石化产业园区化趋势下的人力资源发展方向

林宝盛

摘要：在地域经济和国民经济中，石化园区的重要性日渐显现，如何顺应石化产业园区化趋势开展更具特色的人力资源利用和统筹规划探索也成为业界关注焦点。基于此，本文将简单介绍石化产业园区化趋势，并深入探讨基于石化产业园区化趋势的人力资源发展方向选择，希望研究内容能够给相关从业人员以启发。

关键词：石化产业园区;人力资源;人才统筹

结合实际调研可以发现，数量多、分布广、规模小、集约化程度不高、科学规划和产业协同效应不一均属于我国石化产业园区发展现状。而随着《石化产业规划布局方案》的发布，我国石化产业园区化发展前景日渐广阔。为较好适应石化产业园区化趋势，正是本文围绕人力资源发展方向开展具体研究的原因所在。

一、石化产业园区化趋势分析

（一）提升对创新发展的重视

受长期以来实践影响，各地石化产业园区对创新的重视程度不断提升，越来越多的石化产业园区认识到，不计环境、不计资源、过度依靠投资拉动、过度追求速度和规模的发展无法满足自身的长期可持续发展需要，受此影响，新发展理念在石化产业园区中的应用变得更为自觉，创新驱动战略的重要性也不断提升，石化产业园区的发展动力、发展质量、创新能力在这一情况下正不断发生变化，基于创新推动的石化产业园区可持续、集群化发展探索便属于其中典型，具备更高竞争力的高端特色石化产业集群也因此成功打造。在创新发展实践中，产业链协同的石化与化工、产品链协同的园区内上下游、能源互供和资源循环利用均为高质量的石化产业发展提供了动力，但这一过程中石化产业园区对人力资源提出的更高需求不应被忽视[1]。

（二）绿色发展探索大量涌现

作为能源型和资源型产业，近年来各地石化产业园区对绿色发展的重视程度也不断提升，相关探索随之大量涌现，但由此面临的诸多挑战不应被忽视。作为石化产业“两大发展战略”之一，绿色发展理念在石化产业园区发展中不断深化，而基于《石化产业绿色发展行动计划》、《促进石化产业绿色发展指导意见》、“六大专项行动方案”部署可以了解到，石化产业园区应基于生产清洁化、资源节约化、产品高端化、布局合理化目标开展工作，并设法实现全产业链的绿色化，建设全过程绿色石化产业园区。在绿色石化产业园区的建设过程中，环保、新能源等方面的人才需充分发挥自身作用，人力资源发展也需要结合石化产业园区的绿色发展探索。

（三）管理创新日渐常态化

管理创新同样属于石化产业园区化趋势的重要组成部分。石化产业园区的发展离不开高水平管理工作的支持，管理水平向来受到相关企业的重视。结合近年来行业围绕石化产业园区管理开展的相关研究和探索可以了解到，政策的连续性、管理的科学性、管理理念与管理手段升级、公共服务能力均属于研究的焦点。以智慧管理为基础的石化产业园区为例，这类石化产业园区大多会围绕智慧安防、智慧物流、智慧能源、大数据中心以及危化品管理、公共应用服务平台、综合运营管理平台的建设开展探索，而结合相关实践可以了解到，这类石化产业园区的管理工作可实现长足升级，但建设过程中催生的高端人才缺口不容忽视，如大数据人才等，人力资源发展应结合石化产业园区的管理创新[2]。

二、基于石化产业园区化趋势的人力资源发展方向选择

（一）方向选择要点

1.坚持政府为辅、市场为主的方针

在基于石化产业园区化趋势的人力资源发展中，应避免过度依赖政府的情况出现，坚持政府为辅、市场为主的方针，以此深入了解石化产业园区发展需要，认识到市场主导和政府主导的此消彼长关系。结合上文分析可以发现，石化产业园区对创新发展、绿色发展、管理创新存在较高需求，因此人力资源发展必须坚持市场化道路，在政府的适度引导下，充分发挥自身创新的积极性和主动性，主动对接石化产业园区发展需要，人力资源发展即可更好顺应石化产业园区化趋势，双方的互利共赢也可顺利实现

2充分依托科研机构和高校

基于石化产业园区化趋势的人力资源发展还应关注科研机构和高校的技术及人才优势发挥，人力资源发展需针对性整合这种优势，并同时做好有形资源和潜在无形资源的发掘。在科研机构和高校的资源发掘过程中，应同时结合石化产业园区的创新发展、绿色发展、管理创新需求，并重点关注大数据、节能环保、云计算、人工智能等领域人才的培养和吸纳，石化产业园区的发展离不开各领域优秀人才的支持[3]。

