增强党建意识，开拓国有企业党建工作新局面

李成栋

摘 要：国有企业在深化转型过程中，对党建工作提出了新要求。强化党建意识，提高政工水平，成为新时期国有企业对每一位党员干部提出的基本要求。从现阶段的党建工作开展情况来看，还存在党政队伍业务能力参差不齐、党建重视程度有待提高等问题，不仅是直接影响了党建工作水平与成效，也不利于国企职工的成长与发展。顺应时代趋势，增强党建意识，不断寻求创新，开拓党建工作新局面，是现阶段国有企业党员干部应当肩负的重要使命和必须履行的职责义务。

关键词：党建工作;创新意识;企业文化;时代性

党建工作说到底还是做“人”的工作，只有紧紧贴近一线职工，牢牢把握职工诉求，才能找准党建工作的目标与方向，进而在不断创新党建工作方法、丰富党建工作内容的过程中，达到帮助职工坚定理想信念、培养爱岗敬业精神、提高创新创造能力的目标，将人力资源转化为促进国企转型与发展的巨大推动力，这也是党建工作的价值所在。在国企改革的重要阶段，每一名党员干部都要具备党章意识、责任意识、创新意识，在开创党建工作新局面的工作中奮发有为。

一、新形势下国有企业党建工作面临的挑战

（一）党员干部队伍的业务能力参差不齐

进入经济新常态后，国有企业面临的发展压力增加，寻求转型之路成为国有企业实现自身生存与发展的必要举措。为此，国有企业的管理者将工作重心和关注焦点都放在了如何顺利转型、如何谋求经济效益方面，而在党建工作上的关注和投入相比之下均有所下降。由于上级领导对党建工作的开展要求有所放松，以至于部分党员干部在工作上也出现了懈怠心理。党建工作缺少事前筹划和组织调研，无法体现出针对性和实效性，对国企员工的教育意义不强。还有就是国企方面为党员干部提供的学习机会相对偏少，久而久之党员干部的业务素养也无法支撑党建工作的创新开展。

（二）党建工作的组织开展实效性有待增强

国有企业投入人力、物力与时间开展党建工作，必须要在某些方面取得显著成效。例如通过党建工作，在职工队伍中营造一种爱岗敬业讲奉献的意识，在岗位上创造更多的价值和利润。现阶段国有企业的党建工作，存在与业务剥离的情况。党建工作内容与职工所在岗位、从事的业务没有较强的关联性，这就造成了党建工作说理性较强，而实效性不足，必然难以体现出价值所在。如果党建工作开展之后，未取得相应的正反馈，一来是难以得到国企领导的重视和支持，二来是无法吸引职工的参与主体性。受此影响，今后的党建工作将会面临更严峻的挑战。

二、开展国企党建工作需要具备的四个意识

（一）强化党章意识

认真学习党章、严格遵守党章，是党建过程中不可或缺的重要内容，是全党人员必须要尽的义务和责任，加强党章学习也可以强化党员的意识，增强全党的创造力和凝聚力。而且党要严管，要实现从严治党的目标，也必须要回归到党章上来，充分唤醒党员干部的党章意识。定期组织企业内部的党员和干部对党章以及党和国家最新的规定进行学习，并且在实际工作中实践党章内容，真正做到党章“落地”。在负责党建工作或是其他任务时，党员干部也要自觉的对照党章党规，看看自己有哪些地方做的不够好，或是有没有违反党章的哪一条，始终保证每一项工作都是遵规守纪的。党员的政治觉悟也不断提高，对基层党建工作的持续开展有十分重要的意义。

（二）强化责任意识

作为国企的一名党员干部，首先必须要认识到自身承担的重要使命，要深刻了解党建工作开展成效对职工成长、对企业发展所带来的影响。在此基础上，强化责任意识，牢记初心，不忘使命，发挥好一名优秀共产党员的榜样带头作用，对身边的职工产生感染力和影响力。强化责任意识，履行职责使命，要重点做好两方面的工作：其一是明确党建工作“为了谁”的问题。倾听职工诉求、维护职工利益，是国企党员的一项基本职责，也是践行“密切联系群众”优良作风的客观需要。要时时关注职工遇到了哪些问题，处处的维护职工的合法利益;其二是明确党建工作“谁来干”的问题。每名党员负责对接的某个部门或是某些职工，要定期走访、接洽，深入一线帮助他们解决问题，履行好自己的责任。

