国有企业党务人才培养研究

周刚

摘 要：企业如果想健康长远发展，离不开优秀的人才，而作为企业第一资源的人才同时也是企业核心竞争力的重要体现，企业核心竞争力的有机组成部分是党的建设，其作为国有企业的独特政治资源，是保障企业未来能够长远科学发展的重要因素。如何遵从从严治党要求及培养复合型党群工作人才，使党建工作基础着力夯实，是当前国有企业党建工作需解决的一项重要任务。

关键词：国有企业;党务人才;培养

国有企业人才培养和党的建设工作可在一定程度上达成有机统一，党建工作的顺利开展可得到高素质优秀人才队伍的大力帮助，而顺利开展的党建工作能够为人才培养工作的顺利实现提供助力。建立起一支拥有良好作风、业务精炼、精通思想政治及党务工作且对国企生产经营管理工作熟悉的高素质复合型党务人才队伍，能够使国有企业的影响力及活力大大增加，从而适应当前激烈的社会竞争。本文针对党务人才在国有企业中的培养策略进行探究。

一、国有企业党务工作队伍中存在的问题

一方面，与当前从严治党的繁重党建工作任务相比较，国企机关专职党群工作人员配备的匹配度不高，繁重的工作任务和不足的人员配备致使党群部门的加班时间大大增加，同时工作标准也不断提高。另一方面，国企基层党组织没有设置足够的专门的党群工作机构，而多数和行政办公室合署办公，出现不少基层党群工作人员身兼数职的现象，对党群工作的深入贯彻落实情况无法以足够的精力和时间去抓。同时，党群工作人才队伍的梯队建设存在一定不足，干部队伍后备人才储备工作及队伍年轻化没有引起高度重视，当前对经营管理和党群业务精通同时对党建工作热衷的中青年复合型党群工作人才缺乏，国企中党群工作出现工作人员不情愿、敷衍了事、工作缺人干的情况，导致国有企业战略发展的需求得不到满足。

二、国有企业建设党务人才队伍的重要性

（一）党务人才可引领国企人才培养的目标

国有企业发展的重要内容主要是培养出拥有高素质的人才为国企提供更好的服务，而完成该目标前应先明确国企所需要的高素质人才类型，从而明确愿景并制定出相应的有效计划，这样才能使培养出的高素质人才与国有企业发展需求相符，并使该类型人才有力推动国有企业健康持续发展。国有企业作为共建中国特色现代企业制度的重要组成部分和党的经济组织，需要努力提高国企党建科学化水平。在国有企业的人才培养工作中，党建工作既处在核心地位，又是企业运营管理体系的重要环节。作为国有企业党建工作的执行者——党务工作人员与该项工作高素质人才培养的生命线和制高点，其代表着国有企业党建工作高度的政治性及高瞻性，可以给国有企业各部门在企业整体运营管理体系中指明发展方向，并为所有国企员工树立起奋斗的目标。只有通过国企党务人才正确指引国有企业培养高素质人才，才能有效帮助企业真正确立育人目标。

（二）党务人才可为高素质人才的培育提供重要保障

国有企业党务人才在国企对高素质人才的培养期间可为其指明正确方向并奠定好基础，同时还可对高素质国企人才培育的发展方向提供有力保障。国有企业党组织将稳定和谐的环境提供给企业的人才培育工作，同时，国企凭借党务人才队伍的优势，可大量吸纳拥有扎实技能、正派作风且思想新潮的管理人员、专业人员和拥有发展潜力的年轻人，这些国有企业人才培养工作的重点对象将会在未来成为国有企业党建工作的重要领导力量。国有企业党务人才的凝聚力会借助该项工作的不断发展而更加强大，通过充分发挥先锋标杆的作用，从而巩固增强了高素质人才培养的师资力量，由此可使培育出的国企人才质量得到有力保證。另外，国有企业在高素质人才培养期间出现的各种问题均可借助国企党务人才的指引得到有效处理和解决。

（三）党务人才可为培养高素质国企人才打好基础

国有企业在未来发展期间会逐渐吸收大胆创新、思想新潮且不拘一格的年轻力量，但年轻的队伍容易因自身尚未成熟的思想价值观而受到外界各种利益及环境的诱惑，容易从正确的轨道偏离。而国有企业党务人才可利用党的先进理论，在思想政治教育工作开展中对这些年轻人的头脑进行武装，使其是非辨别能力得到增强，深刻理解国有企业发展战略，真正明确自身所担负的责任，以正确的方向充分发挥自身专长，为企业提供更好的服务。国有企业党务人才的正确引导，能够使企业员工树立正确的价值观，从而为国有企业高素质人才的培育进一步做好铺垫。

