新时代下建筑安装企业思想政治工作的新思路研究

谢芬萍

摘 要：党的十九大报告明确提出，要建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军，具体在建筑安装企业中，就更要积极培养业务熟练，思想端正的建筑安装人才，创建新型专业化队伍，为促进我国建筑行业的进一步发展而努力。本文结合笔者多年的研究实践，探讨新时代下建筑安装企业思想政治工作的新思路，以供参考。

关键词：新时代;建筑安装企业;思想政治工作;新思路

一、引言

党的十九大报告对新时代下建筑安装企业人员的思想政治教育工作作出了新的要求，同时我国的社会经济不断发展、建筑行业持续的进步，因此建筑安装企业从业人员无论在专业能力、思想政治、工作态度上，都要进行培训，端正态度，提升专业度，传承和发扬专业技艺。但纵观当前建筑安装企业的思想政治工作，依旧存在一些问题。

二、当前建筑安装企业思想政治工作存在的问题

当下，社会文明程度显著提高，政治多元化也加快发展，建筑安装企业的思想政治工作中有了更多的新课题。但在实际中，依旧存在不少企业管理者只重视经济效益的提升，而忽略企业思想政治教育工作的情况，有的企业即便在内部成立党群组织，但基层党组织的建设依旧有很多薄弱环节，思想政治教育与培训流于表面形式，在认识上也存在不少误区，出现培训内容和实际需求不相适应的问题。

首先，很多建筑安装企业领导对思想政治工作不重视，不上心，一味追求经济效益，忽略思想政治工作对员工发展和企业发展产生的意义。具体在深化改革的机构人员设置与安排工作中，过于精简对象，严重影响从业人员的工作积极性，导致人才流失的现象频繁发生。再结合建筑安装企业的特殊性，分配的施工项目较为分散，难以集中人员，逐渐形成内部的分歧，这时一旦政治理论学习不牢固，很容易出现内部精神涣散，凝聚力不够的后果，严重影响企业和人员的长远发展[1]。

其次，建筑安装企业开展的思想政治工作内容无法满足实际的需求。当下企业开展思想政治培训的内容政治性很强，涉及到的政策内容很多，而这些内容大多与建筑安装的专业性有一定差异，务实性偏低，一旦开展活动的内容与形式和员工实际工作内容相偏离，没能紧密联系，甚至流于形式，照搬照抄，开展学习取得的效果也必然不好[2]。

最后，开展思想政治工作使用的工作方法与很多建筑安装企业员工的实际工作方式不适应。纵观当前的思想政治活动开展方式，很多企业依旧停留在开会作报告的方法上，过于传统，没能与时俱进，内容枯燥，方法单调，严重影响员工学习的积极性。

三、新時代下建筑安装企业思想政治工作的开展价值

新时代下开展建筑安装企业员工的思想政治教育活动，必然与传统思想政治开展活动不同。这一时代思想政治工作的创新，要求凸显以人为本的人文价值，从员工的自身利益和企业的整体利益出发，此外还要营造良好的企业内部环境与氛围，提高员工的工作积极性，产生促进性的效能[3]。

中国特色社会主义建设过程中，人本主义是非常重要的内容，于是以人为本成为新时代企业开展思想政治工作的核心[4]。建筑安装施工企业必须在此基础上开展思想政治教育，关注到员工的思想动态、工作状态以及生活现状，确保开展思想政治教育活动的内容、形式以及价值与员工自身发展需求紧密相符，才能真正营造良好的企业氛围，避免因内容枯燥、形式单调而降低员工投入积极性，才能促进建筑安装施工企业的可持续发展。

在社会经济快速发展的背景下，我国的建筑安装施工企业的工作效率显著提高，这对从业人员各方面的能力提出更多的要求。从事建筑安装工作的人员除了要全面了解该行业的发展现状和工作模式外，还要有端正的品行和政治素养，认识到企业发展与员工自身发展之间的利益联系。从企业的角度来看，企业运营期间也必须保证员工切身利益，通过积极的思想政治作引导，确保员工个人发展与企业整体发展有更深度的联系，采取如制定员工职业生涯规划、引入激励制度等措施，调动员工工作热情，将其作为促进企业发展的巨大动力，实现双赢。由此可见，新时代下建筑安装企业思想政治工作的开展与落实，对企业及员工本身的发展有着非常重要的作用。

