着力加强思想教育 助推国有林区改革转型发展

王春辉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-060-02

摘 要 职工思想教育工作是国有林区在新时期推进改革转型发展各项工作的基础。在新时代新形势新任务下，随着国家对生态建设的高度重视，国有林区生产方式的转变，内蒙古大兴安岭林区干部职工思想观念日趋多样化，干部职工的思想也发生了很多的变化，从而使林区干部职工思想教育工作出现了一些新的问题。可以说是机遇和困难并存。我们要保护好生态，实现国有林区改革转型发展取得真正实效，就必须加强林业干部职工队伍建设，把干部职工的思想政治工作与林区现状联系起来，加强思想工作，提高队伍的整体素质。本文在分析内蒙古大兴安岭国有林区职工基本状况以及思想现状的基础上，有针对性提出了做好国有林区干部职工思想政治教育的相应对策与建议。

关键词 思想政治工作 助推 国有林区 改革转型发展

构建美丽和谐林区社会是国有林区新形势下全面建成小康林区的本质要求。中国已经进入新时代，中央把生态文明建设提升到国家发展战略的高度，让内蒙古大兴安岭国有林区走上以生态建设为主的历史发展新进程。随着国有林区全面停止木材生产，国有林区社会进入到改革转型发展的关键时期，国有林区机制体制改革步也进入深水区，在改革转型发展的这个过程中广大林业干部职工的思维和价值观念也有了变化。如何转变国有林区干部职工思想观念，凝聚队伍力量，推动国有林区改革转型发展，使“绿水青山”变成為真正的“金山银山”具有十分重要的意义。因此，在国有林区新的发展形势下，认真做好内蒙古大兴安岭国有林区干部职工的思想政治工作，助推国有林区改革转型发展，是我们当前面临的最大工作任务。

一、当前林区职工基本情况及思想现状

1.职工队伍基本情况。内蒙古大兴安岭重点国有林区位于祖国北疆，成立于1952年，是国有大型森工集团；2016年，重点国有林区改革，撤销林业管理局和森工集团，重新组建重点国有林管理局。目前，内蒙古大兴安岭林区下辖二级单位43家，包括19个林业局，1个原始林区管护局，在岗全民职工5.4万人、离退休职工8.8万人、混岗大集体职工5.8万人。

2.职工队伍思想状况。一直以来，内蒙古大兴安岭林区职工队伍是一支讲团结、有活力、能战斗的队伍，他们支持党的方针政策和国有林区的改革，在国家建设、生态建设和林业建设中做出了巨大的贡献。40多年来，国有林区积极探索绿色发展之路，先后经历了多次影响深远的改革，特别是2015年，全面停止商业性林木采伐后，经过一系列体制机制改革，取得了一定的成效，让国有林区走上了“绿水青山就是金山银山”的发展之路，但在由于国有林区历史原因，使国有林区在深入推进改革转型发展过程中，也不可避免地出现林业职工工资收入低和干部职工队伍老年化等社会问题。特别是工资收入与地区其他行业相比存在的差距，一定程度上影响了广大林业干部职工的主动性、创造性，削弱了队伍的凝聚力。党的十八大以来，随着国家对生态建设的重视，林业建设事业面貌一新，呈现出新的发展形势。这些新的变化对林区职工的思想状况产生深刻的影响。林区新的职能定位，对林业工作提出了新的任务，也对林业干部职工队伍素质提出更高的要求。同时，因为国家经济社会日新月异的发展，林业承担的生态保护重任，也让林业干部职工个人的价值追求有了新的变化。工作稳定、收入持续增长、环境安全健康、能够得到学习教育培训，这些需求成为了林业职工思想工作的新任务，都需要我们进一步强化国有林区干部职工思想政治工作，凝聚力量，为助推改革转型发展提供坚强思想保证。

