持续实施道德建设“三三三”工作法 为推进企业高质量发展注入正能量

庄睿

摘要：面对当前社会思想意识多元多样多变的新特点，面对推动企业创新发展、转型提效，建设“千亿新矿、亿吨集团”的新要求，积极培育和践行社会主义核心价值观，推进矿区道德建设，对于提高职工群众的思想道德水平，集聚企业创新发展的强大正能量，促进矿区文明和谐，具有重要现实意义和深远历史意义。

关键词：道德建设;典型引领;德字品牌

一、以健全机制为保障，突出抓好组织领导、考核评价、典型引领“三个机制”

（一）突出抓好组织领导机制。道德建设是一项涉及面广、覆盖性强的工作，上至领导干部，下至每个职工都是道德建设的参与者和实践者。为加强组织领导，成立了以矿党政负责人为组长、其他矿班子成员为副组长的道德建设领导小组，并抽调党群政工专业骨干力量成立活动办公室。以社会公德、家庭美德、职业道德、思想品德“四德教育”为基础，针对性地开展具体工作，全面提高整体道德素质和矿区文明程度。

（二）突出抓好考核评价机制。为把道德行为规范融入到企业安全、生产、经营全过程中，梳理了道德建设年度责任目标，建立了道德建设工作责任清单，进一步明确工作任务，研究制定了一系列文件制度和考核办法，构建了矿规约束、道德评价、行为监督“三大体系”，通过月度考核排名、季度考核、年度选优的运行机制，晋优惩劣，促进全员道德的养成。

（三）突出抓好典型带动机制。先进典型是有形的正能量，也是鲜活的价值观。通过深入开展道德建设实践活动，将道德融入到企业生产经营各项活动中，创新开展“感动协庄”人物评选、“好婆婆、好媳妇、好儿女”评选、家风故事会等活动，挖掘出了一批职工群众中看得见、学得到、立得住、推得开、叫得响的优秀典型和先进人物，老年人互助会被评为集团公司道德建设示范点，并涌现出山东好人、泰安好人、泰安最美青年等先进典型。特别是我们大力开展“党员代理儿女”活动，77名青年党员志愿者走进368户“空巢老人”“留守儿童”家中，送服务、送健康、送亲情、送政策、送文化，更送去了党组织和企业大家庭的关心爱护，让外出创业者消除了后顾之忧。活动得到了团中央和中煤协会的高度肯定，并荣获“山东好人”、第三届山东省青年志愿服务项目大赛铜奖、“泰安好人”“2018泰安市十大孝子”等称号，谱写了一篇“红色大爱”的华丽篇章。

二、以融入中心为抓手，着力做好与安全诚信、经营创效、生产提优“三个结合”

（一）与推进安全诚信相结合。将“安全诚信建设”活与职业道德教育相结合。制定下发了《协庄煤矿安全诚信活动实施意见》，建立了员工、班组安全诚信档案。以三违、工伤、手指口述、绩效考核、工作质量、遵章守紀、业务技能、受奖受惩、联责联保、团结协作等内容为考核项目，将考核结果作为评选安全诚信典型的标准，对一些不诚信的员工进行帮扶教育，实现了安全诚信活动的规范化管理。

（二）与推进经营创效相结合。大力倡树“人人持家创效、创效惠及人人”的理念，坚持“该支出必支出、不该支出坚决不支出”原则，让职工自己“当家”、自己“算账”，进一步激活了企业经营创效“因子”，实现了企业效益与职工收入的“双赢”。

（三）与推进生产增效相结合。积极践行“采掘职工是最可爱的人”这一口号，完善措施，大力开展“向采掘职工学习、为采掘一线服务”系列活动，为采掘提供优质高效服务。唱响“一切为了采掘干、一切围绕采掘转”的口号，实施 “网上下单、现场接货”“材料进迎头、进工作面”等一系列举措。特别是在智慧矿山建设方面，一批青年先进典型冲在前、干在前，带领团队攻克了WIFI入井等一系列难题，实现了工作面到煤仓一键启停。

三、以深化内涵为关键，力求在活动载体、转变作风、促进和谐上坚持“三个创新”

（一）在活动载体上坚持创新。始终注重实践活动的导向作用，编印了“新协庄、新家风”家规家训、家德故事宣传册，拍摄了《强子变强记》《学费》《守护》等多部微电影，举办了“俺爹俺娘家风传承”摄影展，营造了“孝老爱亲、敬业奉献”的良好氛围。通过构建“138”道德建设新模式，深化学习明德、诚信立德、敬业守德、家风传德、善行树德、节俭养德、对标思德、典型扬德八大行动。企业先后涌现出“全国模范人民调解员”、能源集团“三创先锋”、泰安好人等一大批先进典型。

（二）在转变作风上坚持创新。把真抓实干抓作风作为落实优化道德建设的重要阵地，实行了党员干部“转作风 走基层 办实事”“红领一线民情工作法”，通过不断深入一线开展调研，摸实情、听民声、知民意，掌握第一手材料，积极将问题消化在一线、解决在一线。充分体现了“严管干部、善待职工”的工作理念，切实增强了管理人员服务基层的责任感和使命感。

（三）在促进和谐上坚持创新。坚持把道德的“软力量”转化为促进和谐矿区建设“硬保障”，时刻把为群众的冷暖安危放在心中，落实在工作上。创新开展“五个一”走动式巡访，真正变“等服务”为“送服务”。全年妥善处置多起劳动争议和劳动仲裁，让职工满意率达到100%;利用“职工服务中心”综合服务平台，7*24小时接待来访职工群众，所反映问题均得到妥善解决。