3.更为积极的吸引人才

为更好适应石化产业园区化趋势，人力资源发展还应关注人才的更为积极吸引，只有依托石化产业园区优势，才能够更有针对性的吸纳各领域优秀人才，这将成为石化产业园区进一步发展的前提。在具体实践中，为更好吸引优秀人才，必须坚持开放的姿态，带技术或项目的留学生需得到重点关注，人才创业服务、人才针对性培养探索，各类民办中介组织和官办中介组织也需要参与到人才创业扶持中，石化产业园区化也需要同时提供必要的扶持和积极帮助，保证各领域优秀人才能够更好参与到石化产业园区化发展中。

4.不断加强人才制度创新

为更好服务于石化产业园区化发展，人才制度创新的不断加强也需要得到重视，人力资源利用和人才统筹规划同样离不开人才制度创新的支持。在具体的创新探索中，应明确人才制度创新在石化产业园区中的价值，以此围绕高级管理人才、工程师、专业技术人员、基层生产操作人员入手，针对性创新人才制度，具体的制度制定需从人才利益表达者的角度入手，并适应石化产业园区的创新发展、绿色发展、管理创新趋势和需求，人才即可更好在石化产业园区内部获得发展空间，石化产业园区发展也能夠获得更多优秀人才的支持。

5.大力培育创新创业文化

基于石化产业园区化趋势的人力资源发展还应关注创新创业文化的培育，以此更好适应石化产业园区化发展趋势。随着石化产业园区发展逐步进入新的阶段，文化氛围和体制环境在发展中的重要性不断提升，因此必须设法营造互助共赢、宽松包容、自由开放的文化氛围，鼓励企业裂变和人才流动，石化产业长期因此形成的传统保守文化应逐步被淘汰，相关有形和无形的壁垒和障碍也需要设法消除，石化产业园区化发展可由此获得更好的环境支持。具体实践需关注石化产业园区上下游资源的整合，并基于创新创业文化更好开展人才培育工作，园区企业的人才需求满足、人员稳定性保障可获得有力支持。

（二）实践探索

以某石化产业园区作为研究对象，该园区长期存在优秀经营管理人才缺乏问题，因此园区基于石化产业园区化趋势重点开展了经营管理人才的引进和培养探索。在经营管理人才的引进和培养探索中，园区企业需成为人才吸纳的主体，以此结合企业实际发展需要和石化产业园区化趋势，以优惠的条件吸引优秀的企业管理人才，坚持“招才引智”与“招商引资”并举，做到了同时引进技术、资金、项目、管理人才，引才渠道的拓宽、柔性用人观念（但求所用、不求所有）的坚持、身份和地域限制的打破均得到了重点关注，基于人才租赁、技术合作、项目聘用、兼职、咨询等多种形式，人才引进取得了不俗的成果。经营管理人才的培养探索也在园区内积聚开展，人才培养围绕法律法规、市场营销、企业战略、石化产业园区化趋势展开，以此培养精英管理人才的实践能力、创新能力、职业精神、战略思维能力，灵活运用专题讲座、远程教育、网上教育等途径取得了令人满意的成果，理论培训与实践锻炼、在职培训与脱产培训的结合也不容忽视。依托重点高校、外出进修、重大科技攻关项目与重大工程项目培养人才，配合科学完善的激励机制，即可建立开放性、多形式、多层次的培养体系，园区内企业的节能降耗、安全生产、技术进步、依法纳税、生产经营、当地贡献等指标也需要得到重点关注，同时做好优秀企业经营管理人才的培养工作，不断提升人才的社会地位，良好的社会环境创造即可更好服务于人才的引进和培养。石化产业园区的经营管理人才引进和培养探索最终取得了不俗成果，具备较高借鉴价值。

三、结论

综上所述，石化产业园区化趋势下的人力资源发展需关注多方面因素影响。在此基础上，本文涉及的人力资源发展方向選择要点、相关探索实例，则提供了可行性较高的石化产业园区化趋势下的人力资源发展方向。为保证人力资源发展能够更好服务于石化产业园区，人力资源利用和人才统筹规划必须得到重点关注，各类新理念、新模式的积极引入和应用也不容忽视。

参考文献：

[1]傅向升.走绿色集群协同发展之路——中国化工园区的现状与未来趋势分析[J].中国石油和化工，2018（11）：4-7.

[2]郑佳武.产业园区融合下的广告专业人才培养[J].传媒论坛，2018，1（19）：15-16.

[3]王友华.依托珠宝产业园区，构建“四模一体”人才培养模式[J].西部素质教育，2018，4（15）：200+202.