发挥政工优势，助力事业单位创新发展

常亮亮

摘 要：政工工作在事业单位中有着不可取代的地位，是事业单位稳步前进、健康运营的重要保障。新时期下，随着信息化渠道扩大，事业单位工作人员接受的信息量也在不断增大，无论是行为还是思想，均发生了一定的變化，这在无形之中给政工工作带来新的挑战。为了推动事业单位健康长远发展，必须发挥政工优势，及时解决当前事业单位运转过程中普遍存在的员工服务意识淡薄、思想素质参差不齐、工作方式落后等问题，为事业单位的高效运营和稳定发展奠定基础。本文就如何发挥政工优势，助力事业单位创新发展展开探究。

关键词：政工;事业单位;创新发展

一、引言

事业单位的稳定建设和整体发展受到政工工作的影响。有效的政工工作能够提升工作人员思想道德水平，增强其责任感和敬业精神，这是事业单位开展一切工作的思想基础。只有做好政工工作，事业单位才能得到长远的、良性的发展。当下很多事业单位对于政工工作优势、实践策略等缺少清晰的认识，导致政工工作价值无法发挥出来，整体发展缓慢。本文就如何发挥政工优势，推动事业单位健康、持久运营阐述几点拙见。

二、事业单位发展现状

（一）员工服务意识淡薄

企业单位是一个以盈利为目的的机构，而事业单位与企业单位不同，是一个服务于人民，不是以盈利为目的的机构。事业单位带有一定的公益性质，参与社会事务管理，为社会服务是其宗旨，主要从事卫生、文化、科技、教育等活动[1]。然而，对当前事业单位运营现状进行分析后可知，员工服务意识淡薄的问题普遍存在。部分员工抱着“当一天和尚撞一天钟”的心理工作，在工作中敷衍、应付，没有认真落实自己职责。这一问题若不加以解决，会影响事业单位健康发展。

（二）员工思想素参差不齐

员工思想素质参差不齐是当前事业单位在运营过程中表现出来的问题之一。当前这个现代化社会充斥着各种各样的意识形态，而事业单位作为一个具有服务性质的机构，员工面对的人群非常复杂。这种情况下，事业单位员工难免遭受各种意识形态的影响，尤其是一些不良的社会风气，如利己主义、拜金主义等。在这种不良思潮影响下，员工甚至做一些违背职业道德的事情，不仅让事业单位外在形象受到影响，也对社会发展造成不良影响，这一问题亟待解决[2]。

（三）工作方式具有滞后性

在长期的工作中，事业单位工作人员积累了丰富的工作经验，但同时也产生了固定的思维模式和根深蒂固的工作思维。很多员工抱着一套方法长期使用，创新意识不强。然而，时代在变化，事业单位面对的事件、需要解决的问题也越来越复杂，陈旧的工作方式不能再适应新时期下的事业单位发展。这也是现阶段事业单位工作效率普遍落后、员工工作热情不高的原因之一。

（四）事业单位凝聚力不强

近年来，事业单位一直在进行改革，这是新形势新时期的要求，也是社会发展的要求。大多数员工对于改革比较支持，予以理解，但是也有很多人在工作中更多地是关心自身利益，尤其是对待遇、身份等，普遍比较敏感。部分员工固有利益在资源配置优化过程中遭受损失，思想上出现一定的负担。加上岗位竞争、业绩考核等各项工作，员工所承受的精神压力增加[3]。种种原因，导致员工之间难以做到劲往一处使，整体凝聚力不强。

三、基于政工优势发挥助力事业单位创新发展

（一）创新政工工作模式，充分发挥政工优势

面对当前事业单位存在的员工服务意识淡薄、思想素参差不齐、工作方式滞后、凝聚力不强的问题，必须要加强政工工作，充分发挥政工工作的指导作用。实际上，传统的政工工作模式是难以适应新形势下的事业单位发展需求的。一般传统政工工作主要以发放纸质材料或者召开集体会议的方式进行，这样的开展形式具有一定的局限性，思想政治教育实效性不强。新形势下，事业单位政工工作应结合时代特点，以“学习强国”App应用为基础，借助信息技术手段，在事业单位内部建设专业化信息系统，聚合国家有关政工工作有关政策、指导意见等，为事业单位政工理论研究和学习实践奠定基础。同时，为事业单位政工人员建立账号，并由政工人员自行设置工作计划、目标等，实现政工工作的全程跟踪与监督。此外，要求政工人员定期撰写学习心得，包括政策学习、主题教育学习、年度工作计划和目标等，形成体系化的政工工作成果，为事业单位政工队伍建设和人才培养奠定坚实的基础。