四、新时代下建筑安装企业思想政治工作的新思路

（一）围绕建筑安装企业生产经营的岗位和难题进行创新

1.建筑安装企业思想政治工作应紧密围绕生产经营岗位开展

建筑安装企业的日常运营设置了诸多工作岗位，是员工工作的基本场所，也是最容易反映员工问题的场所，所以要将其作为思想政治工作开展最前沿的阵地。只有坚持从生产经营的岗位上进行创新，紧密结合思想政治教育与生产经营活动，才能确保思想政治工作实施的有效性。在实践中，生产经营工作体现出员工进行思想政治教育后的生产力，员工思想情绪则直接影响生产经营效果，所以及时发现问题，重视并帮助员工解决思想问题，才能促进生产经营。另外，不同岗位的思想政治工作也是建筑安装企业思想政治教育的基础，围绕生产经营的重要环节开展工作，就要将现场管理的细节纳入思想教育活动，如制定有关班组围绕生产经营的条例与细则，确保基层思想政治走向制度化与群众化，再如结合班组不同时期生产经营活动的具体需求，开展劳动竞赛活动，增强内部凝聚力等。

2.建筑安装企业思想政治工作应紧密围绕生产经营疑难问题开展

在建筑安装企业的日常运营中，存在很多疑难问题，贯穿整个生产经营环节，影响企业的经营效益，很多问题难以单纯应用直接的思想政治教育来解决，但却与思想政治教育息息相关。常见问题如：重进度，轻质量;重生产，轻安全;重消耗，轻效益等。这些都需要强有力的思想政治教育，让员工从思想到行动上加以改正，逐渐从原来的生产型向效益型进行转变，确保员工都能树立正确的经济效益观与安全生产施工观[5]。在经营成果方面，上层需要以经济奖励和绩效肯定的方式，予以员工更多的光荣感、使命感和归属感，增强员工的工作热情，促进其工作再上新台阶。

（二）围绕思想政治教育的内容和方法进行创新

首先是对建筑安装企业员工思想政治教育的内容进行创新，除了重视政治理论的学习教育外，还要紧密联系不同崗位具体的业务知识、企业管理知识以及生产经营知识进行教育，在实践中不但要弘扬积极进取、无私奉献和艰苦奋斗的品质，还要结合当前的市场经济要求培养员工良性的竞争心理和竞争能力，使其自觉加强业务的锻炼、管理水平的提升和技能的提升。其次是对员工思想政治教育方法进行创新，沿袭过去继承与发扬党的优良传统前提下，要培养员工创新的精神，为当前的工作注入更多活力和生命力。在具体的方法应用上，提倡三个针对、三个结合、三个定期。其中，三针对要求员工注重对日常工作普遍性问题进行研究，提供针对性的服务，对典型问题进行研究，发挥典型问题经验的推广导向作用，还要对企业内外新情况进行研究，为企业的发展指明方向。三结合则包括生产经营实际与生产环节的结合、思想政治工作与员工队伍建设的结合、思想政治教育与员工思想脉络的结合。三个定期要求开展思想政治教育工作中，定期组织政工部门人员深入基层当中，掌握基层员工反馈意见，发现新情况，定期组织各种以业务经营为主题的经验交流活动，提高思想政治觉悟，用以引导更优质的服务，还要定期研究党员和政工人员的相关工作，积极建设职工领导队伍，充分发挥其在职工日常经营工作中的示范榜样性作用。

现阶段，我国建筑安装企业所处的市场环境与过去有了很大的不同，内部的员工中又存在文化层次、生活环境、年龄层次、思想状况间的差异，这就要求开展的思想政治工作必须建立在充分全面调动所有员工的积极性基础之上，完整把上级的指示精神下达给每一个员工，结合实际开展教育活动，避免教育活动的千篇一律及按部就班，要有侧重点，增强实际意义，才能提高思想政治工作开展的实效性，提高教育价值。

五、结语

建筑安装企业内部的日常管理中，要重视与员工的交流，掌握实际情况，找出存在的问题，在此基础上开展思想政治教育工作。思想政治教育工作能在提高员工整体水平与能力的基础上，将企业带入良性发展的轨道。

参考文献：

[1]刘礼国.新形势下加强和改进建筑施工企业思想政治工作探讨[J].中华建设，2017（4）：90-91.

[2]黎娟.提高建筑工程施工企业思想政治工作时效性的对策研究[J].现代经济信息，2017（5）：437.

[3]王淑会.提高建筑工程施工企业思想政治工作时效性的对策研究[J].农业科技与信息，2016（23）：49-55.

[4]朱玉清.新形势下建筑安装施工企业思想政治工作的新思路研究[J].东方企业文化，2015（11）：172.