自主保安，确保企业安全发展

苗振东

【摘  要】目前，我国煤矿安全生产，物质因素已具备，想要再降低我国的煤矿事故率，只有从人为因素上着手进行改善。职工素质、安全意识是煤矿安全生产的重要因素，搞好自主保安是实现企业安全生产的基础。

【关键词】煤矿安全;自主保安;生产

引言

煤矿安全生产事故发生的原因是多方面的，从客观上讲有人为的因素、环境的因素、设备的因素等;从主观上讲有制定措施不到位、落实措施不到位、自主保安意识差等原因。但是发生事故大多都与人的安全意识有直接联系，2011年煤矿事故的统计结果表明：煤矿事故80%是由不足20%的职工因自主保安能力差，遇见隐患不知如何应对，遇见事故不知如何处理，产生不当行为造成的。要想实现安全生产，必须搞好自主保安，自主保安是安全生产的基础。煤矿安全生产，除了井下现场条件等客观因素外，很大程度上取决于职工的自主保安能力。所以，提高职工自主保安能力，增强职工自主保安意识已成为我企业刻不容缓的工作。

1.职工就业

煤矿招聘职工的文化素质决定着职工自主保安能力的大小，决定着职工学习掌握安全知识能力的大小，决定着今后就业过程中遇到事故后的自我保护能力大小，所以选择职工就业是煤矿企业实现自主保安工作的基本元素。

煤矿职工文化素质低。在国有重点煤矿中，职工高中以上文化程度占46%，初中占52%，文盲占2%。而在乡镇煤矿，文盲半文盲占半数以上，工程技术人员奇缺，与今后发展机械化和提高安全管理水平很不适应。这也是我国乡镇煤矿事故多发的重要因素之一。

为此，增加煤矿技术人才，不断向煤矿行业引入高文化素质人员，提高人员文化素质是我国煤矿实现自主保安的重要措施之一。

2.教育

煤矿职工就业教育及再培训对职工掌握煤矿安全常识，掌握自我保护措施起着重要的角色。所以职工教育是企业实现自主保安的强有力的手段。

煤矿职工就业培训过于形式化，大多数职工参加就业培训只是为了通过培训，对于培训过程及培训内容漠不关心，认为只要可以通过培训继续工作就可以，大多数煤矿企业单位培训单位亦是如此，只是为了培训去培训，培训过后不对职工进行现场考核，职工参加培训变得毫无意义，不仅没有帮助职工掌握煤矿安全基本常识，拥有自主保安基本意识，更是浪费了金钱浪费了时间。现大多数煤矿企业没有实行井下现场教育，在个别集团公司内有实行井下现场教育制度，且将这种制度与煤矿奖惩制度结合，现场进行手指口述问答，帮助职工掌握煤矿安全知识，培养职工自主保安能力，事实证明这种制度取得了良好的效果，但只有少数企业单位实行。大多数煤矿企业单位一线员工无事故案例分析学习，有的也只是简单的对一线员工进行事故告知，不组织职工进行事故分析，了解此类事故发生原因及处理办法，导致职工遇见同类事故不知如何处理，发生事故不知如何进行自我保护。

针对煤矿职工教育现状，加强对员工自主保安意识进行教育引导，使广大员工对自主保安有一个清醒的认识，人人知道应该如何做、不能如何做，逐步形成一种自主保安的良好习惯，使习惯成自然。教育引导要突出以下几个方面。一是抓好警示教育。要通过一些典型案例，或者本单位、班组、个人因缺乏自主保安造成事故，通过宣传牌板、电视、宣传站、井上下安全宣传长廊等多种载体，让职工从思想上有一个警示。二是抓好典型教育。选择在自主保安上正反兩方面的典型人物，让他们讲自己的经验、教训，增强教育的效果。三是抓好培训教育，培训教育对参加就业培训及再培训的员工掌握自主保安意识至关重要，参加安全培训，了解掌握安全常识，学会自我保护。四是抓好亲情教育，通过家属协管会组织职工家属到基层区队为职工送温暖、送祝福，在区队学习室张贴全家福、妻子或儿子的祝福语。为住单身的职工送安全信等多种形式进行教育，用亲人的真切呼唤，增强职工的自主保安意识。五是抓好现场手指口述教育，将此种教育与奖惩制度相结合，通过现场问答的方式增强职工自主保安意识。