三、培养国有企业党务人才的策略

（一）高度重视并借助多种措施提高党务工作者的积极性

为使国有企业党建工作及思想政治工作得以强化，国有企业可加大党群专责及企业党组织书记培养与选拔的力度，并做好人员保障工作，尽快完善党务人才的工作责任制，在奖惩待遇方面，应给予其与企业同级行政管理人员相同的处理方式[1]，同时提高薪资待遇，并为党务人才提供晋升机会，大力培养复合型的党务工作人才。为使国有企业党建工作的活力大大增加，可要求党务人才与企业经营管理人员进行换岗交流活动。

（二）提高基层党务工作人员与群众密切联系的能力

当前，国企改革转型过程中面临诸多社会问题，一定会带来群体利益的调整，国企职工的思想也会因此产生变化，所以急需基层党务工作人员大大提高和群众密切联系的能力。基层党务工作人员面对出现的矛盾及各种问题时应敢于直面，并采用群众可接受的思想政治工作方式进行正确引导和积极宣传，从而使国企发展战略能够在各项工作中切实贯彻落实，同时应尽快着力解决广大国企职工所关心的现实利益问题[2]，从而使职工的思想统一并保证国企稳定，这样才能全面有力推动国企改革发展。

（三）加大教育培训基层党务工作人员的力度

党务工作人才队伍建设的根本来源是基层党务工作人员的发展，因此，国有企业应组织基层党务工作人员进行专业培训，通过相关党务工作指导活动的开展，大大提升其工作技巧，并进一步增强党务工作人员的综合能力及业务水平。兼顾理论指导，努力结合基层党务工作人员的实际工作与培训，全面发挥基层党务工作人员的主观能动性，并进一步增加其内涵[3]，使他们能够将所学的理论知识结合实际状况熟练灵活地运用到实际工作中。另外，需强化基层党务工作人员的责任感，进一步明确他们的使命和责任，从而使其主人翁意识得到进一步激发。

（四）健全完善基层党务工作人员队伍建设机制

按照实际情况建立健全科学的工作岗位制度，如优化各部门工作人员的组成结构、分层配比各年龄段的工作人员、重视吸纳各个专业人才等。不断增强党务工作人员自身的综合能力，创新工作载体及方法，从而将政治优势转化为国企的核心竞争力，促进国企稳定发展。构筑相应的平台，借助挂职锻炼等方式增强基层党务工作人员的责任感[4]，多为基层党务工作人员提供和创造机会，使其对党的理论知识通过外出培训、党校输送等多种方式得以强化。耐心、广泛听取群众的建议，积极吸纳拥有良好组织及创新能力且热爱政工事业、政治立场坚定的优秀人才进入基层党务后备干部队伍，同时重点培养优秀的人才进入领导人员岗位，在国企基层党组织领导岗位上尽快提拔和推荐优秀的人才。

（五）建立健全基层党务工作人员的考核激励机制

为使统筹协调及分类指导得到进一步加强，在国企生产经营管理团队建设的体制和生产经营管理人员业绩考核体系中，应纳入基层党务工作人员的队伍管理及其业绩考核。对于党务工作人员的岗位职责，要严格按照基层党务工作的任务需求进行明确，逐渐建立健全党务工作岗位履职状况报告及任期目标管理制度，并推行和进行动态管理。建立健全党务工作人员考核评价体系，同时科学合理地设定评价标准及考核指标，使党务工作人员的工作业绩及能力考核与国企生产经营效益相结合。为将对党务工作人员的关怀真正体现出来，可对考核成绩优秀的人才给予奖励，大力支持并积极鼓励优秀的基层党务工作人员不断向拥有高素质的复合型人才方向发展。

四、结语

在国有企业党的建设工作中占据极为重要位置的是企业党务人才队伍的建设工作，面对当前激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战，国有企业应努力培养拥有高素质、知识全面、品质优秀的复合型党务人才，从而最优化国有企业的人力资源配置，同时使国有企业的生产经营和党建工作有效結合，有力推动企业和谐健康长远发展。

参考文献：

[1]韩伟.国企党务工作存在的问题及解决办法分析[J].现代国企研究，2019（6）：210-211.

[2]崔立.国有企业党务人才建设问题及对策探究[J].现代国企研究，2018（12）：232.

[3]高燕.新常态下对加强国有企业党务工作人员队伍建设的几点思考[J].现代国企研究，2017（18）：245-246.

[4]蒋琳琳.如何面对国有企业党务人员匮乏的现象——浅谈国有企业党务人员队伍建设[J].人力资源管理，2016（3）：177.