新时期电力企业党建工作发展的有效对策

李彬彬

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-019-02

摘 要 随着我国社会和经济的发展，对于电力企业的要求越来越高，为了满足用户及市场需求，电力企业应重视党建工作的开展。基于此，本文首先从监督和凝聚的角度分析电力企业党建工作的作用，其次针对工作开展中存在的问题进行深入剖析，最后提出强化队伍建设、提升团队素养等四项措施，希望能够为电力企业党建工作的落实提供帮助。

关键词 电力企业 党建工作 党建意识

众所周知，党建工作在电力企业中的地位举足轻重，传统的电力企业由于缺乏党建工作，已经难以适应时代的发展，当务之急是实施党建工作，增强党建意识。目前，党建工作难以发挥作用，导致企业矛盾增多，而人们对于电力企业的各项要求却越来越高，其发展虽然充满机遇，却也面对艰巨的挑战。为了让企业在市场竞争中脱颖而出，需要将党建工作提上日程。

一、电力企业党建工作的作用

（一）监督作用

电力企业在运营过程中必然会遇到各种各样的问题，需要结合相关的法律条例来对党建工作进行监督。党建工作的顺利开展是确保问题的处理能够符合国家相关政策及法规的有效措施，能够将党的路线方针政策在电力企业中进行落实，容易被员工接受。因此，党建工作在电力企业的发展过程中起到重要的监督作用。

（二）凝聚作用

众所周知，员工是企业的重要组成部分，员工的素质高低决定了企业能否长久的运转。因此，电力企业必须将党建工作提上日程，弘扬爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法等优良品质和职业道德。电力企业也应更新党建工作模式，致力于提升整体员工的思想觉悟水平，并将整体模式运用到员工之中，引导员工依照标准来严格要求自己，提升员工综合素质与职业操守，增强企业内部团队的凝聚力，有助于电力企业经济建设的可持续发展。

二、电力企业党建工作中存在的问题

（一）党建工作意识落后

在电力企业党建工作中会遇到的问题不胜枚举，其中最为鲜明的是缺乏党建意识，导致企业停滞不前，只能守成，不能开拓。大部分电力企业因一味地追求经济利益而忽视了党建工作的重要性，对于党建工作始终处于被动形式，缺乏积极性，影响党建工作的落实。同时，企业对于党建工作的作用认知不全，不能敏锐发觉其给企业带来的诸多益处。因此，在日常管理中会发现员工思想觉悟不高，员工素质参差不齐，导致党建工作与实际工作发展不相匹配的问题，对企业的健康发展造成严重影响。除此之外，一部分管理人员认为党建工作属于辅助类的管理工作，因不能给企业带来经济效益，而未将党建工作落到实处，导致未树立良好的风气，滋生贪污腐败氛围，严重阻碍企业的运行，成为企业发展的绊脚石。

（二）党建工作模式陈旧

党建工作模式陈旧是其实施过程中遇到的主要问题之一，部分电力企业的党建工作依然运用传统的方式进行，其主体相对单一，缺乏多样性。时代在进步，科技在发展，而电力企业的发展却受到了阻碍，主要包括以下三种现象：第一，党政工作普遍存在老龄化现象，老党员干部思想比较传统，对新鲜事物接受能力不足，缺乏创新思想，从而阻碍了电力企业的创新发展。第二，电力企业党建工作的模式依旧以说教为主，内容上未进行完善和更新，只关注到思想的大形势，并未与员工的实际情况相结合，员工对于理论思想教育感到枯燥无趣，导致效果不佳。第三，在企业内部发展中，党员忽视自身价值的提升，对社会进步的重视程度不足，抑制了电力企业的创新。

（三）党建团队素质不高

精神文明建设是提升党建团队素质的重要因素，黨建工作亦是精神文明建设的重要环节。通过党建工作的开展，帮助电力企业员工理解国家相关的政策和理念，提升员工综合素质。然而，在实际工作过程中，企业管理人员过度关注效益问题，忽略员工的素质培养，导致企业在发展中承担高风险，甚至为谋求经济利益不惜违反国家法律。因此，电力企业在发展过程中要规避风险，提升党建团队的素质，激发团队热情。

（四）党建工作发展缓慢

时代的快速发展带动人民群众工作节奏的提升，然而党建工作的发展却相对缓慢，除了工作模式陈旧，缺乏党建工作意识等因素，还存在企业党员干部没有将理论与实践相结合的问题，这种现象不仅仅体现在个人身上，而是存在于整个群体。企业领导追求经济效益，忽视党建工作的重要性，不能以身作则，带动员工工作情绪，企业员工亦是思想浮动，积极性不高。因此，为推动电力企业的快速发展，提高党建工作的效率刻不容缓。

