试论工会劳动竞赛活动的组织与实施

孙建荣

摘要：在现代企业生产建设进程中，企业工会组织开展的各种劳动竞赛活动逐渐成为企业经营发展的重要组成部分。劳动竞赛活动对于推动企业安全生产、经济利益获取具有积极的作用。企业工会组织的劳动竞赛取得的效果，一定程度上关系到企业的经营战略发展方向、经济效益等等。文章针对如何组织好、发展好工会劳动竞赛活动展开论述，以活动调动企业员工的积极性，更好地服务于企业的基本建设。

关键词：工会组织;劳动竞赛;经营发展;安全生产

要想切实展现工会劳动锦赛活动的优势作用，以劳动竞赛活动促进企业的又好又快发展，企业有关的组织负责人员应正确认识工会劳动竞赛活动[1]。在此基础上，有关人员还应积极正视工会劳动竞赛中组织开展过程中存在的难题，例如，企业职工的积极性不高、思想认识不到位、制度化及活动普及率不高等[2]。工会劳动竞赛组织者需要在长期的实践中，总结经验，积极探索优化工会劳动竞赛互动的有效措施，从而为活动的顺利开展提供保障。

一、工会劳动竞赛活动存在的问题

（一）参与问题

现阶段，从企业工会组织的劳动竞赛活动来看，普遍存在职工参与度不高的问题。大部分企业职工无法积极主动地参与到各种类型的工会劳动竞赛活动当中，大部分企业职工不能正确理解工会组织开展劳动竞赛活动的目的与真实意义。职工在参加工会劳动竞赛活动之前，根本不关心竞赛的具体内容及组织形式，他们一致认为工会的劳动竞赛活动是一项暂时性的工作任务[3]。企业职工不能高度重视工会劳动竞赛活动，在思想上认为这项活动本身不具备实际的意义，职工更加无法理解工会劳动竞赛活动开展的作用，由于企业职工的思想不能与劳动竞赛形成统一，使得职工难以保持高昂饱满的热情参与到劳动竞赛过程中。再者，企业职工认为组织开展工会劳动竞赛活动是行政部门的工作，与他们没有直接的关系，造成了企业职工对工会组织存在意义及价值形成了错误的认知，职工不能正确认识企业工会组织的职能作用，这种不正确的思想认知导致职工的参与度不高。除此之外，企业工会负责组织的劳动竞赛活动的相关人员也只是为了达成企业发展建设的要求而举办这些活动，本身也不见得多重视劳动竞赛活动，更无法根据企业发展的实际需求精心的设计工会的劳动竞赛活动，进而降低了劳动竞赛活动的呈现效果。

（二）环境问题

当前，在现代企业发展进程中，阻碍工会劳动竞赛活动有效实施推进的主要因素就是环境问题。企业劳动竞赛活动的组织者、参与者和有关管理部门三者之间没有建立统一战线，相互之间的沟通联系不够紧密，因此，无法为企业工会组织开展的劳动竞赛活动创造良好的环境。其次，造成企业工会组织开展劳动活动陷入困境的原因是工会没有固定的活动经费来源，企业对于工会组织的资金投入不够。同时，工会没有提前做好劳动竞赛活动的规划安排事宜，大多数劳动竞赛活动都是临时组织进行的，再加上，工会每次举办活动的经费都是向上级部门申请得来的，这就在一定程度上阻碍了基层单位组织结构劳动竞赛活动的顺利开展。另外，全部的劳动竞赛获得基本都是由企业工会规划安排的，基层单位很少有机会组织开展劳动竞赛活动。

（三）制度问题

在企业建设发展过程中，对于举办劳动竞赛活动的工作安排仅仅只用次数上的要求，对于工会劳动竞赛的具体安排时间、活动的内容细则等没有明确的规定。由于企业有关管理部门对于工会劳动竞赛的内容没有就进行合理的规划设计，导致企业所组织开展的劳动竞赛活动出现内容上的重复。在这种制度管理下，工会组织开展的劳动竞赛互动经常出现时间上的冲出以及活动安排分布不合理等情况。这些问题集中体现在一段时间内企业工会组织举办多次劳动竞赛活动，或者是很长时间内工会都不会安排任何的劳动竞赛活动，这样就会造成职工技术攻坚、技术协作和培养技术骨干人才等相关竞赛内容的缺失，进而无法凸显企业工会组织中开展劳动竞赛活动的重要作用，使得企业的劳动竞赛活动失去了真正的价值。

（四）普及问题

企业工会组织的劳动竞赛活动主要是围绕企业重要的生产作业、危险系数高的项目工作及临时突击性任务开展，各种类型劳动竞赛活动一般是在企业工程项目建设的第一线中组织进行，这种形式使得一些辅助机构、后勤服务部门等可能很多年来都并未参与过工会组织的劳动竞赛活动，甚至部分企业职工从未听说过劳动竞赛活动，这也说明了企业工会组织的劳动竞赛互动的普及范围有限。

