新时期事业单位思想政治工作思路分析

2020-07-06 13:52陈文娟
青年生活 2020年16期
关键词:思路思想政治工作新时期

陈文娟

摘要:随着社会经济的发展,科学技术水平不断提升,出现了更多新技術和新知识,并且不断普及,人们更加重视到自身能力提升的重要性。为此,在事业单位中,有更多高新人才涌进来。所以,事业单位的思政工作必须认清工作中的不足,从多个方面出发,确定新的工作思路,以提高思政工作的实效性,进而促使事业单位健康地发展。

关键词:新时期;事业单位;思想政治工作;思路

事业单位是社会管理以及服务人民的重要组织,在社会主义的现代化建设中,占据着重要地位。随着我国社会经济的发展,我国进入了新时期,为此,事业单位也要转变工作思路,从而不断深化发展,解决新的问题,更积极地面对新情况,从容地面对更大挑战。为此,事业单位的思想政治工作中,思想政治工作人员必须梳理出自身工作的短板,重新思考未来思政工作的思路,跟上时代的步伐,创新发展,进而更有效地为人民服务。

1、新时期,事业单位思想政治工作中常见问题

1.1思政政治的系统性有待提升

新时代背景下,事业单位必须跟上时代发展脚步,干部和职工必须不断更新储备的知识,才能更上时代步伐,提高自身能力,为人民服好务。为此,思想政治工作也要跟上时代步伐,保持思政工作的系统性,推动事业单位向前发展。而实际上,部分事业单位的此项工作依旧沿用传统工作方法,干部和职工产生了懈怠的思想,工作积极性不高,这就影响到事业单位未来的发展。

1.2忽视“以人为本”的重要性

事业单位的思政工作对象是人,为此必须全面坚持“以人为本”的思想,但是实际上部分事业单位思政工作中忽视了“以人文本”理念的应用。开展思政工作的时候,整个思路比较狭窄,形式不够丰富,这就是因为对于“以人为本”理念的忽视,使得思政工作缺少多样的手段。实践过程中,仅仅能将一些经济观念和政治理念灌输给干部和职工,对于干部和职工并没有全面关心,也就造成他们的反感,影响他们的日常工作积极性。

1.3缺少有针对性的激励机制

事业单位发展中,应当设定有针对性的激励机制,全面激发干部和职工的工作积极性,激发他们的创造潜能。并且,以这种激励为基础,才能为他们构建出公平、公开、客观的竞争平台,促使他们努力学习,不断提升自身的能力,才能在自己的岗位上贡献更多力量,促进事业单位发展。而实际上,这种针对性的激励机制比计较少,为此必须加大此方面的建设。

2、新时期事业单位思想政治工作思路

2.1全面提升对思政的认识水平

在新时期背景下,对于思想政治工作必须提升认识水平,才能全力以赴开展此项工作,从而提高思政工作的有效性,为事业单位发展提供更多支持。社会主义的现代化建设中,思政工作有着更多层次的内涵,同时肩负着更艰巨的任务和责任。为此,事业单位的管理者一定要提高对思政工作的重视,将其作为非常重要的政治任务,也要让思政工作者提高对自身工作的重视程度,着力开展优化队伍的建设工作,给予思政工作更多支持,包括人员、物资、资金等方面,从而推动思政工作不断深入,以全面深化事业单位中的思政工作。

2.2坚持“以人为本”的工作思想

思政工作的本质就是人的工作,可以纳入到事业单位中人力资源管理的一部分。为此,应当坚持“以人为本”的管理思想,这样才能跟得上时代发展步伐。这时就应当做好教育和培训的工作,还要体现出思政的温度,关心职工,走进职工的生活,为他们排忧解难,全方位地维护职工利益,让他们没有后顾之忧,从而在思想上熏染他们,也就促使他们更积极地工作。

2.3不断优化思政工作机制

在新的时期里,应当思考思政工作的工作机制,一个完善的工作机制,才能更有效地提升和加强思政工作的效率和质量。例如,工作机制中最为重要的方面则是人员安排以及制度保障,在人员安排上一定要保证分工明确,公平合理;而在制度上,必须保证制度健全,有明确的标准,科学合理,才能为思政工作的开展奠定基础,营造出齐抓共管的气氛,促使思政工作以规范化和常态的状态进行。

2.4适时更新和丰富工作的方法

事业单位中思政工作涉及的范围比较广,面对的职工也比较多,为此一定要适时地更新工作方法和丰富工作方法。例如,当前很多事业单位中,人员结构更加年轻,年轻人的思想个性更加明显,这时工作方法要适应职工间的差异;组织的思政活动要凸显体验性和参与性,可尝试将拓展训练与思政工作结合在一起,达到寓教于乐的效果,才能加强思政工作的吸引力;另外,还可以将思政工作与知识竞赛、业务比拼等活动相融合,以激发干部和职工的参与积极性,充分发挥思想政治工作的积极意义。除此之外,思政工作载体也要创新。当前网络技术非常普及,思政工作的开展可以通过网络平台推进,运用现代化的技术手段,占领新媒体、网站、社交媒体等阵地,以扩大思政宣传范围,全方位开展思想政治工作,以保证思政工作跟上时代步伐,更好地满足干部和职工的思政需求。

2.5建立健全激励机制

对评价考核办法进行优化,增强考核的公平性,建立健全激励机制,以激发思政工作人员的积极性,还要激励干部和职工参与思政工作的积极性。先要确定出何种评价考核方式适合本单位,之后将评价考核标准进行量化,以为公正地考核每一职工,接着将业绩考核纳入到思政的考核范围,从而提升考核的全面性客观性,以激励事业单位全体参与思政工作。

2.6必须加强思政队伍的建设

思政工作的专业性非常强,工作人员必须拥有深厚政治理论,还要掌握心理学知识、教育学知识,具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力,在此基础上,还必须保持着高度的工作热情以及充沛的工作精力。为此,加强队伍建设,一定要在众多人才中选取合适的思政人员,优化队伍的结构,促使队伍朝着年轻化和专业化的方向发展。

结束语:

综上所述,新的时期中,事业单位思想政治必须全面提升对思政的认识水平,坚持“以人为本”的工作思想,适时更新和丰富工作的方法,加强思政队伍的建设,进而形成新的工作思路,从而更从容地面对新时代思政工作的新挑战。

参考文献:

[1]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务,2019(23):32+34.

[2]赵振国.浅议新时期事业单位思想政治工作的创新发展[J].现代交际,2019(11):248-249.

[3]肖立志.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].经贸实践,2018(18):240.

猜你喜欢
思路思想政治工作新时期
浅谈企业思想政治工作的重要性
医院思想政治工作需做到“六结合”
新时期农村气象观测及防灾服务探索分析
新时期高校思想政治教育管理的创新研究
论思想政治工作的人文关怀研究
我的思路我做主