成绩即可，而对于本校篮球人才如何进行自我提升则置若罔闻。

5.4 俱乐部注意力程度不足：高校人才吸收与挖掘的补充问题

倘若将CBA联赛选秀过程简单化，发生直接关系的主体即俱乐部与运动员个体两者，此一关系中，显然俱乐部占据主导地位，也可以说在CBA公司、高校、运动员等客观环境从优的情况下，俱乐部的主观倾向决定着CBA联赛选秀大会的发展趋势。数据显示，2015—2020赛季CBA联赛各俱乐部选秀过程的平均弃权率高达74.7%，其中，2015—2016赛季达到97.5%，每一赛季均超过55%；各俱乐部挑选新秀人数方面，50位新秀球员被17支俱乐部摘得，其中2人含2人以下的俱乐部达到9支，占总数的52.9%，同时，摘得大学生运动员的俱乐部也为9支，北京控股俱乐部获得3人，位列联盟之最，此外，仍有3支俱乐部从未在CBA联赛选秀大会上摘得运动员，分别为八一南昌队、辽宁衡润俱乐部及浙江广厦俱乐部。显然，即使CBA选秀大会的俱乐部弃权率体现了不断下降趋势，北京控股俱乐部、南京同曦俱乐部、青岛国信双星俱乐部等个别俱乐部积极摘牌，依然难掩CBA联赛俱乐部总体注意程度不足的局面，CBA联赛选秀大会需要更多的俱乐部的积极投入与热情参与。

6 新时期CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育改善路径

6.1 由上至下处理遗留问题：逐渐推进多元主体衔接度及流畅性

自行业协会商会与行政机关脱钩方案实施以来，CBA联赛作为中国体育产业的代表，已基本实现基础预设，而CUBA联赛的所有权虽属于中国大学生体育协会(群众性组织)，却是由上千所高等院校(行政事业单位)组成，鉴于两种联赛的组织历史特殊性，推进CUBA与CBA联赛的多元主体间衔接度及流畅性，需要自上而下的源头治理。1)要有据可循。中国大学生体育协会与中国篮球协会应建立常设部门，前期或通过隶属关系并入某个部门，进行CUBA联赛与CBA联赛信息与资源接洽，合理调节与改善主办、承办及推广机构等关系。2)要有章可依。组织机构建立后，双方要根据如何推动联赛人才衔接与培养制定战略目标、阶段目标、实施方案及重要举措等，在不损害某一利益相关者的同时实现多元主体间的共赢。3)要有法可办。“法”可为制度、条例，亦可为方法、手段，因此，对即将形成的机构、战略、方案及措施进行规范与监督必不可少，在系统过程管理上，形成CUBA与CBA联赛人才衔接与培育的闭环。4)要有的放矢。通过建立CUBA与CBA联赛的精英人才培养计划，提供一定的资金支持、技术指导、战略诱导及资源共享，针对两者人才衔接与培育的薄弱环节，进行补充、补缺及补空。

6.2 由点及面解决核心问题：全面优化高校球员竞技能力及水平

基础运动训练学理论认为，竞技水平的影响因素包括竞技能力与比赛发挥，而竞技能力由体能、技术、战术等所构成，显然，这是运动员竞技能力及水平提升较为通用且微观的理论观点，于本文而言略显生硬。结合我国CUBA联赛发展的实际情况，解决高校球员竞技能力及水平的核心问题关键在于选材及培养两个方面，针对高校运动员选材混乱与无章可循，应秉持“集中选拔、分散选取”的理念，中国中学生体育协会与大学生体育协会应参考CBA选秀大会的运动员选择模式，创造与两者相适应的多轮次运动员选拔机制，使大多数高等院校都能按轮次收获所青睐的运动员，平衡校际差距。与此同时，鼓励成立俱乐部青训同龄运动员升学端口，改革现今的管理模式，建立相对宽松的入学条件，但要有严格的、与之相适应的管理制度，如运动员管理、毕业及考核条件等作为制度依靠。高校运动员培养方面：1)要启动CUBA联赛运动员精英培养计划，各高校要建立与当地职业俱乐部的交流成长体系，在技术、战术、心理等方面形成良好的交流平台，实现跨多元主体、地域等形态的资源共享；2)CBA联赛与CUBA联赛要达成培养共识，在休赛期或世界杯窗口期等阶段，创办二者间固定的、高水平的交流比赛，并形成传统；3)高校应寻求聘请更为专业的教练员及团队，保证训练的专业化及职业化，增加对外交流频次，以期提升CUBA联赛运动员竞争力。

