新时期国企党建与企业文化建设的深度融合探讨

朱伟

摘 要：党建工作始终是国有企业的重点工作，而企业文化则是企业的精神展现。加强党的建设，高度重视党建引领企业文化建设，对于企业提升核心竞争力，坚持正确的发展方向，从而实现可持续健康发展具有重要意义。本文首先就国有企业党建工作与企业文化的内涵进行了阐述，随后分析了两者的共生共融关系，以及党建与企业文化深度融合的意义，最后对国有企业党建与企业文化建设的深度融合提出了融合思路和具体对策措施。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;企业文化;深度融合

一、引言

国有企业是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量[1]。国有企业的发展情况直接反映出我国国民经济的发展水平。习近平总书记曾在国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”[2]。而企业文化则是企业精神的体现，是企业发展的内驱动力，党建与企业文化的融合能够更好地提升企业组织的凝聚力和向心力，为企业左右做大做强提供思想基础。

二、国有企业党建工作与企业文化的内涵与关联性分析

（一）党建工作与企业文化的内涵

国有企业的党建工作即为从根本上加强党的建设，落实党建工作科学发展的有效途径。习近平总书记曾对国有企业的党建工作提出过12个要求，其中强调国有企业必须具备“六种力量”[3]，履行“四个坚持”，并对国有企业的领导人及队伍建设提出了更高的要求。

企业文化是企业在生产实践中逐步形成的，为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业文化建设即要创建先进的企业文化为企业的持续发力、接续发展提供精神动力。

（二）国有企业党建工作与企业文化的关系

1.目标一致性

党建工作开展的最终目的在于促进国有企业的良性发展，实现国有企业经济效益与社会效益的双丰收，而企业文化建设的目标也在于以文化影响企业员工，使其能够认同企业发展理念，提升凝聚力和向心力，助推企业可持续健康发展。可见，党建与企业文化建设具有共同的目标。

2.方法一致性

党建工作的开展是通过宣传党的路线方针政策、开展思想政治教育等方式帮助国企员工形成正确人生观、价值观、世界观，从而坚定正确的政治方向，建立政治意识和责任意识。企业文化则是通过企业员工与企业长时间的磨合，从而认同企业的价值观和发展观，进而影响员工本身的价值理念。从根本上说，两者都是依靠对员工进行潜移默化的思想上的影响来实现企业的发展目标。

三、国有企业党建工作与企业文化深度融合的意义

（一）国有企业深化改革的必然选择

随着经济的快速发展，我国已经进入了经济新常态。在新时期、新形势的影响下，国有企业已经进入改革的“深水区”，在这个关键阶段，企业党建工作的开展对于国有企业全面深化改革，保证国民经济的快速稳定发展具有重要意义。与此同时，企业文化作为企业的主心骨，势必要与党建工作共生共融，共同发挥其内在价值和重要作用，维护国有企业的改革成果，促进国有企业的良性发展。

（二）提升党建工作的科学化水平

企业文化与党建工作的开展本就具有异曲同工之效，两者之间不是简单的竞争关系，而是相互支持、共同进步的扶持关系。将企业文化建设摆在国有企业发展中的突出位置，使其与党建工作有效结合起来，充分将企业的“根”和“魂”调动起来，进一步提升国有企业党建工作开展的科学性、实效性和灵活性。

（三）打造高素质的国企职工队伍

企业发展关键在人。党建工作与企业文化建设的双管齐下能够帮助国有企业培养具备较高政治素养的专业能力的职工队伍，同时两者的融合还能促使企业积极优化人才培养环境，培育一批能够“守初心、担使命”的高素质人才。

四、国有企业党建工作与企业文化的融合思路

（一）始终以党建引领企业文化发展

在党建与企业文化建设融合的大背景下，国有企业要想形成大繁荣大发展之趋势，就必须要把握住企业的正确发展方向，将坚持党的建设和党的领导放在第一位，并始终引领企业文化的发展。此外，党建工作可以使国有企业文化建设深入落实社会主义核心价值观，并为国企发展提供不竭的精神动力支持[4]。

（二）始终维护企业利益与社会利益

企业党建与企业文化建设都要始终围绕企业的既得利益和长远利益，维护企业的发展战略顺利进行。两者在进行深入融合的过程中，必须还要坚持维护企业根本利益这一目标原则，同时也要兼顾社会效益，最终实现企业利益与社会效益的双丰收。