（三）强化创新意识

国企党建应当是一项“常维新”的工作，特别是在国企供给侧结构性改革的重要关口，更应当运用创新思维、灵活方法开展党建工作，充分体现出时代性、创造性。既要保证党建工作符合主旋律、充满正能量，又要在内容与形式上受到国有企业一线职工的欢迎，这是突显党建工作开展成效的必要条件之一。从一线职工队伍的结构组成上我们可以明显的看出，年轻化发展趋势明显。新一代的青年职工，除了具备较强的创造力、饱满的工作活力外，也有着自己的“想法”，例如他们更倾向于在一种自由、宽松的氛围下工作，更喜欢和谐、平等的人际关系等等。基于这一特点，明确国企党政工作的创新思路，迎合青年一代职工的喜好，才能开创党建工作新局面。

三、增强党建意识开创国企党建工作新局面

（一）重视国企党员干部队伍建设

对国企原来的党建工作模式、思维进行革新，必然会面临诸多困难和重重阻力。要想打开国企党建工作新局面，一支业务过硬、能打胜仗的党员干部队伍不可或缺。针对现阶段许多国有企业普遍存在的党员队伍中新鲜血液少、创新能力差等问题，需要采取针对性措施加以改进：首先，要选拔一些年轻的、富有激情的优秀党员，一来可以充实党员队伍，二来也能够为党建工作提出一些有创意、新颖性的想法，从而更加贴近于国企青年职工的需求。其次，还要结合国企改革这一特殊背景，重视并做好党员干部的业务培训工作。通过定期开班主题教育活动、组织到党校进修学习等方式，在党建意识和党建能力上得到双重提升。

（二）将党建工作作为一项重大政治任务来对待

党建意识淡薄的一个具体表现，就是组织开展党建工作中存在随意性，党员干部不用心，企业职工自然也就“不买账”，一种常见的情形就是党建工作中职工参与度不高，表现不积极，效果不理想。为了扭转这种情形，最重要的一点就是真正意识到党建工作对职工、对企业产生的深层次影响，真正将其作为一项重大政治任务来看待。要投入全部精力，在党建工作的全部过程中，履行好一名优秀共产党员的责任。事前要有周密的筹划，通过互联网渠道，收集广大职工的建议，让党建工作更加年轻化、多样化;事中要注意加强监管，确保每一名党员都能够落实责任，真正帮助职工解决问题;事后要及时总结不足，让今后的党建工作不断完善。

（三）以国企文化建设为抓手做好党建工作

企业文化建设和党建工作有着密不可分的联系。虽然两者的组织形式、具体内容上有所差异，但是从最终目标上来看，都是通过促进员工身心健康成长，强化职业素养和坚定理想信念，达到提升工作效率、促进国有企业盈利和发展的目标。因此，新时期的党建工作应当与文化建设进行有机融合，发挥文化对人的潛移默化的影响力，可以取得更加理想的思政教育效果。通过这种开展多种形式的主题文化活动，并将思想政治教育内容包含到活动过程中，职工在参与活动时，间接的提高了思想觉悟。

（四）党建工作的内容与形式要体现出时代性

如何增强党建工作对国有企业广大职工的吸引力，是决定该项工作能否达到预期目标的重要因素之一。要重点在内容、形式两方面上，体现出时代性、针对性，才能受到国企职工的欢迎。具体来说，党建工作的内容要尽可能的丰富，除了开展讲座教育外，更应当增加教育活动的比例，党员干部要充分发挥思维灵活性、创新性，开展诸如“我爱唱红歌”的合唱比赛、“我与企业共同成长”的演讲比赛，以及趣味运动会等等活动。党建工作的形式要尽可能的新颖，除了传统的面对面教育外，也要充分依托互联网、新媒体开展线上教育。

四、结语

开创党建工作新局面，追求党建工作新成绩，是国有企业党员干部在新时期的重要使命。党员干部要增强党建意识，同时还要扎根于一线，深入到基层，主动了解员工的喜好，选择他们易于接受、主动参与的党建工作形式，方能取得较好的党建工作成果。在增强职工思想觉悟、责任意识的同时，让国有企业顺利完成转型，提高发展的“加速度”。

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