6.3 由表及里协调关键问题：调整改善人才培养观僵化及保守化

关于篮球文化的作用，国家体育总局前篮管中心主任李元伟认为，起到篮球高层次发展、问题与矛盾化解、可持续发展及扩大对外交往的作用[10]，多年来，CUBA联赛虽然形成了朝气蓬勃、积极向上的高校篮球特色文化，但就人才培养观而言，与联赛所设定位与目标相较，是缺失的、不成熟的精神文化，如何扭转及协调这一问题，是助力高校与CBA联赛人才衔接与培育的关键。1)CUBA联赛文化观应更加全面，融合职业特色文化，形成高校运动员文化、竞赛文化及职业文化的合力，在源头处实现理念的高度融合；2)人才培养观的关键在于灵活变通、分而治之，针对CUBA联赛三步走战略的严重滞后性，应在联赛发展进程的每一阶段制定切实可行的人才培养计划与观念，讲究与实践经验相结合同时也兼具前瞻性，分而治之则是形成高校运动员精英文化与普通文化的传统阶梯层次，如将一级联赛文化并入精英文化序列主阵地，并起到一定的进阶效果；3)在人才培养观建设微观层面，应注重高校球员自我进取观念与职业素养的打造与提升，形成运动员向往职业体育的自我驱动力，邀请已踏入职业赛场大学生运动员进行广泛且深入的交流互动，在形成高校特色的同时为拥有职业梦想的运动员提供宝贵建议。

6.4 由浅及深刺激补充问题：扎实提升俱乐部关注程度及积极性

提升CBA联赛俱乐部对CUBA联赛选秀球员关注度与积极性是推动联赛发展及实现人才衔接与培育的重要因素之一，包括内部动力与外在刺激两个方面。内部动力方面，CBA公司应与联赛各俱乐部在推动选秀制度、CUBA联赛衔接与人才培养方面达成良好共识，催生规范与培养更多优秀人才来自高校的理想信念，与此同时，俱乐部在更新换代的同时要保持运动员多元化，保留CUBA联赛球员元素，产生良好的化学反应与学习效应。外部刺激则范围较广：1)CUBA联赛应效仿CBA联赛进行市场性尝试，对联赛、运动员、教练员等进行相应包装，形成良好的记忆点与吸引力；2)联赛应为俱乐部提供更加便利的条件，如为俱乐部设立培养新秀球员的奖项，设立一定奖金，并建立惩罚机制，对较差的俱乐部进行一定惩罚等；3)制度细节应更加严格与完善，针对“齐麟”“贾明儒”跳过CBA选秀大会签约俱乐部，虽然体现了高校运动员竞争力，但却是对规则制度的过分解读与挑战，损害了公平竞争特性，因此，联赛应不断更新与规范规章制度细节。

7 结语

事实证明，中国特色社会主义建设的新时期是理论与实践高度融合的新时期，不仅为CUBA与CBA联赛等提供了丰富的理论基础，在注入理想信念的同时，也提供了更多的实践经验。选秀制度作为CUBA与CBA联赛的新时期改革缩影，倘若将5年作为一个阶段，仍属于诞生与萌芽时期，在两者联赛竞技人才的衔接与培育方面仍有更大的潜力亟待挖掘，在联赛转变与改革方面仍需付出巨大努力，在铸就中国篮球荣耀与辉煌方面仍需不忘初心、砥砺前行。