当前女工思想政治工作现状探究

赵春花

中图分类号：D412.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-074-01

摘 要 近年来，随着市场经济结构的不断优化，对企业管理提出了更高要求。面对社会新环境，企业需要解放思想，更新管理理念，加强思想政治教育工作。当下女工数量在企业职工中所占的比重逐年上涨，关系着企业的稳定发展。为此，在企业管理中要重视女工思想政治工作，积极探索新内容、新规律与新途径，为社会经济发展提供强大的精神动力。本文重点分析当前女工思想政治工作现象，并提出相关优化建议。

关键词 女工 思想政治工作 现状 建议

当前，随着企业所处社会环境的变化，以及市场经济的不断完善，职工队伍结构呈现出了新变化、新特点。再加上新思想、新观念的不断涌现，妇女在企业发展中所发挥的重要性逐渐提升，其思想、观点和立场也发生了变化。在此形势下，以往企业在女工思想政治管理中存在的弊端逐渐浮现出来，像工作方式方法简单、以压制、强制与限制为管理手段等，这些都从不同程度上削弱了女工工作的积极性、事业心和责任心，不利于潜能的激发，一定程度上会阻碍企业经济发展。为此，分析当前女工思想政治工作现状，提高女工思想政治觉悟具有很重要的发展意义。

一、当前女工思想政治工作的现状分析

（一）工作漏洞比较大

女工思想工作建立在健全的制度基础之上。但当下大部分企业制度有待完善，一定程度上会影响思想政治工作开展的实效性和针对性，此时容易出现一些思想政治觉悟不高的女工钻制度的空子，对工作挑肥拣瘦，纪律观念比较弱，缺乏工作上进心和责任心，导致工作主动性和积极性不高，不利于企业的健康可持续发展。

（二）女工就业压力大

近年来，随着社会经济的快速发展，出现了物价飞涨的现象，无形之中加大人们生活压力，为了提高生活质量，紧跟时代发展的步伐，越来越多的女性会选择走出家门，走向工作岗位。特别是农村女性，进城打工的现象越来越普遍，但在就业过程中受到了巨大的阻力，一方面政策上得不到权益保障支持，另一方面为了获取高收入会承担能力范围以外的工作。再加上受教育、医疗等方面的歧视，会承受巨大的心理压力，面对这些压力会诱发女工产生思想问题。从另一个角度也充分反映了现有的思想政治工作形式已经无法解决女工现存的思想问题，不利于辅助其心理健康发展。

（三）女工思想认知存在偏差

在长期男权统治形势下，女性一直处于弱势地位。但当下社会推崇男女平等，双方同时享有被公平对待的权益，而在一部分女工思想认知中，却依然认为自己是女人，注定不会在事业上有所成就，所以对工作抱有一种得过且过的心态，对工作质量要求不高，没有工作憧憬。此外，还存在一种女工受性格的影响，在工作中自私自利，完全以个人利益为中心，没有合作意识与共享精神。甚至有的女工在工作中缺乏自信，总担心被淘汰，对自身价值没有形成准确认知，整天担惊受怕，一定程度上还会影响周围人的工作情绪，为企业发展带来负面影响。

二、优化女工思想政治工作的策略分析

（一）注重人文关怀，提高工作有效性

女工是企业职工队伍中一个特殊的队伍，要想优化女工思想政治工作，必须坚持以“女工”为本，结合女工的思想特点，实施人文关怀。思想政治工作的本质是情感疏导和思想教育，使教育对象朝着积极、正向的方向发展，而人文关怀基础上的思想政治工作是培养人、教育人、完善人，是企业管理的内在需求。现代女工不仅要担负工作责任，还要兼顾家庭責任。因此在实施人文关怀中，要贴近女工生活实际，解决女工当下面对的难题，充分体现思想政治工作中的人文精神。比如完善医疗保障，补贴教育基金等。此外，还要从激发女工工作积极性与主动性入手，尊重女工本性，肯定其在工位的奉献价值，关心女工的生活状态，提高精神面貌，增强工作自信。

（二）创新运行机制，依法维护女工权益

工作的顺利进行离不开运行机制的合理规划，完善有效的运行机制是实施女工思想政治工作的先决条件。结合当下女工思想政治工作分析来看，政工人员首先要了解女工的真实需求，以女工合法利益为出发点，创新思想政治教育实践育人模式， 加强女工思想政治教育服务体系建设。比如丰富企业文化活动，渗透“爱党”“爱国”“爱企业”“爱社会”等思想理念教育。其次，要加强女工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念，提高依法治理的自觉性，关心女工的热点与难点问题。可以建立女工委员会，以其为代表参与平等协商、签订集体合同等过程，维护女工合法利益吗，减轻心理负担，提高工作精力和积极性。最后，调动企业中有利于女工全面发展的积极元素，为了女工明确在企业的发展方向，解放工作思想，改变工作理念，将其聪明才智引导到提高服务质量，促进企业稳健发展上来。

三、结语

综上所述，女工作为职工队伍的一部分，对其实施的思想政治工作是企业发展中不可忽视的关键环节，关乎到企业工作氛围的营造，以及良好形象的树立。因此相关政工人员要重视女工思想政治工作的优化，详细分析当前工作现象，结合其中存在的问题实施针对性优化策略，注重人文关怀，提高工作有效性；创新运行机制，依法维护女工权益，不断提高女工思想政治觉悟，适应社会发展的新要求。

参考文献：

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