二、工会劳动竞赛活动的组织与实施

（一）调动职工的参与积极性

在企业工会组织开展的劳动竞赛活动中，调动全体职工的参与积极性，首先有关人员应当做好职工的思想教育工作，将职工的思想认知水平提升到一定的高度。在劳动竞赛活动开展过程中，负责人员需要全面掌握职工参与劳动竞赛的心理动态及思想活动，以此为依据应用各种处理办法调动企业职工参与劳动竞赛的积极性。一方面，工会的各级领导干部及企业有关管理者应端正自身的态度，秉持积极正确的态度对待工会组织开展的各项劳动竞赛活动，并使其充分认识劳动竞赛对于推动企业经济建设的重要作用，不断引导领导干部加强对工会劳动竞赛活动的重视程度。在政策、资金及技术层面给予企业工会劳动竞赛活动更大的支持，以此保障企业各项劳动竞赛活动展现出良好的效果。另一方面，有关人员需要精准把握职工真实想法，在工会劳动竞赛活动中融入技术内容，在此基础上，对开展劳动竞赛活动目的及价值进行大力宣传，使企业职工深刻理解举办活动的意义以及职工参与劳动竞赛活动能够获得怎样的好处。加强企业职工的思想教育工作，尊重职工的意愿，并消除员工的一切顾虑。负责制定劳动竞赛活动方案的人员应当与职工进行沟通交流，与职工共同讨论活动的方案策划，将企业职工的思想统一到工会劳动竞赛活动规划过程当中，如此才能提高企业职工的参与度，从而展现劳动竞赛活动的真实作用。

（二）创造良好的劳动竞赛环境

优质的劳动竞赛环境是决定企业工会劳动竞赛活动质量的关键因素，实现外部环境与内部环境的协调统一，才能发挥出竞赛活动的真正作用。良好的内部环境指的是竞赛活动策划者与参与者思想上的统一、奋斗目标及方向的一致性，创设和谐的内部环境需要企业工会组织做好活动策划的细节处理工作，与职工进行思想上的交流沟通，通过互相之间的深入了解，共同攻克竞赛活动中遇到的难题。两者之间构成一个统一的主体，精诚合作一起营造出良好的企业竞赛活动的内部环境。构造优质的外部环境需要基层工会与上级工会以及同级组织机构建立长期的协作关系，工会应当像上级组织机构实时汇报劳动竞赛的开展动态，以此获得企业领导干部的资金、政策等方面的支持。

（三）优化劳动竞赛活动制度

企业基层工会组织及上级领导部门应提前做好劳动竞赛活动的规划工作，确定活动的举办时间、内容等具体事宜。对与每次开展劳动竞赛活动的时间间隔做出科学的规划，同时根据企业建设的需求制定短期、中期及长期的活动计划方案。工会机构应当组织举办内容多姿多彩的竞赛活动，将职工的技术素质、企业工程项目效益和劳动力培养融入到活动当中。制定完善的竞赛活动资金管理制度，工会管理人员切实做好活动策划资金的管理工作，设立专项的劳动竞赛资金项目，做到专款专用。另外，落实活动的监督管理制度，不定期地对工会组织的劳动竞赛活动进行检查，对基层单位举办的活动进行全面规范，以此保证竞赛活动开展的连续性和有效性。

（四）全面普及劳动竞赛的开展

全面普及劳动竞赛活动，扩大活动的影响力，这就要求企业工会组织在规划设计活动过程中，拓宽自身的眼界，既要把工程项目、核心建设任务作为活动策划的重点，更要把工程施工一线作业的基础内容作为开展劳动竞赛活动的依据。例如在工程项目辅助单位、施工队伍和后勤服务部门中，探索有价值的项目，以此组织开展相应的劳动竞赛活动。在企业建设发展进程中，科学设计规划各种类型的劳动竞赛活动，让企业绝大多数职工参与到活动当中，并在劳动竞赛互动中提升自己的综合素质。以内容精彩，形式多样的劳动竞赛活动吸引广大职工的积极参与，不斷拓宽活动的普及面，以此展现企业工会劳动竞赛活动开展的真正价值。

三、结束语

综上所述，工会的劳动竞赛活动关系到企业的建设发展发展，所以，有关的领导干部及工作人员应当加强职工的思想建设，以此调动职工的参与积极性。同时，创造良好的劳动竞赛内外部环境、优化劳动竞赛活动制度并拓宽劳动竞赛的普及面，从而突出活动的优势作用。

参考文献：

[1]王来青，李嘉佳，郭亮亮. 劳动，把“不可能”变为“就是能”——记全国“五一劳动奖状”获得者中建七局总承包公司[J]. 班组天地，2017（05）：14-16.

[2]《中华人民共和国职业技能开发法》（议案稿）[J]. 班组天地，2017（03）：14-16.

[3]纪承红. 探索企业工会推进安全文化建设的有效途径[J]. 班组天地，2017（06）：64-65.