二、加强林区职工思想政治工作的途径

思想政治工作是林区坚持绿色发展理念，建设北疆绿色生态屏障，推进改革转型发展，建设高素质职工队伍，履行生态建设职能，提高林业工作水平，完成各项工作任务的思想保证。在国有林区体制机制深刻变革、改革转型发展深入推进、人们思想观念不断变化的改革转型新时期，职工的思想呈现多样性，因此，如何通过更为有效的方法和途径强化林区干部职工思想政治工作，增强干部职工队伍的整体素质是我们思想工作的重点。

（一）着力思想理论教育，强化队伍凝聚力

要着力加强干部职工的思想政治理论教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观占领思想阵地，武装头脑，引导广大林业干部职工坚定对生态保护事业的热爱。具体要通过开展道德讲堂、理论课堂、干部政治理论教育、职工思想理论教育学习培训等方式方法。利用网站、微信公众号、QQ群等新媒体，采取编发教育材料、开展座谈会等多种形式，组织干部职工参加各类政治理论学习教育，帮助和教育广大干部职工投身到国有林区改革转型发展浪潮中，凝聚林区改革转型发展的向心力。

（二）着力建立激励机制，激发队伍战斗力

良好的激励机制，是激发职工队伍的新动力。我们要把握所处时代的形势特征，根据林业行业的特点，按照国有林区的实际情况，建立完善各项激励规章制度，创新奖惩激励方式方法，对表现优秀的干部职工给子鼓励和奖励，加强他们对生态建设事业的使命感，提高对本职工作的责任感，从而激发和鼓励职工的积极性、主动性和创造性。我们要把思想工作与日常管理相结合，强化奖优罚劣的管理理念，进一步优化林业干部职工内部管理，优化激励机制，改进和完善干部职工各项工作考评和绩效考核制度。要结合林区实际将干部职工的岗前培训、工作标准、岗位考核与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，通过建立干部职工奖惩机制，表彰奖励工作中涌现的先进典型，约束和激励广大林业干部职工为保护生态事业作贡献。

（三）着力道德文化教育，增添队伍形象力

思想道德教育关系到国有林区的长远发展和整个林区社会的和谐和稳定。随着国有林区改革转型发展的深入推进和生态文明建设、绿色发展等新理念的确定，有力促进了国有林区干部职工思想观念的更新。然而随着改革转型过程中出现的一些新问题，使国有林区一些干部职工思想波动大造成思想道德滑坡。因此加强思想道德建设尤为重要。我们要大力加强社会主义核心价值观的宣传教育，大力宣传林业战线涌现的先进典型和先进事迹。着眼基础工作，通过抓宣传设施、业余文化阵地和政工队伍建设，开展大多数职工群众能参与的文化活动，搭建交流平台，让干部职工通过内部的教育培训、进修以及外派考察等学习先进的管理经验、方法和先进的科学技术。同时，要在全林区大力创造森林文化氛围，办好图书室，文化室、娱乐室，举办一些政治文化、业务技术讲座等，使干部职工受到教育，熏陶和感染，提升队伍形象。

（四）着力创新工作方法，增添队伍新活力

思想政治工作要坚持在继承中不断创新。我们要根据形势发展的变化，积极探索借鉴使用新载体、新方式、新途径。要结合林区改革转型发展实际，举办“生态保护与建设”大学习、大讨论活动和各类职工转岗技能培训，提升干部职工适应新形势任务的需要。在思想政治工作中，要广泛开展谈心活动，增进理解，增加信任，促进工作。特别是领导干部要加强调研，经常深入林区基层一线，多了解基层各项工作和职工的思想情况。要充分发挥群团组织的作用，积极开展“林业首席员工”“技术能手”评比等实践活动和干部职工群众喜闻乐见的文体活动，加大干部职工的参与力度，增添队伍的新活力。

总之，思想政治工作是一项系统工程。内蒙古大兴安岭国有林区肩负着生态保护和建设北疆绿色生态屏障的重任。我们要紧扣时代主题，责无旁贷地加强林区干部职工思想政治工作，使思想政治工作成为林区改革转型发展的核心力，使林业职工真正扛起生态文明建设这面大旗，推进国有林区改革转型发展，致力建设绿色美丽家园，努力把大兴安岭北疆绿色生态屏障保护好、呵护好。