国有企业中开展党建工作存在的问题与对策浅析

董娅冬

【摘要】国有企业党建工作的开展可以强化企业管理工作的质量，对于国有企业的长足发展有着积极的推动作用。随着我国的社会经济在不断的发展，特别是国有企业，一定要重视起党建工作，找准企业现代背景下的企业发展的方向，不断改善传统的管理模式，而且要及时找出国有企业在进行党建工作时的不足之处，利用科学合理的方式改善党建工作，在根本上改善整个国有企业的党建工作的质量。所以，文章主要对国有企业开展党建工作的问题以及相关对策手段进行简单的分析，希望可以有效促进企业党建工作的开展。

【关键词】国有企业  党建工作  存在问题  解决对策

引言：中国特色社会主义的背景下，最重要的一个企业类型就是国有企业，而且在一定程度上支持着国家的发展，是党执政的重要力量。我国的社会在进步，帶动了基层党组织数量的增加，那么国有企业党建的质量很大程度上影响社会的发展。所以，相关部门要引起党建工作的重视，不断加强党建的管理，这样能够使企业健康的发展。

一、国有企业开展党建工作中存在问题和不足

（一）对企业党员教育力度不足

在企业进行党建工作时，普通的问题就是缺乏一定的团队凝聚力，通过分析，大多数都是由于国有企业没有及时对企业的党员进行全面系统的教育。而且通过实际的走访调查，一些企业也没有进行相应的党建活动，很少甚至没有召开过党员大会，员工缺乏对党建工作的足够认知，在出现问题时也没有及时处理与解决;党员没有凸显自己的先进性，缺乏号召力及影响力，这种状况直接降低党建工作的价值与意义，甚至导致一些不良影响的出现。

（二）党建工作缺乏号召力

党建工作在实践中之所以缺乏号召力，主要就是因为党建工作具有一定的理论性特征，在党建工作的开展过程中过于理论化，缺乏实践性，导致员工认为党建工作与自己没有太大的关系，党建工作就是政治工作，是管理层的事情，这种错误的观点直接降低了党建工作的号召力。党建工作作为企业发展的软实力，对于企业文化的建设、职业道德的培育有着积极的推动作用。对此，在新时期必须要加强对党建工作的创新，要明确党建工作的重要意义，要解决员工的各项问题与困难，这样才可以让员工了解党建工作的意义，进而提升党建工作的号召力。

（三）党建工作不够深入

当前，部分国有企业党建工作不见成效，缺乏创新和吸引力。主要表现在企业员工只满足于现状，大多数的企业还是处于模仿的阶段，缺乏自身企业的独特性，甚至都没有显示出自身企业的特点。而且发现企业在进行党建活动时，形式少，大多数都是机械的开展活动。因此，企业的员工也缺乏党建活动的积极性，因此对党建工作的兴趣下降，在工作中只能按部就班的做固定重复的事情，进取精神、工作积极性严重缺乏。互联网+的到来，信息获取的渠道更加便捷和多元，党建工作应与时俱进，始终紧跟时代步伐，但是部分国有企业并没有利用优势的条件，仍然在延续着传统的旧办法，不但没有效果，甚至还引起员工的抵触情绪，员工不愿意加入党建组织的学习。

二、如何做好国有企业党建工作

（一）加强企业管理者教育，重视党建工作意识引导

企业的领导者必须要明确党建工作的重要价值与意义，要明确党建工作的开展直接关系到员工的凝聚力、企业的文化构建及企业的核心竞争能力，对于企业的持续发展有着积极的作用，对于企业的改革与发展，工作效率提升有着重要的影响，因此，企业领导者必须要在整体上强调党的领导性，进而提升凝聚力，保障各项工作、决策的有效开展，这样才可以凸显党建工作的重要价值与意义。

（二）立足于基础，建设高素质的党员队伍

党员是党组织的根本，只有党员具有积极的工作态度和符合时代要求的综合素养才能能够使得党组织具有领导性和说服力，所以在国企党建工作中要把党建工作的核心放到基层，从部门设立、人员安排、和资金分配等方面提供后勤保障。另外要严格要求党员对党的相关章程的学习，提高他们的政治思想和工作能力。最后，还要对企业和社区基层支部的流动党员实行开放，做到及时接收和管理，并且给予一定的教育，使得能够符合国有企业党建工作的基本要求。

（三）构建完善的工作系统，增强企业党建工作实效性

要形成科学的党建管理工作系统，不断彰显出党建工作的积极意义。科学的工作系统，可以及时发现企业中各种问题与不足，了解职工干部的思想动态，对于各种思想问题进行及时的引导，有效梳理，进而强化思想政治教育。党建工作的有效实施与开展也可以在解决员工实际状况及生活困难中进行表现。因此，企业必须要组织开展各种实践活动，通过各种生活问题的解决，加强对国有员工的关爱，让员工了解到企业对自己的关怀，要不断增加工作的建设，提高国有企业中员工的积极性和工作的热情，在根本上显示出国有企业党建的实效性。而且企业也能利用新媒体进行企业典型人物、好人好事的宣传，加强对十九大精神纲领的学习，组织开展“不忘初心”“工匠精神”的演讲比赛，通过各种实践活动的开展，强化教学，丰富员工的业余文化生活，加强对员工的精神教育，形成一个积极、阳光，充满“正能量”的企业文化氛围，这样才可以为各项工作的开展奠定基础。

三、结语

综上所述，国有企业在党建工作开展过程中必须要明确这是一项长期的、系统的工作，企业要创新新时代下，党建的模式，在实际中进行党建工作，基于全新的思想观念规避企业党建工作的不足与问题，通过各种实践活动的开展，强化党建工作的质量，增强凝聚力，构建一个积极、阳光的工作环境，充分凸显企业党建工作的价值，进而为企业的长足发展奠定基础。

参考文献：

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