高速公路公司“互联网+团委建设”工作浅析

朱泠颖

摘 要：互联网技术为团委建设提供了更多的素材和信息交流手段，合理地利用互联网资源可以更好地激发员工的参与热情、提高工作效率、提升青年员工的技能，同时也能提升公司的竞争能力，构建活跃、开放、思想统一的公司团队。

关键词：高速公路公司;“互联网+”;团委建设

一、引言

高速公路运营公司青年员工的工作时间及人员流动性会因为业务开展的状态时常发生变化，这会给公司管理带来一系列的挑战。而作为青年员工管理重要一环的团委建设，也因为这一特点需要进行相应的变革，从而提升公司的凝聚力，培养优秀的党的助手和后备军。成熟的互联网技术在方便了人们交流沟通的同时，也为高速公路团委建设提供了新颖的技术手段，如何利用现有互联网技术促进高速公路团委建设，值得公司团委工作人员认真研究。

二、高速公路团委建设的难点

（一）机关员工与基层员工差异化

高速公路建设及管理活动中，机关管理人员和基层单位员工在工作环境及时间要求方面截然不同。具有相对稳定的工作场所和规律的工作时间安排的机关管理人员通常便于团委建设活动的开展。而因为倒班制导致工作时间差异巨大的基层工作人员通常很难在规定时间内开展统一的大型团委活动。由于种种差异，公司青年员工参与团委活动的程度不一致，不利于公司业务的开展，也不利于团委工作的开展，更不利于思想工作的建设。

（二）趣味性、创新性不足

传统的团委建设沿用几年前的内容和形式，对青年员工的吸引力不够。重视思想传递而缺乏趣味性的团委工作弱化了团委工作的效果，不利于员工理想信念教育的开展，也不利于思想的统一。此外，青年员工间交流多依赖互联网技术，传统的会议模式与员工日常的交流模式存在差异，也很难吸引员工深度参与。团委建设活动中内容及信息交流手段的固化，不利于互联网及员工思想多元化背景下团委建设活动的开展。

（三）激励与评价机制缺失

团委建设中通常重视活动开展，而对活动效果的评价不够及时，同时也较难进行效果评价。缺乏合理的评价手段和评价机制是当前团委建设的难点。同样，团委建设中也缺乏足够的激励机制。如何利用有限的经费对青年员工进行合理的激励、传统的精神鼓励在青年员工流动性大的背景下是否具有很好的效果同样值得怀疑。

虽然高速公路运营公司团委建设中存在很多困难，但上述3点在绝大多数高速公路公司中极具代表性，因此在团委建设中应重点考虑。

三、“互联网+团委建设”的新举措

（一）主导性与多元性充分结合

如今，社会的多元化冲击着青年员工的思维，不同类型的青年员工各自的精神诉求不同，这需要团委活动中充分考虑这些特点。体制内青年员工因为受到严格的科层制度约束，即使在团委活动乏味时也可能低热度地参与。但是，基层工作人员由于作息时间存在差异，很难被约束在统一的团委活动中，而无视部分青年员工是团委建设不可接受的。作为党的后备组织，团委应引导社会成员思想统一，工作热情。而对于高速公路运营公司中占比最多的基层工作人员，忽视他们的团委活动，会对整个青年员工团体的思想建设和工作效率产生不好的影响，也违背了我党关于团委建设的初衷。因此，需要在团委建设中充分利用互联网技术，丰富活动内容，覆盖全部的公司青年员工，消除时间对团委活动开展的约束。

同时，团委活动开展中应注意对青年员工的引导。过度多元化的思潮使得社会成员的诉求多元化，思想的统一难度在增加，而高度思想统一是我党组织建设的一个重要目标，这就要求高速公路公司在团委建设中有意识地、合理地在丰富团委活动内容的同时，引导青年员工世界观价值观人生观的统一，对误导员工三观的相关信息进行批评。

多元的社会需要团委活动内容多元化，而丰富的互联网资源为多元化的团委活动提供了海量的素材。青年员工三观的统一需要团委活动中的合理主导，这既能实现党的目标，也能通过三观统一提升企业的工作效率。

（二）科学性、趣味性和思想性相结合

传统的团委建设重视说教，而枯燥的说教活动既不能激发员工兴趣，也使得员工很难理解团委活动的必要性。因此，合理的团委建设，应重视活动中的科学性和趣味性。青年员工普遍接受过一定的教育，他们在追求财富的过程中，会思考这些活动本身是否合理、逻辑上是否恰当。部分强制性的宣传及活动通常在表面或背后遭受员工的抵制，这是因为该类活动本身的科学性不足。因此，在整个团委建设过程中，要重视各项活动开展的科学性，要将逻辑合理作为活动的底线，避免过于形式化的团委活动。

