浅谈企业思想政治工作创新

【摘要】推进思想政治工作机制创新、方法创新，切实增强企业思想政治工作的说服力、实效性，为促进企业发展提供坚强的思想政治保证。

【关键词】思想政治工作  机制创新  方法创新

当前，增强企业思想政治工作的说服力、实效性，迫切需要探索和创新，以建立适应新时代社会主义市场经济体制下的企业科学化、规范化和制度化的思想政治工作新体系。

一、推进思想政治工作机制创新

领导机制创新。新时代加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的领导机制。要切实加强和改进对思想政治工作的组织领导，即在思想政治工作领导的方式和方法上进行研究和创新。思想政治工作的科学领导方式和领导方法，必须是符合客观需要，符合以人为本，符合新时代中国特色社会主义思想要求的。因而，领导方式和领导方法创新的出发点，必须是为企业广大职工群众谋利益。要坚持解放思想，实事求是，深入基层，深人群众，调査了解新情况、新冋题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验;建立健全思想政治工作责任制，即在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新，落实一岗双责制度。

动力机制创新。思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，即用马克思主义理论、新时代中国特色社会主义思想来教育广大党员干部和群众，以此激发他们建设有中国特色社会主义的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治工作的基本要求和宝贵经验。然而，在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质精神双驱动模式。在精神驱动方面要坚持以树立正确的理想、信念为主题，针对不同对象的不同需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，按照新时代中国特色社会主义思想的要求，将干部、群众的思想统一到贯彻执行党的路线方针政策上来。在物质驱动方面，特别要在两个问题上进行探索：一是要研究如何通过解决群众工作和生活的实际问题来做好思想政治工作;二是要探索解决思想政治工作人员的生活待遇、职级晋升、职称评定和工作经费等问题，从而为新时期思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件，为做好思想政治工作提供必备的物质基础。

运行机制创新。思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制。机构设置上下对口，政府企业基本雷同上级开大会，下级开小会，层层开会;上级下达任务，下级安排任务，层层布置任务。一个活动全员参加，大一统、齐步走，分阶段、讲步骤;规定动作多，自选动作少;指示讲话多会议文件多、检查材料多、达标评比多。这种“收发室”、“传声筒”式的工作形式，难免产生形式主义，甚至劳民伤财。因此，必须努力探索新形势下思想政治工作新的运行机制。这种新运行机制应该是面向实践，要有首创精神和一定的“自选动作”;贯彻上级精神要联系本单位实际，有针对性，追求工作的实际效果;要提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析，独立思考，群策群力，形成本地区本单位思想政治工作的特色。要深入调查研究，弄清基本情况，包括思想政治工作所处的地位、所面临的形势、所承担的任务，以及工作对象的特点、舆论环境的优劣等客观情况和思想政治工作机构的设置、专职政工干部队伍现状、基本工作方式、主要工作成绩、工作经验以及差距、问题等。做到认清形势，坚定信心，肯定成绩，发挥优势，找准差距，明确原因，形成共识，从而为思想政治工作机制创新奠定思想基础。

二、推进思想政治工作方法创新

新的形势下，人们的思想观念产生了深刻的变化，思想政治工作面临新挑战，面对新形势新情况我们必须在具体方法上做到求深、求实、求新、求硬、求宽。

“深”就是思想政治工作要抓住根本，解决深层次的问题。要始终把理想信念教育作为主线，贯穿到思想政治工作的各个方面，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育，大力开展世界观、人生观、价值观的宣传教育，大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的宣传教育，从根本上解决理想信念问题。

“实”就是思想政治工作要有针对性。只有增强针对性，使思想政治工作贴近生活、贴近群众、贴近实际，才能提高实效性。增强针对性，必须加强对社会舆论的监控和分析，增强工作超前性。“实”还要求思想政治工作不能悬空或浮在表面，看上去热热闹闹，实际上冷冷清清，收不到应有的效果。另外，思想政治工作要面向基层，设法向基层倾斜，真正把思想政治工作做到基层，做到家庭，做到群众的心坎上，切实取得工作的实效，为各项工作的开展提供有力的保证。

“新”就是思想政治工作的方式不能因循守旧，要努力探索新途径、新形式、新办法，使思想政治工作适应新形势、新变化。在当前改革发展的新形势下，思想政治工作在观念上、方法上确实还存在滞后的问题，由此还产生了软弱乏力的问题。这就需要在总结经验、继承和发扬优良传统的基础上，要解放思想，更新观念，实事求是，创新进取，从各方面改进思想政治工作，其中的关键就是创新，紧跟时代的步伐，深人基层，深入实际，找准有利和不利因素，研究不同层次人们的精神需要和价值趋向，认真总结广大干部群众创造的新经验，探索思想政治工作的新机制、新渠道、新方法，推动思想政治工作社会化、制度化，提高思想政治工作的实效性。

“硬”就是思想政治工作要采取有力的约束手段。抓好思想政治工作，一是靠教育，二是靠科学规范的约束管理，必须以教育为基础，辅之以管理，寓教育于管理之中。在实际工作中，还普遍存在着重教育、轻管理的倾向，这就要求建立完善的制度，增强约束功能，把思想政治教育的内容和要求渗透到管理的各项制度中，使内在约束与外在约束有机地结合起来，形成扶正祛邪、扬善惩恶的良好社会环境，使人们在生活和工作中受到潜移默化的教育。

“宽”就是要扩大思想政治工作的覆盖面。要充分利用报刊、杂志、广播电视和文化娱乐场所等加大对思想政治工作的宣传力度，扩大覆盖面，增强吸引力，帮助广大群众形成科学、文明、健康的生活方式，以多姿多彩的健康的文化活动占领业余文化活动阵地，让人民群众参与精神文明建设的道路继续加宽，把广泛深入地开展精神文明创建活动与思想政治工作有机地结合起来，使思想政治工作在辐射和延伸上发挥应有的作用，切实增强企业思想政治工作成效。

作者简介：张永利（1972-），山東淄博人，大学本科，高级政工师。