（三）始終坚持以人为本、知行合一

国企党建与企业文化建设的服务对象都是广大的党员干部，因此在党建与企业文化融合发展的条件下，企业应始终秉持以人为本的原则，以研究人、引导人、呼应人、管理人作为企业工作重点，坚持自上而下、自下而上引导员工树立正确的、与企业发展相匹配相对等的思想认识，扩大企业利益与员工利益的交集。与此同时，党建与企业文化建设的共生共融的关系要求企业要始终坚持知行合一，全体员工都能够具有团队精神和发展动力。

五、新时期国企党建与企业文化建设的融合策略

（一）革新发展理念，实现企业决策的深度融合

早在2016年，习近平总书记就对国企的党建工作提出了重要要求，并提出要建立“中国特色”的现代国有企业制度，将企业党组织内嵌到公司治理结构之中，同时对国企领导人也提出了更高的要求。新时期有新变化，新形势下有发展的新思路。实现国企党建与企业文化建设的深度融合首先要革新企业发展理念，将党建与企业文化摆在同等重要的位置上，坚定文化自信，提炼职工认可的企业使命和责任担当，塑造具有国企党建特色的“红色文化”，以革命的精神开创企业发展新局面，提升企业改革新高度。

（二）完善工作制度，建立党建文化一体化工作模式

首先，要发挥基层党组织的助推作用。国有企业领导人应该要明确党建工作是企业文化建设的思想保证，因此党建工作队伍和人员都应参与到企业文化建设中去，各级基层党组织要充分发挥自身职能和作用，以企业的实际生产经营状况为基础，实现对企业文化建设的促进作用。其次，加强党建与企业文化的深度融合，深入了解员工的思想需求和实际需求。利用党建与企业文化建设的融合契机，进一步完善工作制度，进一步提升企业制度的制定水平，為党建与企业文化相融合提供制度保障。同时，应主动听取广大党员干部的意见和建议，努力让员工参与到党建与文化建设的活动中来。

（三）落实“党建+文化”，助力企业更好更快发展

党建与企业文化的共同发力，才能帮助企业最终走向辉煌。首先，要重视线下的“党建+文化”管理模式。在日常的经营管理中，应该以生产经营环节为切入点，将企业文化建设与党建工作贯穿企业生产经营全过程，配合宣传教育、主题实践活动开展等，促进企业文化的广泛传播与认同。其次，加强线上“党建+文化”宣传。利用互联网的优势，抢占网络党建与网络文化建设阵地，树立企业的良好社会形象，增强企业的网络传播力与影响力，为进一步开展其他形式的合作奠定网络基础。最后，打造党建与企业文化的专属交流平台。不久前，“新时代党建与企业文化共建项目”启动，项目秉承“抓党建、促业务、谋发展”的核心理念，将宣传、舆情、业务交流涵盖其中，致力于服务于企业党建与企业文化建设，全力打造新时代企业宣传思想文化建设品牌矩阵。

（四）加强廉政文化建设，筑牢企业发展根基命脉

全面从严治党，加强党风廉政建设是近年来党建工作的重点。事实证明，只有反腐工作做好了，企业才能有发展，才能有好发展。在党建工作与企业的文化建设相融合的情况下，廉政文化建设不能松懈。首先，要根据国企的实际情况，制定廉洁文化建设方案，将廉洁文化建设融入到企业各个方面的建设中去，特别要加强党建与廉洁文化的联系。其次，要通过微信、微博等公共服务平台，定期发布廉洁文化建设情况，使广大员工干部也要对廉洁文化引起足够的重视，着力构建风清气正的良好政治生态。

六、结语

党建铸魂，文化塑骨。先进的党建文化是企业文化建设的思想引领。多年来，基层党组织的建设为党建文化在国有企业中形成了深厚的基础。党建工作与企业文化建设的结合能够有效凝聚广大党员干部干事创业的冲劲，有效提升企业核心竞争力，为企业高质量发展奠定了良好的基础。

参考文献：

[1]中国共产党新闻网.坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势[EB/OL].（2018-01-03）[2019-12-22].http：//theory.people.com.cn/n1/2018/0103/c416126-29743033.html.

[2]市城市集团党委理论学习中心组.推进国企党建与企业文化深度融合[N].湖州日报，2018-12-19.

[3]中国共产党新闻网.习近平总书记对国企党建工作提了哪些新要求[EB/OL].（2016-10-12）[2019-12-22].http：//dangjian.people.com.cn/n1/2016/1012/c117092-28772532.html.

[4]张峰.国有企业党建和企业文化一体化工作模式[J].现代国企研究，2017（14）：258.