3.操作技能

煤矿企业单位，由于广大职工素质较低，均不能完全掌握岗位操作技能，职工掌握的仅仅是自己工作范围内的各设备的使用，未掌握设备之间的操作流程及设备发生故障的处理方法，未掌握设备的日常防护及使用注意事项等，不能完全掌握岗位操作技能往往导致各种事故的发生。

实现员工的自主保安，不仅要使员工从思想上有一个认识，基础是从操作技能上提高能力，使员工们做到不仅想安全，而且会安全。提高操作技能能力，要强化培训，严格学习考勤、学习考试、学习考核。一是抓好日常学习。利用每天的班前会时间，加强安全操作学习，特别是针对本单位现场的特点，学习如何应对现场安全问题。创新形式，实行分时分工种学习，增强学习的针对性。二是抓好脱产培训。对井下员工要实行定期培训制度，做到持证上岗，并实行教考分离，发挥经济杠杆的作用，提高培训质量。三是抓好技能大赛活动。要运用好技能大赛这一有效载体，通过广泛发动、物质激励等手段，提高全体员工参与的积极性和主动性，增强每一名员工的操作技能，为实现煤矿企业自主保安打下坚定的基础。

4.监督管理差异

强化监督，分析人的惰性，没有了监督，人的自觉性就不能做到持之以恒。要自觉做到自主保安必须有强有力的外力做辅助，否则，自觉的行动在一定范围内就会出现偏差，甚至在某一特定的环境中会完全改变，所以，做好监督管理工作是实现企业自主保安工作的强有力的保证。

煤矿企业单位安全监督管理力度小，煤矿安监站起到的作用虽然已逐年改善，对于实现安全监督管理起到了一定的作用，但未能从根本上解决职工自主保安意识差的问题。

煤矿企业单位必须通过有效的监督，来保证每一名员工在实际工作中的自主保安。因此，培养员工的自主保安意识必须强化监督检查，使职工养成安全行为，提高安全意识，自觉规范作业行为。要充分发挥区队管理和专监、群监的作用，对待自主保安意识差、出现违章的现象，要坚决予以制止，并按有关规定进行处罚，决不能因为没有造成事故而姑息迁就，目的是让每一名员工进一步明确自主保安的重要性，形成一种本能的反应，真正自觉地做好自主保安。

培养员工自主保安意识必须提炼一套具有本单位特色的核心安全理念。培养员工的自主保安意识，如果只是泛泛地讲，不便记忆，在员工的脑海里没有很深的印象，道理听了一大堆，却做不到，往往是事倍功半。应当根据我们煤矿工人文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套职工易懂、易记，能被大家所接受的核心安全文化理念，通过核心安全理念的培育，利用多种形式不断强化全体员工对核心安全理念的认识，达到提高全员自主保安意识的目的，达到实现企业自主保安的目的。

培养员工自主保安意识必须做到持之以恒。做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是自主保安意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。特别是在监督检查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视而不见，这往往使员工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，也不能起到好的作用。

培养员工自主保安意识是一项系统工程，需要各个部门、多种形式、方方面面的工作共同来完成。既要有强有力的思想政治工作来引导，也要有行政处罚手段作辅助，两者缺一不可。因此，它需要党政工团齐抓共管，需要全矿上下的共同努力，需要每一名职工、家属的广泛参与，只有这样，才能真正培养起全体员工的自主保安意识，才能实现企业自主保安，形成企业安全生产坚不可摧的防线。