而現代青年员工与以往青年员工不同的地方在于，他们会高度重视自身的感受，这就需要在团委建设中注重活动的趣味性，只有具有一定的趣味性，才会吸引员工。例如，线上的趣味知识趣味话题都是团委建设中趣味性增加的重要手段。

但是，很多时候，在团委建设中注重趣味性的同时会难以把握思想性的引导。团委建设的落脚点是对员工思想的引导与统一，单纯地追求趣味性就会使得团委建设与工会活动没有差异。这就需要团委管理者在整个团委建设中注重趣味性的同时，把思想引导贯穿整个活动的始终，将趣味性与思想性相结合。

科学性、趣味性和思想性是不可缺失的。科学性能使团委建设中避免青年员工产生厌烦情绪，使青年员工不抵触该类活动。趣味性使得青年员工参与团委活动的兴趣增加。思想性使得青年员工参与活动时能始终落到团委工作的本质上，这都需要团委建设管理者合理地利用互联网资源，并对互联网资源进行处理再加工，合理地使用互联网手段与员工进行沟通交流。

（三）独特性与开放性相结合

大多数公司在团委建设中，活动素材大量使用上级团委提供的，这使得公司团委建设自身烙印不深，很难让青年员工形成自己是该特色公司一员的概念。良好的团委建设活动应在充分理解上级团委要求的同时，更多地结合自身公司的真实情况进行教育与讨论，进而让整个团委建设的过程深深地打上公司特色的烙印。这种在团委建设中注重独特性，可以让青年员工深度参与团委建设活动，因为团委建设的素材来自公司自身，也就是来自青年员工自身。这种周围人深度参与的模式能提升公司青年员工的参与热情，也能更好地加强青年员工对团委建设所倡导的思维的认同与维护。

具有公司特色的团委活动能充分激励青年员工积极参与，但很容易让青年员工对公司和自身形成定位，这需要团委建设活动注重开放性。这里的开放性是指团委开展活动时，要注重引入外部的素材与公司内部的素材进行对比教育，通过合理地选择素材，激发青年员工对党组织、团组织、公司的认同及再思考。良好的认同感可以减少管理成本，提升青年员工的满意度和工作热情，而合理的再思考可以改善公司的管理，减少公司与同行的差异。

团委建设的独特性在激励青年员工参与团委活动的同时，也提升了公司的工作效率，而良好的开放性有助于公司及青年员工挖掘公司及自身的优点，弥补公司及自身的不足。完善的互联网技术在素材和交流手段方面为独特性和开放性的构建提供了便利。

（四）实用性与便捷性相结合

部分团委建设通过开展青年员工互动游玩类的活动激发员工的兴趣，这固然可以提升青年员工对团委活动的参与度，但重趣味就会浮于趣味。高速公路的很多业务需要专业的技能才能完成，而部分青年員工因为自身原因或条件有限，很难在专业技能上获得提升。因此，团委建设中，可以通过提供更便利的专业技能学习渠道来提升员工的业务能力，增强青年员工对公司、对党团组织的拥护。团委管理者可以通过互联网整理适合公司作业环节的各种网络资源，通过日常的团委建设活动培养青年员工的专业技能，甚至是进行合理的技能评比竞赛等，在完成团委建设的同时，提升员工的技能，增加公司的专业竞争能力。

四、结语

合理而有效的团委建设需要考虑各方面的因素，而互联网技术最大的作用是高效而廉价地提供各种类型的素材和最快捷的交流手段。因此，高速公路运营公司团委建设中，应充分利用互联网技术和资源，增加团委活动的趣味性、科学性和思想性，吸引青年员工参与，圆满完成团委工作的目标。同时，注意活动中专业技能的培养，提升公司的竞争能力，注重活动的独特性和开放性，使团委建设具有公司特色，时刻注意公司与外部环境及竞争公司之间的差异。而合理地利用互联网资源和交流手段，能在公司内部形成良好的氛围，构建技能更精湛、团队更融洽、思想更统一、参与度更高的员工团队。

参考文献：

[1]姜美娟.关于高速公路人事管理存在的问题及对策措施[J].低碳世界，2019（6）：314-315.

[2]杨重明.寻求国有企业共青团工作的“源头活水”——涟钢团委组织建设的创新之路[J].赤子，2017（5）：2.

[3]乔冬.“互联网+”时代下的校园新媒体建设——以辽宁师范大学教育学院团委官方微信平台“宣传喵”为例[J].高教学刊，2019（10）：185-187.