探析国企党建与企业文化建设的共有内涵及共促策略

伍慧仪

摘    要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，党建作为国企对内管理对外经营的核心建设，必须随着经济和时代发展不断创新。企业文化建设作为现代管理的重中之重，渗透在企业各个层面和部门，并与党建工作多有交叉，新时代下，国企只有实现党建与企业文化之间的共促，才能不断增强国企综合实力和国际竞争力，实现更加稳定健康的发展。

关键词：国企党建;企业文化建设;共促策略

改革开放以来，市场经济体制下国企的党建工作已取得显著成效，但随着经济全球化和世界一体化的不断发展，党建工作也必须与时俱进不断调整。对于国企而言，党建属于其中非常重要的政治资源，而企业文化则是一个企业的灵魂、核心，是企业的精神和价值观，在国企的文化建设中，党建工作是其中的重要组成部分，党建与企业文化建设两者之间有共同内涵。因此，为紧跟时代步伐，国企不仅要重视党建工作的开展，还要加强企业文化建设，要将两者有机结合，既深谙两者的共有内涵，又要推动共促策略的实施。

一、国企党建与企业文化建设的共有内涵

1.1共同的工作目标

国企党建与企业文化建设的共同目标是员工凝聚力和提高企业竞争力，促进企业持续稳定发展。思想政治教育工作作为国企党建工作的重要组成部分之一，党建通过思想政治理论宣传使员工树立正确的理想信念和价值观，保证员工有正确的政治导向。企业文化建设则在企业内部营造积极健康的文化氛围，加强员工的企业认同感、责任感和使命感，从而与思想政治层面的教育结合，最终提升员工的凝聚力，更好的投身国企建设，提高企业的核心竞争力，创造更大经济价值。

1.2共同的工作方向

国企党建与企业文化建设的工作方向是保证国企发展的社会主义方向。随着市场经济发展，西方社会的利己主义、享乐主义等腐朽思想对国企产生不利影响，不仅对员工个人的思想意识和价值理念造成冲击，甚至会影响国企发展的社会主义方向。党建为国企发展提供正确的政治方向、有力的思想保证和强大的精神动力，企业文化建设从员工日常生活入手，逐渐上升至思想理论层面，与党建工作结合，共同促进社会主义核心价值观在国企内部的实践，使国企沿着社会主义方向稳定发展。

1.3共同的工作对象

国企党建和企业文化建设工作对象是企业内部员工。内部员工是国企的重要组成部分和不可或缺的力量，党建与企业文化建设均从员工出发，牢固树立为员工服务的理念，并且深入到员工实际生活之中，帮助员工解决生活或者工作上的难题。同时重视对员工的培养工作，通过创造良好的空间与环境、开展各类培训活动等途径，提高员工工作和学习的积极性和主动性，进一步加强对高素质人才的培养和选拔。

1.4共同的工作方法

由于国企党建和企业文化建设的工作对象均是企业内部员工，因此两者的工作方法在一定程度上也非常相似和融合。思想层面上注重对员工进行社会主义核心价值观的教育，保证员工思想的正确性和稳定性。实践层面上则注重加强企业内部的教育和培训，通过各类学习达至理论与实践之间的有效结合，促使员工提升工作效率，树立个人职业发展目标，激发工作热情。同时，注重建立具有一定奉献精神的党员队伍，充分发挥先锋模范作用，切实保障企业未来发展提供良好的基础条件。

二、国企党建与企业文化建设的共促策略

2.1坚持以人为本的工作原则

国企党建和企业文化建设的主体是企业员工，领导班子是国企发展的领导者和引路人，因此在党建和企业文化建设中必须坚持以人为本的工作原则。要重视树立领导班子的思想道德观，领导班子要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，树立科学的发展观和正确的政绩观，不仅要从大局观出发，全面提升科学判断市场发展的能力和应对复杂经济局面的能力，更要高瞻远瞩，善于谋大事、抓重点、率先解决影响全局的主导性问题。企业的发展靠员工实现，国企开展工作要一切从员工利益出发，重视员工的思想动态，根据员工实际需要和想法改进管理制度，系统性的建设企业文化，保持党建工作和企业文化的先进性，提高员工队伍的思想政治觉悟和精神文明建设。

2.2加强企业管理体制创新

国企加强党建和企业文化建设必须建立和完善各方面制度，加强管理体制的创新，用制度为各项工作的开展提供坚实的保证和依据。首先要完善权力约束制度，健全党组织的议事决策机制，厘清党委和董事会、经理层、监事会等其他治理主体的权责边界和权力范围，使党的工作严格按照规章制度和相应程序开展。其次要完善反腐倡廉制度，加强廉政建设，坚持从严治党，推进作风建设，自觉接受群众监督，严格监督执纪问责，着力构建“不想腐、不敢腐、不能腐”的机制保障。最后要制定合理的企业文化建设管理方案，与党建工作方案相融合，使党建和企业文化建设有制可依，推动企业持续发展。

2.3加强企业行为文化创新

通过加强企业行为文化的有效创新，可以促使党团组织不断增强自身影响力，深化党建和企业文化建设的效果。首先要创新企业行为文化的教育形式和培训机制，摒弃机械呆板、落后守旧的教育模式，运用现代化的传播媒介创新党建思想政治教育方式和方法，从而提升员工学习的积极性。其次要与时俱进，根据社会形势不断创新党建和企业文化建设的教育内容，将原本比较枯燥的理论知识与时事热点结合，丰富培训和教育内容，还可以通过开展党员模范相关的主体活动，将理论与实践结合，使员工在趣味性的活动中切实受到思想政治理论的教育和企业文化的熏陶。

结论：

总之，随着改革开放的不断深化，以及我国市场经济体制的不断完善，国企的外部经营环境和内部管理环境均出现较大变化，为适应新形势新时代国企必须将党建与企业文化建设相结合，从工作目标、工作方向、工作对象、工作方法等方面梳理二者的共有內涵，从而使两项工作在实际中结合，共同坚持以人为本的工作理念，以及创新管理体制和企业文化行为的工作方法，提升党建思想政治教育水平，丰富企业文化建设内容，增强员工的凝聚力，提高国企的综合实力。

参考文献：

[1]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2020（1）：139-140.

[2]李亚青.国企党建和企业文化建设融合发展[J].现代企业文化（上旬），2017（9）：118-119.