如何加强企业基层政工队伍建设

姜楠

[摘 要] 有效开展思想政治工作，是企业在深化发展与升级转型的重要组成部分，为企业的发展奠定良好的基础，满足实际的需求。企业思想政治工作是当前社会主义精神文明建设的重点，具有独特的价值导向，发挥重要的作用。基于此，作者结合自身工作经验，对当前如何加强企业基层政工队伍建设进行详细的分析研究，以供相关工作人员参考。

[关键词] 企业基层 政工队伍 建设

随着时代不断发展，企业在发展过程中为迎合时代要求，积极深化改革，为企业开展自身的政治工作奠定良好的基础。同时，也给政治工作带来了新的挑战。优化当前的基层党建工作，需要始终坚持以加强企业自身的基层政工队伍建设为基础，利用牢固的基础，保证当前企业有效开展思想政治工作，促使企业稳定健康地发展。

一、现阶段我国企业基层政工队伍建设存在的问题

（一）企业未能明确政工队伍建设的实际目的与任务

当前，我国大部分企业在政工队伍的建设过程中，依旧采用传统的工作理念开展工作，未能明确当前队伍建设工作的实际目的，难以发挥出自身的作用。尤其在当前的时代背景下，人是企业发展创新的基础，政工队伍在企业的发展过程中发挥着重要的作用，但由于其企业自身的重视力度不足，未能从整体上提升政工队伍水平。政工队伍整体素质水平不高，甚至出现参差不齐的情况，直接影响企业思政工作的开展效率，进而间接影响企业自身的发展[1]。

（二）企业政工队伍育人机制不完善

在政工队伍建设过程中，良好的用人机制是促使队伍迅速建设的基础前提，也是保证政工队伍整体水平得到提升的重要因素，以满足实际的需求。但实际上，当前大部分企业自身未能建立完善的政工育人机制，甚至缺失育人机制，难以满足当前的需求。受此影响，现阶段的政工队伍自身的结构不合理，未能发挥出自身的作用，思想政治工作开展效率不高，难以满足当前企业发展的需求。与此同时，部分工作人员自身的专业水平不高，经验不足，大部分工作人员属于新上岗的年轻人，缺乏对岗位的工作热情，而部分老员工则无法创新思想，缺乏创新的活力，影响企业政工工作的开展。

（三）政工干部专业能力不足

政工干部是政工队伍的重要组成部分，也是当前政工建设的重点。但现阶段，部分企业在进行政工队伍建设过程中，未能重视政工队伍自身的重要性，导致政工干部专业能力不足，未能充分发挥出自身的作用，影响工作的顺利开展。与此同时，当前的政工队伍自身的专业素质存在参差不齐的情况，虽然先进的技术人才数量在不断增长，但现阶段依旧是以传统的人才为基础，其自身的专业素养与专业能力不足，在思政工作开展过程中，未能发挥出自身的专业能力，难以满足当前的需求[2]。

（四）队伍建设投入资金不足

对于政工队伍建设来说，在实际的建设过程中，需要进行合理的资金投入，并需要持续投入，进而保证其建设工作有效地开展。但实际上，当前的部分企业在发展过程中，为保证企业自身的经济效益，逐渐降低企业在政工队伍建设上的资金投入，并忽视政工工作自身的作用，在不断开展的过程中，也忽视了党组织的核心作用。由于经费不足，导致现阶段的政工队伍发展不稳定，难以满足当前的需求。例如部分企业在发展运行过程中，单一地注重技术水平发展与企业的经济效益，并将其作为衡量企业发展与经营状况的重要参考因素，因此，忽视政工工作的作用，造成政工队伍自身产生消极情况，影响工作效率。

二、现阶段加强企业基层政工队伍建设的有效措施分析

（一）明确现阶段政工队伍是工作开展的实际目的与任务

企业在进行基层政工队伍建设过程中，应首先明确当前政工队伍的重要性，在不断发展的过程中，优化其自身的专业水平，积极开展队伍建设，为企业的发展奠定良好的基础。因此，企业应从以下两方面进行：