三、提高电力企业党建工作的有效对策

（一）强化队伍建设

在电力企业党建工作中，为规范员工的业务操作行为，落实企业的建设目标，加强队伍建设迫在眉睫。因此，要想在新形势下做好党建工作，电力企业需要参考习近平总书记从严治党的方式，将以习近平总书记为核心的先进思想落实到电力企业中。电力企业管理人员还应全面贯彻落实党的十九大精神，通过传播社会主义核心价值观来提升员工思想。另外，强化党员队伍建设不仅要提升单元数量，还要注重党建工作的质量，并协调好思想进步的党员与普通员工之间的关系，公平的对待每位员工。要想将强化队伍建设的理念贯彻落实，首先，要将学懂弄懂作为前提，指导党员干部将理论与实践相结合，提高自身素质，将所学知识运用到实际工作中。其次，可以将党建工作规范化，同时运用到各个环节中，为党建工作打下坚实基础。最后，将党建工作明确化、详细化，对工作指标以及工作流程严格把关。以此来加强党员队伍建设，能够有效提高党员干部的思想觉悟，提升党建水平，促使党建人员更热情的投入工作，充分发挥党建工作的作用。例如，为不断增强党组织在商圈中的凝聚力和影响力，黄山街道党工委以“四坚持，四促进”为工作重点，将商圈红色堡垒打造成发展商圈经济的核心动能、服务党员的温暖之家、发挥党员作用的有效平台、凝聚企业员工的重要渠道、巩固基层党建的前沿阵地。由此可见，电力企业党建工作的核心依然是基础工作，完善党组织结构，优化管理系统，明确不同人员在党建工作中的具体责任与义务。

（二）党建模式革新

过于陈旧的党建模式，阻碍了党建工作的迅速发展，因此，党建模式革新势在必行。根据企业不同时期的发展特点来看，对党建模式进行更新，能够提高电力企业的核心竞争力。而做好党建模式更新工作，并非是一朝一夕就可以完成的，需要全体员工的长期坚持，并在坚持创新中不断汲取经验教训，反思不足之处并及时改正。党建模式革新主要分为以下几方面：1.在员工业余时间举办党建工作知识竞赛，分组进行抢答，颁发荣誉证书，激发员工胜负欲。2.可以利用计算机技术将竞赛题目发送至个人，进行个人赛，给予现金奖励。3.在进行教育课程时，将知识问答组织成游戏模式，寓教于乐。4.企业组织员工进行公益活动，深入贯彻落实党建工作。所以无论是传统教育模式，还是寓教于乐模式，都应该长期坚持并不定期举行，调动员工的学习积极性，鼓励员工创新，并建立相应的奖励机制。因时代在发展，党员干部必须时刻走在时代前沿。例如，万家达家具有限公司使用“支部引领，党员帮带，贫困户参与”的党建扶贫工作模式，积极承担企业“扶贫济困”责任，设立了扶贫专项岗位，与贫困户建立利益链接机制，成立扶贫车间，帮助贫困人口实现在家门口就业。目前，企业在现有贫困劳动力务工数量的基础上，增设了技术含量较小的扶贫专岗，获得了人民群众的一致好评。该公司为员工提供良好的工作思路，充分诠释了党建工作开展的必要性。

（三）提升团队素质

对于电力企业而言，党建工作的顺利开展在一定程度上取决于员工的素质。现实社会中，只有综合素质较高的员工才会被电力企业所录用。但是，随着社会的不断进步和飞速发展，企业员工也需要不间断学习，才能跟紧时代的步伐，使综合素质达标并发挥作用。提升团队素质可以通过以下方式进行：首先，开展知识竞赛、课堂学习以及演讲互动等活动，在学习中深入贯彻十九大精神，再将学习效果纳入到民主评议及绩效考核等工作中。其次，将党建工作责任进行层层压实，实行“一级抓一级，层层抓落实”，加大责任追责力度，坚定不移地贯彻“失责必问”与“失责必罚”的处理原则。最后，可借助现代信息技术手段，在调动党员积极性的同时提升党员参与党建工作的主动性。企业在评估党建工作落实情况时，不仅要考虑经济效益，还应考虑党建工作的具体落实情况。因此，以社会发展为基础，加强理论教育与实践活动，提高党员文化素质与思想觉悟才能推动企业精神文明建设，将党建工作灵活运用，还可以促进公司的经济发展和社会地位的提高。

（四）以人为本的工作原则

以人为本是社会的发展需求，也是党建工作开展的前提。在当今社会形势下，电力企业要实行以人为本的工作原则。在工作过程中，企业要给予员工人文关怀并维护其切身利益。电力企业在开展相关党建工作时要选择员工普遍接受与认可的方式，以下几点可作为参考：1.在基层进行党建工作，提拔一些有思想、能创新的员工，并辅助其入党，从而完善党员队伍建设。2.可制定员工培训机制，培养员工的主动性与积极性，增强员工对企业的归属感。3.应对员工进行鼓励，行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高，只有经历磨难，才能悟出生命的价值。4.制定奖励机制，为优秀员工提供薪资奖励或荣誉奖励，鼓励员工积极参与党建工作，激发员工的主观能动性，带动企业发展。5.制定合理的晋升制度，员工有具体的奋斗目标，便会不断提升自己、完善自己。做到以上几点，有助于员工勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作的作用。

四、结语

总而言之，电力企业党建工作中问题的解决已刻不容缓，作为我国的支柱型产业，在社会环境的影响下，更加重了对经济利益的追求。因党建意识不足、党建模式陈旧、党建团队素质不高、党建工作发展缓慢而引发多种多样的问题，愿电力企业能就当前党建工作中存在的问题制定相应的对策，将工作落到实处，推动电力企业的可持续发展。

参考文献：

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