（二）创新政工思想观念，充分发挥政工优势

要想发挥政工工作优势，除了对政工工作模式进行创新，还要对政工思想观念进行创新。思想是行动的先导，只有对思想观念进行更新，才能从根本上提升政工工作实效性，使其优势得到最大限度的发挥。新时代下，事业单位面临的服务要求更高，员工面对新的挑战，很难及时调整好心态、思维，政工干部也要与时俱进，根据员工的工作需要和思想环境调整思想观念，确保政工工作价值更好的发挥。以往的政工工作更多地是注重事业单位的社会效益，以提升服务质量、社会效益为目标展开思想政治工作。而新时代下，事业单位政工干部应当树立“以人为本”工作理念。从某种程度上说，员工是事业单位的主体，是单位持续发展的根本保障。政工工作主要是对员工进行思想政治教育，所以应当将工作核心放在员工思想需求上[5]。这就要求在事业单位运转过程中，政工干部立足实际，树立积极的、正确的服务态度，尽可能多地开展有利于职工队伍建设，与职工生活、学习、工作相关的思想政治工作。一方面要认真聆听单位员工对单位或部门的建议和意见，并且对员工的思想进行安抚，另一方面要向上级及时反映这些建议和意见，并且督促领导以及管理人员尽快解决，起到上传下达的桥梁作用。只有将“以人为本”思想观念贯穿到政工工作之中，才能真正提升政工工作效率，发挥出政工优势，达到强化职工思想建设、推动工作发展的最终目的。

（三）创新政工工作内容，充分发挥政工优势

新时期，政工干部应当根据事业单位实际发展需求积极创新，除了对政工工作模式进行创新，还要对政工工作内容进行创新，完善政工工作体系，确保政工工作优势得到全面发挥，提升全体职工综合素质，为事业单位的稳定、可持续发展打好坚实基础。例如，在传统政工工作中，政工干部主要针对事业单位内部存在的问题进行探讨，而忽视外部环境带来的问题。新时期下，事业单位服务的对象数量越来越多，范围也越来越广，传统的思想政治教育内容已经不再适应新时期的发展要求。如今，各类网络资讯对职工思想造成一定的影响，政工的工作内容不能局限于单位内部，还要向外拓展，针对当前社会环境给职工以及服务工作带来的负面情绪和影响进行研究，并针对问题和人群展开工作[6]。

（四）加强政工队伍建设，充分发挥政工优势

事业单位政工工作質量在一定程度上取决于政工工作队伍水平。新时期下，面对社会发展带来的挑战，事业单位应加强政工队伍建设。首先，引进人才。在是实际工作中，事业单位可以通过高薪聘请等方式引进专业的、有丰富经验的政工人才，为政工干部队伍注入新鲜的血液。新力量的加入往往能够带来新的工作方法和思想，这可以在一定程度上带动原有政工干部共同进步、共同提高。其次，加强培训。事业单位可以立足实际，组织政工干部定期参加培训，通过培训及时革新政工干部思想观念、工作方法，以提升政工干部工作水平。具体的培训方式包括邀请资深政工干部来单位开设讲座，或者带领本单位的政工干部外出交流，请教兄弟单位的优秀政工干部，积极借鉴经验，接触更加专业的、科学的工作理念和方法，以提升政工干部队伍水平，使政工优势在事业单位发展过程中得到充分发挥。

四、结语

开展政工工作在事业单位中是一项必须落实的工作，这是时代发展必然要求。只有有效落实政工工作，发挥政工优势，才能做好事业单位职工思想建设工作，为事业单位稳定运营、长足发展提供可靠的保障，给社会提供更好的服务。面对当前事业单位员工服务意识淡薄、员工思想素参差不齐、工作方式具有滞后性、事业单位凝聚力不强等问题，必须积极创新政工工作模式、思想观念、工作内容等，将政工优势最大限度发挥出来，推动事业单位创新发展。

参考文献：

[1]罗沛清.新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018（9）：97.

[2]杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2017（11）：188.

[3]张怡.探讨新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].智库时代，2019（35）：44-45.

[4]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（2）：42-43.

[5]孙亚静.思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J].环渤海经济瞭望，2016（5）：80-81.

[6]赵云飞.事业单位政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].低碳世界，2014（13）：297-298.