一方面，积极明确当前思想政治工作的实际任务，深入分析，明确利用科学理论对工作人员进行思想武装，促使其提升自身的思想水平，满足当前的需求。在当前的时代背景下，企业在发展过程中，积极对员工进行理论教育，灵活应用当前的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想。通过理论自身的作用，在不断发展的过程中，提升工作人员自身的思想意识，在工作过程中，顺应时代的需求，为企业的发展奠定基础。马克思主义自身揭示了人类社会发展的客观规律，尤其是在当前的背景下，对中国特色社会主义建立产生积极促进意义。因此，在当前的政工队伍建设过程中，应对其进行有效的科学理念指导，利用当前先进的科学理论，从整体上提升政工队伍思想水平与意识，进而充分发挥出自身的作用，满足当前的需求。

另一方面，明确现阶段思想政治工作的根本目的，以提升工作人员自身的思想政治素质为根本，进行合理的队伍建设，进而发挥出其自身的作用。对于人来说，其自身是企业正常运转的根本，而思政工作开展的对象也是人，因此，在当前的背景下，企业应积极进行合理建设，明确工作人员自身的素质建设内容，充分发挥出政工队伍自身的作用，提升整体思想政治水平。

（二）积极建立完善的育人机制

相对来说，企业思想政治工作受自身性质的影响，与传统的业务工作相比，更具有复杂性，同时具有工作周期较长，效果不明显等特点，但其自身的工作又具有较强的党性，因此，显现出政工队伍建设的重要性，需要以良好的育人机制为基础，具体来说，包含以下幾方面：

首先，积极创新现有的育人机制，结合当前时代发展的需求，分析现阶段的实际情况，明确企业工作人员自身的专业能力与素养，有针对性地培养，为政工队伍建设奠定良好的基础。例如按照工作人员不同的喜好安排岗位，充分发挥作用，提升政工队伍建设效率[3]。

其次，积极引进先进的政工人才，充实现阶段企业自身的人才队伍，并利用先进的人才创新当前的建设思想，改变传统队伍建设过程中存在的不足之处，满足当前的建设需求，提升政工队伍的整体水平。

（三）提升政工干部自身的专业水平能力

政工干部是政工队伍的重要组成部分，也是其核心部分，直接对思政工作开展的方向与效率产生影响。因此，在当前的企业政工队伍建设过程中，应明确政工干部自身的重要性，提升其自身的综合能力与专业能力。例如提升其思想能力，在发展过程中，学会与时俱进，不断创新，引进先进的思想，适应新形势要求，为企业的思政工作开展奠定良好的基础，满足实际的需求。与此同时，还应积极提升其基层调研能力与以身作则能力，树立良好的榜样作用，达到政工队伍建设的最终目的。

（四）加强政工队伍建设资金投入

充足的资金是保证政工队伍建设工作积极有效开展的基础。因此，现阶段企业在发展过程中，应为其提供充足的资金，利用充足的资金进行有效的队伍建设，为政工人员提供良好的学习机会，通过不断地培养与培训，提升其自身的综合能力与水平，建立高素质政工队伍，满足当前需求。企业还应加强对其的重视力度，积极引进先进的政工队伍建设理念，充分应用当前现有的资源，提升建设效率。

三、结语

综上所述，在当前的时代背景下，企业在发展过程中，想要稳定健康的发展，离不开思政工作的辅助。但当前我国大部分企业在政工队伍建设过程中，还存在一些不足之处，影响工作的开展。因此，应积极进行创新，加大对政工队伍重视力度，不断优化创新，积极引进先进的建设理念，打造高素质队伍，促使企业稳定发展。

参考文献：

[1]史爱军.试述新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].现代国企研究，2017（18）：244，246.

[2]张亚梅.论新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].内蒙古煤炭经济，2016（08）：70，117.

[3]郑丹.浅析国有企业基层政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化，2014（06）：124.