组织人事工作创新管理思路探讨

田军 倪兰英

摘 要：近几年来，随着经济全球化进程的不断推进，我国在社会发展的过程中，更加注重创新作用的有效发挥。落实到组织人事工作中，主要是结合时代发展的最新潮流，对人事工作管理模式进行改进，不断创新工作的方式和方法，从而为我国输送大量的新型人才，增强组织人事工作的影响力。因此，在分析当前组织人事工作发展现状的基础上，探索深化组织人事工作创新管理的思路。

关键词：组织人事;工作创新;思路

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）15-0093-01

新的时代背景下，只有坚持创新，才可以打破旧有发展模式，不断为组织人事事业的发展注入新的活力。因此，从这一层面，我们也可以充分认识到，在全球化经济不断发展的新时期，要想更好地推动社会进步、企业发展，就要通过良好工作理念的指导，对人事工作创新管理思路进行把握，进而更加有效地完善组织建设提升人事管理水平。而在未来的建设和发展过程中，无论是企业还是事业单位，或其他社会主体，都要充分响应党的号召，贯彻落实党的十九大精神，加强人事组织工作创新，进而更加有效地突破思想局限，提升发展水平。

一、当前组织人事工作的发展现状

組织人事工作对于社会发展具有重要的能动作用，其对于人员的分配、岗位的划分、职责的明确具有重要意义。但是，通过各方面因素的综合考量，我们可以看到，目前很多地区在组织人事工作开展的过程中，也存在着很多的不足之处，具体表现在以下几个不同的层面。首先，在对外界环境和心理状态进行了解的过程中，如果社会舆论不正常，也会对企业的经营发展手段、绩效评估方式、管理方式造成一定的影响，很多员工在工作的过程中面临较大的压力，对于员工归属感、幸福感、舒适感的提升，会产生不良影响，在此方面很多单位应该加强努力。其次，这也是较为重要的一个方面，在实际的用工渠道和现实需求进行考量的过程中，很多单位对于人才的需求是比较大的。但是在现实生活中，一些高学历的人才不能有效发挥自身的才能，在岗位匹配性以及人才学历考量方面都还存在着一些问题。在这样的情况下，单位不能通过合理的匹配加强人事状态的考量，就会阻碍人事工作管理的进一步创新。

二、组织人事工作创新管理的思路

在对上述内容进行分析的过程中可以看到，当前是一个大数据全球化的时代，在这个过程中，企业以及其他社会主体注重人事创新，加强理念更新，可以更好地引进更加先进的发展理念。在这个过程中，不断融入新时代的发展形势之中，注重组织影响力的发挥，对于企业发展、社会进步、国家富强都具有十分重要的影响。所以，笔者将结合以上专业知识和自身的社会实践经验，对组织人事工作创新管理思路的相关措施进行有效把握，进而更加有效地践行先进的发展理念，提升自身的发展水平。

（一）注重组织人事管理局限性的突破

在实际对各项管理工作进行的过程中，对组织人事的管理局限性予以打破也是重要的工作思路，也就是整个发展理念要结合目前的危机发展情况，防患于未然，切实可行地对员工自身的工作意识、创新意识进行培养。通过管理创新不断加强对实际情况的掌握，充分发挥党员干部的带动作用，才能够最大程度上加强组织人事工作创新积极性的作用。

1.创新工作方式。在科学人事管理理念的影响下，相关企业以及其他社会主体在对组织人事工作创新工作进行开展的过程中，主动地加强先进理念的融合，要面向全体员工，积极对工作的开放性和多元化的特性进行了解，员工不仅要坚守自己的岗位，也可以通过岗位反馈加强各个主体的交流，这样可以更加及时地了解基层的情况。

2.构建完善的工作机制。科学规范的管理体系，对于组织人事管理内容的深化具有至关重要的影响。所以，在这样的情况下，为了更好地强化人力资源的重要性，应加大人才的培养力度，主动加强各渠道的拓展，通过再培训和再教育注重培训实效的强化，丰富员工的干事创业能力。除此之外，要结合现实需求，对人才选用体系进行优化。

（二）注重人事指导，完善党员队伍

除了上述措施之外，在实际对企业加强组织人事工作管理力量进行把握的过程中，利用企业党组织对党员队伍完善管理，加强思路的创新也是重要的措施之一。为了更好地实现更为优良的发展目标，需要通过知识学习和教育完善，对其管理工作的创新进行领会，具体主要表现在以下三个不同的方面。

1.加强组织人事创新知识学习。相关单位在实际对组织人事管理工作创新的过程中，要加强知识理念的培养，使其党员干部都可以融入于工作内容贯彻落实中来，通过创新方向的把握，对当前的工作需求进行了解。这样才能够在明确工作需求的同时，使党员干部也严格地要求自己。另外，在对新知识进行学习的过程中，要使党员干部进一步的养成良好的学习习惯，不断加强知识内容的充实，通过单位发展需求和社会实践内容的了解，进一步推动创新思路的拓展。在这个过程中，通过进一步的培训和教育，使党员干部可以有效地将真实的理念贯彻到实际活动组织中不断沟通与交流。

2.加强创新化理论知识的学习。在对创新特征和合理教学计划进行把握的过程中，要结合目前的教育需求，对组织人事工作创新的思路进行拓展。也就是可以通过再学习和再教育加强队伍建设，通过分批次的教育组织知识竞赛，也可以组织不同的单位参与到党员知识内容学习状态。这样不仅可以通过线上学习和线下结合，拓展党员队伍，也可以结合最新的资讯，加强党员干部队伍能力的提升。

3.优化组织人事创新管理工作。在对组织人事工作创新等相关的作用进行发挥的过程中，要注重组织人事管理部门“组织功能”的凸显。在对党员培训和管理要求进行贯彻落实的过程中，要结合日常的生活加强原则和制度的融合，通过队伍素质的完善，做好组织创新管理活动。不同单位提出意见，必须及时地进行归纳和总结。

三、结语

总而言之，在改革开放的推动下，当前已经进入到了一个全新的时代。在这样的情况下，注重理念创新，加强组织人事管理工作，推动工作思路拓展，已经成为重要的发展趋势。所以，在未来的建设过程中，要充分引进创新型的优秀人才，加强对知识内容的了解，进而更加有效地提升创新水平。

参考文献：

[1]  顾娟.组织人事工作创新管理思路探讨[J].劳动保障世界，2019，（5）：61.

[2]  陈海军.浅谈组织人事工作创新[J].科技创新与应用，2012，（23）：289.